电商部-月度绩效考核.xls

1、 年 月度绩效考核表工号：姓名：部门：岗位/职级：考核时间：RS201791项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式数据来源方式数据来源岗位数据来源表单备注关键KPI（60%）标题与类目10倒扣分制品牌，型号，类别。关键大词不得缺少，缺少一次扣1分系统抓取运营主管每日上新表新品上货及时率10单项否决制 未上新品链接，每次/条 扣2分，3次以上该项为0分系统抓取市场产品描述页面通过率10百分比计分制通过率=提交次数/通过次数，符合店铺模板标准和运营特殊要求。手工统计运营主管根据店铺页面各个标准制定，特殊修改与运营主管协商确认产品描述准确率10单项否决制编码错误,无货空挂两项，一次扣2分，3

2、次以上该项为0分。未实现通知造成缺货，一次扣5分。系统抓取售后客服网店管家产生售后，原因为编码错误发错货。日常数据跟踪10倒扣分制数据如遗漏、错误、延时等情况，每次/处一项扣1分系统抓取运营主管重点单品数据表临时加派任务10倒扣分制如工作中出现延迟、错误、遗漏，每次/处扣2分；手工统计运营主管工作报告项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式数据来源方式数据来源岗位数据来源表单备注工作计划综合能力（40%）部门协作101、十分积极主动，参与部门内外配合协作，遇事主动参与付出不计较，10分；2、能主动积极配合部门工作，并取得部门满意，8-9分；3、团结协作性一般，但能配合部门间工作要求，6-

3、7分；4、不注重团结协作，部门工作勉强配合，0分。运营主管主观考核由运营主管沟通各部门与本部门协作人后打分部门执行力151、接受领导任务后及时完成并进行复命，10-15分2、接受领导任务后偶尔不进行复命，6-10分3、接受部门领导任务后经常不复命 0分工作报告工作积极、主动性101、工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理，8-10分；2、工作上不能分清轻重缓急，按部就班，按自己的节奏工作，6-7分3、工作被动，交办的工作或事项不闻不问，没有结果,该项0分主观考核学习能力51、进步速度块，岗位相关专业水平不断提升，办事效率明显提高，5分；2、进步明显，能随着公司的发展需要，逐步提升岗

4、位能力，办事正确率提高，4分；3、进步一般，在领导指导下，能胜任岗位要求，3分；4、进步不明显，安于现状，不思进取，2分工作报告1加分项(10%)对考核中未规定处做出另行加分，如为公司做出重大贡献等减分项(10%)对考核中未规定处做出另行减分，如因为重大失误造成公司损失等绩效奖金系数绩效考核最终得分自我评价领导评价被考核人签字：直接上级：部门负责人：备注：特殊销售未及时更新到表格和通知到客服，每次扣除5分，在减分项里另行扣除2实际达成自评领导评分考评人实际达成自评领导评分考评人工号：姓名：部门：岗位/职级：考核时间：RS2017913456789101112131415161718192021

5、22232425262728293031323334353637383940 年 月度绩效考核表工号：姓名：部门：岗位/职级：考核时间：RS201331项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式关键KPI（70%）日常工作20倒扣分制1、标题与类目中品牌，型号，类别。关键大词不得缺少，缺少一次扣2分；2、未上新品链接，每次/条扣2分，3次以上直接扣除10分；3、产品描述中编码错误,无货空挂两项，一次扣2分，3次以上直接扣除10分。未实现通知造成缺货，一次扣5分。产品描述页面通过率10百分比计分制通过率=提交次数/通过次数，符合店铺模板标准和运营特殊要求。直通车数据统计10倒扣分制定时对直通

6、车关键词进行跟踪统计，如统计数据出现遗漏、错误、延时等情况，每次/处一项扣3分活动报名能力5百分比计分制活动率=计划次数/实际报名次数5倒扣分制活动中的品牌、型号、数量等数据如果出现错误、遗漏每次/处扣2分日常数据跟踪10倒扣分制数据如遗漏、错误、延时等情况，每次/处一项扣2分临时加派任务10倒扣分制如工作中出现延迟、错误、遗漏，每次/处扣2分；项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式工作计划综合能力（30%）部门协作101、十分积极主动，参与部门内外配合协作，遇事主动参与付出不计较，10分；2、能主动积极配合部门工作，并取得部门满意，8-9分；3、团结协作性一般，但能配合部门间工作要求

