卡氏16种人格测验9-2.pdf

1、卡氏16种人格测验中国人力资源开发网（简称：中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 一、测验结构及测验方法卡特尔16种个性因素测验（16PF）是美国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的卡特尔教授于1949年编制的，其后又几经修订，形成若干版本，16PF适用于16岁以上的青年人及成年人。中国人力资源开发网（简称：中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 16因素的名称及符号A 乐群性B 聪慧性C稳定性E 恃强性F 兴奋性G 有恒性H 敢为性I 敏感性L 怀疑性M 幻想性N 世故性O 忧虑性Q1实验性Q2 独立性Q3 自律性Q4紧张性根

2、据这16种人格特征，16PF编制了187道题目，每种特征各有11道题，另有11道测谎题，用来测试被试答案的真实性。16PF的测题采取按序轮流排列的方式，以便计分，也便于保持被测试者的答题兴趣。每一道题都有3个可能的答案供被试者选择，每个答案均赋以相应的分值（一般为0分、1分或2分），最后按16种因素统计分值。中国人力资源开发网（简称：中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 二、卡氏16量表的分数解释1.因素A(1)高分者。开朗、热情、随和，易于建立社会联系，在集体中倾向于承担责任和担任领导。在性方面倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。推销员、企业经理、商人、

3、会计、教士、社会工作者等多具有此种特质。(2)低分者。保宋、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生硬。在职业上倾向于从事富于创造性的工作，如科学家（尤其是物理学家和生物学家）、艺术家、音乐家和作家。2.因素B 这是一个智力因素，并非产生于因素分析。高分者较聪明，低分者较迟钝。中国人力资源开发网（简称：中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 3.因素C(1)高分者。情绪稳定、成熟，能够面对现实，在集体中较受尊重。较小患慢性病，不容易罹患精神疾患。容易与别人合作，多倾向于从事技术性工作、管理性工作及飞行员、空中小姐、护士、研究人员、运动员等工作。(2)低分者。情绪不稳定、幼稚、

4、间气用事。当在事业和爱情中受挫时情绪沮丧，不易恢复。身体易罹患慢性疾病。婚姻稳定性较差。多倾向于从事会计、办事处、农工、艺术家、售货员、教授等职业。中国人力资源开发网（简称：中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 4.因素E(1)高分者。武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见。有时表现出反传统倾向，不循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律。社会接触较广泛。有时饮酒过量，睡眠较少，不太注重宗教信仰。在婚后更独立性。在学校学习期间，学习成绩一般或稍差。在大学期间可能表现出较强的数学能力。创造性和研究能力较强，经商能力稍差。在职业上，倾向于飞行员、竞技体育运动员、管理人员、

5、艺术家、工程师、心理学家、作家、研究人员。(2)低分者。谦卑、温顺、随和、惯于服从。职业选择倾向于教士、咨询顾问、农工、教授、医生、办事员。中国人力资源开发网（简称：中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 5.因素F(1)高分者。轻松、愉快、逍遥、放纵，身体较健康，经济状况较好。性方面自我约束力较差。不容易得各种精神疾患和冠心病。社会联系广泛，在集体中较引人注目。在家庭中，夫妻相互独立性较强。在职业上，倾向于运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐、水手，惯犯中具此种特质人较多。(2)低分者。节制、自律、严肃、沉默寡言。不容易犯罪。在经济生活、道德行为、体育活动等方

6、面都较谨慎，不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能力强一些。职业上倾向于会计、行政人员、艺术家、工程师、教士、教授、科研人员等。中国人力资源开发网（简称：中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 6.因素G(1)高分者。真诚、重良心、有毅力、执著、道德感强，教敬。重视父母。对异性较严谨，社会责任感强，受到周围人的好评。重守教，工作勤奋，睡眠较少，在直接接触的小群体中会自然而然地成为领导性人物。在职业上倾向于会计、教士、民航驾驶员、空中小姐、百货经营经理等。很少有犯罪违法行为，宗教先知和宗教领袖多具有此种特质。(2)低分者。自私、唯利是图、不讲原则、不守规则、不尊重父

7、母、对异性较随便、缺乏社会责任感、轻视宗教。在职业上倾向于艺术家、社会工作者、社会科学家、竞技运动员、作家、记者等。具有此种特质的人可能有违法行为，那些声名籍的人多具有此特质。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 7.因素H(1)高分者。冒险、不可遏制、在社会行为方面胆大妄为，副交感神经占支配地位。在职业上，倾向于竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。(2)低分者。害羞、胆层、易受惊怕。交感神经占支配地位。在职业上，倾向于牧师、教士、编辑人员、农业工人。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 8.因素I(1)高分者。细心、敏感、依赖性强。通常身体

8、较弱、多病，不太爱参加体育锻炼。遇事优柔寡断，缺乏自信，儿童期间多受到家庭的溺爱和过分保护，一般女性得分高于男性。在职业上倾向于美术、牧师、教士、教授、行政人员、生物学家、社会科学家、社会工作者、编辑。在学习上，语文优于数学。(2)低分者。粗心、自立、现实。喜爱参加体育活动，通常身体较健康。遇事果断、自信。职业上倾向于物理学家、工程师、飞行员、电气技师、销售经理、警察等。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 9.因素L(1)高分者。多疑、戒备，不易受欺骗，易困，多睡眠。在集体中与他人保持距离，缺乏合作精神。有时有自杀、同性恋、违法、吸毒等行为。职业上倾向于艺术家、编辑、

