《九型性格入门书》07第五章.doc

1、第五章 ：九型人格整合方向 17582413693是完美型 是享乐型 是思想型 是领导型 是助人型 是鉴赏型 是完美型 是成就型 是忠诚型 是调停型 是成就型是完美型，这类管理者工作认真努力，但也许挑剔固执；是助人型，愿意奉献且善解人意，注重维持好的工作关系；是成就型，精力充沛且具有竞争性，把工作效率放到第一位；是鉴赏型，寻求某种真与美，重视职员某一方面的工作质量；是思想型，充满智慧且深藏不露，考虑寻找解决问题的最好办法；是忠诚型，循规蹈矩，盯住最糟的状况，且防患于未然；是享乐型，善于享乐和冒险，乐观而且常常有宏大的构想；是领导型，具有控制倾向，偏爱权力，敦促下属努力工作；是调停型，愿作和事佬

2、，注意倾听各方面的意见，强调合作。九型性格教练技巧九型性格的形成及发展九型性格的表现特征九型性格的内在价值观九型性格的注意力焦点教练九型不同类型的人运用九型性格增强教练效果九型性格是一个源自2000多年前古老的中东苏菲民族的智慧，1980年，被美国著名学府斯坦福大学的心理学教授Helen Palmer发现并引入了高等学府，很快就成了一门倍受MBA学员欢迎的热门课程之一。欧美企业高层管理者运用九型性格调兵遣将，组建团队，研究不同性格人的内在价值观，进而制定个性化的激励机制，对推动员工，大幅提高生产力带来显著成效。九型性格学是一个出色企业教练所必需掌握的工具。与其他各种性格分类的最大不同之处是，九

3、型性格学揭示的是人们内在价值观，这是推动一个人向前的源动力。而企业教练更应研究、掌握并运用九型性格这一强有力的教练工具，提升教练效果。九型性格的形成及发展九型性格学据传起源于中东阿拉伯地区，但实际源自何地，谁人发明，已无从考究。正如易经一样，原作者已经失传。目前，比较肯定的说法是源自阿拉伯的苏非族。九型性格学向来以口相传，一代接一代，由族长传给部族接班人，以有效管制族人。其后，经由西方的心理学家辗转传至欧洲，再传至美洲，获美国近代心理学家如荣格、耶苏会传教士等人吸收学习，开始为人认识。自八十年代末开始，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行。其一是Helen Palmer和 Da

4、ve Daniel。他们在美国加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。八十年代初，正直美国开始进入知识经济社会，快速变化及个性化管理的需要，使人成为企业生存和发展的核心竞争力，更多的了解员工，令员工发挥出自主的创造力，已成为企业提升竞争力的关键。九型性格学正是一套从更深层去认识人、了解人的简单实用有效的管理工具。正是在这样特定的历史时期，九型性格发挥了巨大的威力。迅速普及并被广泛应用。在这一部分的学习中，学员还将了解到：九尖图的寓意什么是个人发展的事业高原?如何越过事业高原?人的内在六种功能部门及运作如何学习九型性格?内在观察练习：“我是谁”？九型性格的表现

5、特征这一部分主要介绍九种不同性格的人的行为表现特征，主要内容有：九种人在工作中的表现特征九种人在人际关系中的表现特征九种人在工作团队中的表现特征九种人在压力状态下的表现特征九种人在轻松自在状态下的表现特征内在观察练习真人分享学习九型性格的内在价值观九型性格学带给我们的最大价值是揭示了每种人内在最深层的价值观，这个价值观表明了每种人最终的追求。当个人、教练或企业的管理者知晓了每个人的型号，就会深入了解每个人内在的追求，知晓对他/她来说，什么是最重要的。从这一点出发，就知道如何用正确的激励方式推动对方获得更大的成功。这个部分的主要内容：九种性格的内在价值观如何推动九种不同的人去获取更大成功九型性格

6、的注意力焦点这部分主要内容是学习掌握九种不同的人对观察事物或对人的注意力焦点。九种人有完全不同的内在注意力焦点，这个注意力焦点即构成了人们的习惯和看问题的视角。当一个人了解了自己看问题的视角及其他不同的人看问题的视角，自然能理解个人的观点。进而能包容和理解，并知晓如何拓宽自己的视角，令自己看问题更全面，避免以偏概全。这一部分的主要内容是：九种性格的内在注意力焦点各种性格内在注意力焦点的优势与局限内在注意力焦点练习教练九种不同性格的人如果企业教练（或企业管理者）能够知晓对方的性格型号，则会更有方向地实施教练。这个部分的主要内容：教练九种不同性格的人，需要注意的关键点教练1型的方法教练2型的方法教