7、，6-7分；4、不注重团结协作，部门工作勉强配合，0分。主动行与执行力101、工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理，8-10分；2、工作上不能分清轻重缓急，按部就班，按自己的节奏工作，5-7分3、工作被动，交办的工作或事项不闻不问，没有结果,该项0分学习与分享101、进步速度块，岗位相关专业水平不断提升，办事效率明显提高，经常积极主动帮助部门其他成员完成任务，8-10分；2、进步明显，能随着公司的发展需要，逐步提升岗位能力，办事正确率提高，有时主动帮助部门其他成员完成任务，5-7分；3、进步一般，在领导指导下，能胜任岗位要求有时主动帮助部门其他成员完成任务，3分；4、进步不明显，

8、安于现状，不思进取，且从不主动帮助其他成员，0分加分项(10%)对考核中未规定处做出另行加分，如为公司或运营部提出创新意见并采纳等41减分项(10%)对考核中未规定处做出另行减分，如因为重大失误造成公司损失等绩效奖金系数自我评价领导评价被考核人签字：直接上级：备注：特殊销售未及时更新到表格和通知到客服，每次扣除5分，在减分项里另行扣除42数据来源方式数据来源岗位数据来源表单备注实际达成自评领导评分系统抓取运营主管市场售后客服每日上新表网店管家产生售后，原因为编码错误发错货。手工统计运营主管每日上新表根据店铺页面各个标准制定，特殊修改与运营主管协商确认系统抓取运营主管直通车数据跟进统计对关键词的

9、变动进行定时跟踪并统计手工统计运营主管工作报告对于有活动报名工作任务的员工该项计分10%如果没有活动报名任务的员工，此项分数平均分配至直通车操作手工统计运营主管活动报名表系统抓取运营主管重点单品数据表手工统计运营主管工作报告数据来源方式数据来源岗位数据来源表单备注实际达成自评领导评分运营主管主观考核由运营主管沟通各部门与本部门协作人后打分运营主管工作报告运营主管主观考核 年 月度绩效考核表工号：姓名：部门：岗位/职级：考核时间：RS201331对考核中未规定处做出另行加分，如为公司或运营部提出创新意见并采纳等43绩效考核最终得分部门负责人：对考核中未规定处做出另行减分，如因为重大失误造成公司损

10、失等备注：特殊销售未及时更新到表格和通知到客服，每次扣除5分，在减分项里另行扣除44考评人考评人4546 年 月度绩效考核表工号：姓名：部门：岗位/职级：考核时间：RS201331项目具体指标指标权重评分原则关键KPI（80%）日常工作20倒扣分制产品描述页面通过率5百分比计分制直通车数据统计10倒扣分制活动报名能力5百分比计分制5倒扣分制部分商品销售量15百分比计分制5细分市场表了解与整理10倒扣分制临时加派任务5倒扣分制项目具体指标指标权重评分原则工作计划综合能力（20%）部门协作7/部门执行力7/47学习与分享6/加分项(10%)对考核中未规定处做出另行加分，如为公司做出重大贡献等减分项

11、(10%)对考核中未规定处做出另行减分，如因为重大失误造成公司损失等绩效奖金系数自我评价领导评价被考核人签字：备注：特殊销售未及时更新到表格和通知到客服，每次扣除5分，在减分项里另行扣除工作计划综合能力（20%）48指标定义/计算公式数据来源方式数据来源岗位数据来源表单1、标题与类目中品牌，型号，类别。关键大词不得缺少，缺少一次扣2分；2、未上新品链接，每次/条 扣2分，3次以上直接扣除10分；3、产品描述中编码错误,无货空挂两项，一次扣2分，3次以上直接扣除10分。未实现通知造成缺货，一次扣5分。4、重点单品数据登记如遗漏、错误、延时等情况，每次/处一项扣2分系统抓取运营主管市场售后客服每日