9、农业工人、管理人员、创造性科学研究人员。(2)低分者。真诚、合作、宽容、容易适应环境，在集体中容易与人形成良好的关系。职业上倾向于会计、飞行员、空中小姐、炊事员、电气技师、机械师、生物学家、物理学家。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 10.因素M(1)高分者。富于想像，生活豪放不羁，对事漫不经心，通常在中学毕业后努力争取继续学习而不是早早就业。在集体中不太被人们看重，不修边幅，不重整洁，粗枝大叶。经常变换工作，不易被晋升。具此种特质的人大多属于艺术家。(2)低分者。现实、脚踏实地、处事稳妥、具忧患意识、办事认真谨慎。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试

10、用版本创建 11.因素N(1)高分者。机敏、狡黠、圆滑、世故、人情练达，善于处世。不易罹患精神疾病。在社会中容易取得较好的地位，善于解决疑难问题，在集体中受到的人们重视。职业上倾向于心理学家、企业家、商人、空中小姐等。(2)低分者。直率、坦诚、不加掩饰、不留情面，有时显得过于刻板，不为社会所接受。在社会中不易取得较高地位。职业上倾向于艺术家、教士、汽车修理工、矿工、厨师、警卫。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 12.因素O(1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感，焦虑、不安、自扰、杞人忧天。朋友较少，在集体中既无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行抱怨，牢骚满腹。害

11、羞、不善言词、爱哭。职业上倾向于艺术家、教士、农工，大多数宗教领袖都具有此种特质。(2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静，有时自负、自命不凡、自鸣得意，容易适应环境，知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小姐、心理学家。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 13.因素Q1(1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性，思想自由、开放、激进，接近进步的政治党派。对宗教活动不够积极，身体较健康，在家庭中较少大男子主义。职业倾向于艺术家、作家、会计、工程师、教授。(2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职业倾向于运动员、教士、农工、机械师

12、、军官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 12.因素O(1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感，焦虑、不安、自扰、杞人忧天。朋友较少，在集体中既无领袖欲望，亦不被推选为领袖。常对环境进行抱怨，牢骚满腹。害羞、不善言词、爱哭。职业上倾向于艺术家、教士、农工，大多数宗教领袖都具有此种特质。(2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静，有时自负、自命不凡、自鸣得意，容易适应环境，知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小姐、心理学家。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 13.因素Q

13、1(1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性，思想自由、开放、激进，接近进步的政治党派。对宗教活动不够积极，身体较健康，在家庭中较少大男子主义。职业倾向于艺术家、作家、会计、工程师、教授。(2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职业倾向于运动员、教士、农工、机械师、军官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 14.因素Q2(1)高分者。自信、有主见、足智多谋。遇事勇于自己做主，不依赖他人，不推诿责任。职业上倾向于创造性工作，如艺术家、工程师、科学研究人员、教授、作家。(2)低分者。依赖性强，缺乏主见，在集体中经常是一个随波逐流的人，对于权威是

14、一个忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、护士、尼姑、社会工作者。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 15.因素Q3(1)高分者。较强的身制力，较准确的意志力量，较坚定地追求自己的理想，有良好的自我感觉和自我评价，通常注重性道德，饮酒适度。在集体中，可以提出有价值的建议。职业上倾向于大学行政领导、飞行员、科学家、电气技师、警卫、机械师、厨师、物理学家。(2)低分者。依赖性强，缺乏主见，在集体中经常是一个随波逐流的人，对于权威是一个忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、护士、尼姑、社会工作者。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创

15、建 16.因素Q4(1)高分者。紧张、有挫折感、经常处于被动局面、神经质、不自然、做作。在集体中很少被选为领导，通常感到不被另人尊重和接受，经常自叹命薄。在压力下容易惊慌失措，多患高血压症。职业倾向于农业工人、售货员、作家、记者。(2)低分者。放松、平静、不敏感、有时反应迟钝。很少有挫折感，遇事镇静自若。职业倾向于空中小姐、飞行员、海员、地理学家、物理学家。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 三、卡氏16量表的计分根据答卷及所选各项的赋分，得到各个量表的原始分数。由于个人量表中题目数量不等，还要通过查对常模表将原始分数换算成标准分10分（比标准9分多出一个等级）。再按

16、标准分在人格剖面图上找到相应分值，得到一个人的人格轮廓型。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 四、卡氏的二元人格因素16F量表不但能够明确描绘出16种基本的人格特征，还可以根据实验结果所得的公式，用有关量表的标准分数推算出许多种可以形容人格类型的二元因素（也叫次元因素）。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 1.适应性与焦虑性 公式为:式中字母L、O、Q4、C、H、Q3分别代表相应量表的标准分数，38为测适应性与焦虑性的一个常数，所得分数即代表焦虑性之强弱。低分者容易适应生活，常常感到心满意足，但极端低分者有可能缺乏毅力，事事不思进取；高分者通常易于激动、焦虑，对自己的境遇常常感到不满意。高度的焦虑不但减低工作效率，而且会影响身心健康。10Q2)H2C2Q4O3L238(34+PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 2.内向与外向性 公式为：式中的11为内向外向性测量中的一个常数，字母A、E、F、H、Q3分别代表相应量表的标准分数，公式所得分数代表内外向性强弱。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处拘谨不自然；高分者