7、练3型的方法教练4型的方法教练5型的方法教练6型的方法教练7型的方法教练8型的方法教练9型的方法运用九种性格增强教练效果如果教练（或企业领导）知晓自己的性格型号，亦会明了自己性格的优势及局限，在教练的过程中，亦知怎样进退取舍，扬长避短，使教练效果事半功倍。这个部分的学习令参加者完全理解并明白：当你是1型教练时，在教练时的注意事项当你是2型教练时，在教练时的注意事项当你是3型教练时，在教练时的注意事项当你是4型教练时，在教练时的注意事项当你是5型教练时，在教练时的注意事项当你是6型教练时，在教练时的注意事项当你是7型教练时，在教练时的注意事项当你是8型教练时，在教练时的注意事项当你是9型教练时，

8、在教练时的注意事项学习九型性格的收获：明白九型人格可更有效发挥自己所长，以至了解他人，加强沟通。所谓知己知彼、百战百胜，不论管理员工或与同事合作，做起事来自能无往而不利；父母若了解九型人格学，以接受的态度与子女相处，亲子关系就会更和谐，夫妻之间若了解九型人格学，就能以更包容的态度相处，幸福婚姻得以建立。透过了解自己及身边重要的人而达至更和谐的人际关系 认识自己性格的局限及学习接受他人的弱点 了解不同性格的思想、感情及对事物的观点 增强对人性的洞察力 为个人事业发展及成长打下更好之基础深入认识九型人格的副型(Subtype)及侧翼(Wings) 掌握九型人格变化为二十七种性格 加强各种性格的变通

9、行为 掌握各种性格的个人成长方向 运用九型人格，有效指导的方法九型人格揭示在不同的环境下 (包括被压逼与开心安定时) 不同性格人的行为，同时也指出每个性格的相互关系，并指出我们在优势与劣势下是如何的行为表现。 九型人格解释了为什么有些人喜欢成为人群的焦点，而有些人则非常低调或为什么有些人总是很乐观，悲观或唯心论等等 掌握九型人格可以让你很清楚了解自己和九种性格各自的特点，明白是什么驱使不同人的行为。拥有该种技能让你在与不同性格的人交往时采取不同的语言与行动，让你无论是在事业，爱情，心灵上都拥有和谐的关系。 1号 不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。 朱熔

10、基 原则性强，要求清晰，执着严肃 正义的人，勤勉的人 陷藏的愤怒，让伤痛加遂 逃避愤怒，苦于追求完美 绝对的价值观，无法宽容待人 2号 用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。 雷锋 爱结交朋友，世故，型态百变，以迎合別人。 乐于助人，建立最好的人际关系 忽略了自己也需要他人回馈的愿望 满足了别人，迷失了自我 企图以情感操纵他人 3号 我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。 拉里埃里森 (美国甲骨文软件公司CEO) 效率满分，追求成功全力以赴 不断自我暗示：我可以做得更好！ 强势却容易受伤的自大狂 精力旺盛的背后，是不敢面对低潮的恐惧 4号 忧郁的男人是最富有才气的。 亚

11、里斯多德 (古希腊哲学家及数学家) 依赖强烈的情感维生 掩饰自卑，渴望与众不同 追忆过往，填不满的失落 生活在他方，现实永远无法让 人满足 5号 知识就是力量。 培根 观察入微，冷静思考 喜欢孤独，与情感保持距离 尽得知识不谙人事 透过思考来理解人生 6号 最佳的防守，就是进攻。 比利（前世界球王） 安于现状，不喜欢转换新环境。 做事小心谨慎，甚至多疑。 深藏恐惧，不信任权威 以公正来衡量权威的正当性 过度谨慎，反而缺乏行动力 先苦后乐，永远做最坏的打算 7号 这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。 和路迪士尼 （美国迪士尼乐园创办人） 活力充沛的乐天者 极度乐观主义、自恋自满 深藏恐惧，不

12、信任权威 不断追求新剌激，只有三分钟热度 眼中人有自己的快乐，忽略他人感受 8号 中国人，不是东亚病夫！ 李小龙 意志力坚定的领导者 善恶分明，致力掌握全局 正义的使者，却听不见自己内心的呐喊 9号 无为而治。 老子 不善表达自我，却能设身处地为他人 着想 顽固怠慢，避重就轻 以别人的意见为意见 避免纠葛，优柔寡断 九个分类基本概念 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist) 你是一个完美主义者 欲望特质：追求完美 深层恐惧：受谴责；深层渴望：正确BeingRight 基本困思：【我若不完美，就没有人会爱我。】 主要特征：原则性、不易妥协、常说应该及不应该、黑白分明、对自己

13、和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱 生活风格：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。 人际关系：你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！ 愤怒、不满属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！ 失望、沮丧同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！第二型：全爱型。助人型(Reformer/Perfectionist) 你是一个给予者 欲望特质：追求服待 深层恐惧：没有人爱；深层渴望：被人爱 基本困思：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】 主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得