物流部门KPI指标(结合BSC).doc
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- 关 键 词:
- 物流 部门 KPI 指标 结合 BSC
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1、 物流部门KPI指标(结合BSC)说明:本表格列出了物流管理部门常用的关键绩效考核指标(KPI指标)内容,共70余项。具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详细说明、指标性质(基于平衡计分卡分类)、考核周期、适用范围(主要指职位)以及数据来源说明,所列指标还按照该部门的工作职能进行了科学分类。这样,使用者就可以根据工作职能范畴或者具体的工作岗位迅速找到对应的KPI指标,同时还可以按照平衡计分卡的形式对所选指标进行重新组合,从而快速、准确、有效的为某岗位设置基于平衡计分卡的KPI指标。当然,需要注意的是,所列指标的分类方式、具体内容仅供参考,使用者不可盲目的选取使用。尤其是在KPI指
2、标设定工作中,一方面需要遵循胜任力素质模型、BSC、MBO管理、KPI设定原则等基本理论而进行操作使用;另一方面应根据企业性质特征、具体职位要求就所列指标进行适当的调整或者灵活选取应用。职能维度/考核项目指标分类KPI指标名称指标计算公式或者定义说明指标性质(BSC)考核周期数据来源适合范围备注物资保管(主要指物流方面)物流货物及原材料等物资保管物资抽检合格率物资抽检合格率=(抽样的合格次数抽样的总次数)100%内部营运类年/月物流部通用物资保管合规性(指物流操作)检查时发现不良项,一项扣1分,最多扣10分(合规性是指符合公司仓储物流管理制度,以领导抽查结果为准)内部营运类年/月物流部通用物资
3、盘点准确率盘点物资账物准确率=准确的物资账物数盘点的物资账物数100(根据不同物资分类拟定不同的标准)内部营运类年/月物流部、财务部通用物资损耗率物资损耗率=物资损耗量物资总量100%内部营运类年/月物流部/质量管理部通用运输打包运输打包工作完成情况货物日均出入库量完成率货物日均出入库量完成率=(实际出入库量生产量)100%内部营运类年/月物流部、仓储部、财务部运输打包人员/部门主管打包的及时性出现一次不及时扣2分,扣完为止。(不及时是指没有按照时间要求及时打包而耽误后面的货物装卸或者货物运输工作) 内部营运类年/月物流部运输打包人员打包的规范性出现一次合格扣2分,扣完为止。(规范性是指按照货
4、物运输管理要求进行打包)内部营运类年/月物流部运输打包人员运输打包成本控制单位货物打包费用控制率单位货物打包成本费用控制率=(实际单位打包成本费用计划单位货物打包成本费用)100%,打包成本费用主要指包装材料消耗费用、因包装造成货物耗损费用、人工费以及加班费等。财务类年/月财务部、物流部运输打包人员/部门主管货物装卸货物装卸工作完成情况装卸计划完成率装卸计划完成率=实际完成的装卸量计划装卸量100%内部营运类年/月物流部装卸作业人员/部门主管装卸的及时性出现一次不及时扣1分,扣完为止。及时是指按照相关部门下达的发货计划量、发货时间要求完成相应的装卸工作。内部营运类年/月物流部装卸作业人员装卸的
5、准确性出现一次不准确扣2分,扣完为止。(准确是指所装卸物料的品种、规格、数量完全符合发货单的要求)内部营运类年/月物流部装卸作业人员装卸作业破损率装卸作业破损率=(装卸过程中人为原因造成的破损数量装卸作业总量)100%内部营运类年/月物流部/质量管理部装卸作业人员货物装卸成本控制单位货物装卸费用控制率单位装卸费用控制率=(实际单位货物装卸成本计划单位货物装卸成本)100%,运输费用主要指设备损耗、货物损耗、人工费以及加班费等。财务类年/月财务部、物流部装卸作业人员/部门主管叉车作业叉车作业工作完成情况单位工时作业量完成率单位工时作业量完成率=(实际单位工时作业量计划单位工时作业量) 100%单
6、位工时作业量(吨/工时)=货物作业量作业人员总工时内部营运类年/月物流部叉车作业人员/部门主管作业的及时性出现一次不及时扣2分,扣完为止。及时是指按照相关部门下达的货物运输计划量、进货时间要求或者发货时间要求完成相应的叉车作业工作。内部营运类年/月物流部叉车作业人员作业的规范性出现一次不准确扣5分,扣完为止。(准确是指所运输物资的品种、规格、数量以及目的地到达等完全符合运货单的要求)内部营运类年/月物流部叉车作业人员作业破损率运输作业破损率=(叉车作业过程中人为原因造成的破损数量叉车作业总量)100%内部营运类年/月物流部/质量管理部叉车作业人员/部门主管叉车维护与管理车辆、设备维护与管理定期
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