人员素质测评22-1.pdf

1、主讲：陈爱吾主讲：陈爱吾主讲：陈爱吾主讲：陈爱吾人员素质测评人员素质测评中国人力资源开发网（简称:中人网 ）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建+中国人力资源开发网（简称:中人网 ）第十二章测评质量检测第十二章测评质量检测PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 駿 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）第一节效度一、含义效度（Validity)是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。二、内容效度1，含义内容效度（Content Validity）是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。如高中物理包括力学、电学、光学、热

2、学以及原子物理学5个方面。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）2，应用范围主要应用于成就测验、职业测验。不适合能力倾向测验和人格测验。3，确定方法蓝图对照分析法PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）20180100%10076总计4015%151一篇作文根据所给题目或素材写出叙述、说明或议论性的短文短文写作3015%155五段译文正确理解英语原文并用汉语表达原文所述内容英译汉6040%4020四选一阅读理解（5篇短文）阅读理解1510%1010四选一完形填空（1篇短文）完形

3、填空1020四选一词语填空（单句）C510四选一语法辨错（单句）B3520%510四选一语法填空（单句）A语法结构与词汇考试时间权重分值试题量试题形式考试内容节部分1999年全国硕士研究生入学考试英语试卷结构基本框架PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）文科考生试卷蓝图（满分为100分）马克思主义基本原理约36%中国革命史约18%中国社会主义建设约18%世界政治经济与国际关系约18%时事政治约10%4，题型比例：选择题约40%简答题和辨析题约20%材料分析题和论述题约40%PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建

4、中国人力资源开发网（简称:中人网 ）专家比较判断法CnN2N2（N为专家总数，n为肯定人数）三、结构效度1，含义结构效度（Construct Validity）是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。它与人们的理解直接相关，如“能力”PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）2，适用范围适用于智力测验、人格测验等。3，确定方法提出理论假设，并将其分解成细目依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设（操作化定义）用逻辑的和实证的方法来验证假设（排除法、咨询法、相关法、逻辑分析法、多元分析法）PDF 文件使用 pdfFactory P

5、ro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）如，韦克斯勒首先假设“智力是一个人去理解和应付他周围世界的总的才能”，然后，他依据这一定义，编制11个分测验从十几个方面来说明智力，编好测验又从多个角度加以验证，最后，用因素分析法验证，该测验实际测量了三类共同因素，即A因素（言语理解）、B因素（知觉组织）、C因素（记忆和注意集中）。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）四、关联效度1，定义指测评结果与某种标准结果的一致性程度。根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同可分为同时效度和预测效度。2，公式：（见P191）PDF 文件使

6、用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）60365623030743172XY59449372172251681792114442704YY911605261478557763770618541893852卡卡测测63376202581002401490028093721XX956635065688860625676459049705361自自编编总计总计151413121110987654321被被测测15名被测评者两种测验分数PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）为研究某能力测验的预测效

7、度，在被录取的高考考生中随机抽取10人，测得他们的测验分数X，对他们进行跟踪研究，求得他们大学一、二年级有关科目平均分数为Y，其分数见下表，试求该测验的效度。参考案例参考案例PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）75663369702455735291.80188.07198.4000837643875695476-5.2810.892.563.3-1.687745920640054765.9213.692.56-3.7-1.68074571270564624-2.280.0957.760.3-7.684686776774459296

8、.0218.491.964.31.488776853792159297.4228.091.965.31.48977623267245776-0.682.890.16-1.70.4827675657921722549.8228.0988.365.39.48985648065616400-11.887.2919.36-2.74.4818053255625504140.0275.6922.16-8.7-4.675716068672454762.722.892.56-1.7-1.68274XYYYXXxyyyxxyxYXPDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（

9、简称:中人网 ）3，行为效标：学术成就特殊训练成绩实际工作表现团体特征等级评定结果前期测评结果PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）五、项目分析效度即被试在某一项目上的得分与外部的某组效标分数的相关性。（见P194）公式：PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）参考案例参考案例下表为10名被试一次面试和一次知识考试的得分,试求该面试的项目分数效度n10 S6.12 p6/100.6 q4/100.4 Xp67.33 Xq61.256744474767面试面试6765616356

10、6765735775知识考试知识考试JIHGFEDCBA考生考生PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）六、提高测评效度的方法1，精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差2，妥善组织测验，控制随机误差3，创设标准的应试情景，让被试正常发挥水平4，选好正确效标，正确使用有关公式PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）第二节 信度 信度是指测评结果的稳定性，换句话说，即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致。系统误差与信度无关，随机误差才影响信度PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网（简称:中人网 ）第二节 信度一、再测信度用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。（与物理测量不同，心理素质因学习而进步）PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建