12、上新表网店管家重点单品数据表通过率=提交次数/通过次数，符合店铺模板标准和运营特殊要求。手工统计运营主管每日上新表定时对直通车关键词进行跟踪统计，如统计数据出现遗漏、错误、延时等情况，每次/处一项扣2分系统抓取运营主管直通车数据跟进统计活动率=计划次数/实际报名次数手工统计运营主管工作报告活动中的品牌、型号、数量等数据如果出现错误、遗漏每次/处扣2分手工统计运营主管活动报名表所有产品进度完成率的平均值（此平均值超出100%以上部分可以做加分项）手工统计运营主管产品进度完成表1、标题、主图、文案匹配率高，流量增长幅度有明显提升 5分2、标题、主图、文案匹配率较高，流量增长幅度有小幅度提升 3-4

13、分3、标题、主图、文案匹配率一般，流量增长幅度持平 0-2分手工统计运营主管主观考核网页装修模板与左边推荐产品和细分市场表顺序与展现方式一致，错一次扣5分手工统计运营主管市场细分跟进统计表如工作中出现延迟、错误、遗漏，每次/处扣2分；手工统计运营主管工作报告指标定义/计算公式数据来源方式数据来源岗位数据来源表单1、十分积极主动，参与部门内外配合协作，遇事主动参与付出不计较，7分；2、能主动积极配合部门工作，并取得部门满意，5-6分；3、团结协作性一般，但能配合部门间工作要求，3-4分；4、不注重团结协作，部门工作勉强配合，0分。运营主管主观考核1、工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决

14、处理，6-7分；2、工作上不能分清轻重缓急，按部就班，按自己的节奏工作，3-5分3、工作被动，交办的工作或事项不闻不问，没有结果,该项0分运营主管工作报告 年 月度绩效考核表工号：姓名：部门：岗位/职级：考核时间：RS201331491、进步速度块，岗位相关专业水平不断提升，办事效率明显提高，经常积极主动帮助部门其他成员完成任务，6分；2、进步明显，能随着公司的发展需要，逐步提升岗位能力，办事正确率提高，有时主动帮助部门其他成员完成任务，4-5分；3、进步一般，在领导指导下，能胜任岗位要求有时主动帮助部门其他成员完成任务，3分；4、进步不明显，安于现状，不思进取，且从不主动帮助其他成员，0分运

15、营主管主观考核绩效考核最终得分直接上级：部门负责人：对考核中未规定处做出另行加分，如为公司做出重大贡献等对考核中未规定处做出另行减分，如因为重大失误造成公司损失等备注：特殊销售未及时更新到表格和通知到客服，每次扣除5分，在减分项里另行扣除50备注实际达成自评领导评分考评人产生售后，原因为编码错误发错货。根据店铺页面各个标准制定，特殊修改与运营主管协商确认对关键词的变动进行定时跟踪并统计对于有活动报名工作任务的员工该项计分10%如果没有活动报名任务的员工，此项分数平均分配至直通车操作与临时加派任务备注实际达成自评领导评分考评人由运营主管沟通各部门与本部门协作人后打分工号：姓名：部门：岗位/职级：

16、考核时间：RS20133151对考核中未规定处做出另行加分，如为公司做出重大贡献等对考核中未规定处做出另行减分，如因为重大失误造成公司损失等52 2017年 月度绩效考核表工号：姓名：部门/岗位：考核时间：RS201791项目具体指标指标权重否决机制指标定义/计算公式财务指标（60%）整体净利额达成百分比计分制额定目标达成80%合计项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式关键KPI（20%）项目计划达成率倒扣分制完成规定的项目目标达成率合计0项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式工作计划综合能力（20%）部门协作5/1、十分积极主动，参与部门内外配合协作，遇事主动参与付出不计较，5分；2、能主动积极配合部门工作，并取得部门满意，3-4分；3、团结协作性一般，但能配合部门间工作要求，1-2分；4、不注重团结协作，部门工作勉强配合，0分。部门执行力5/1、工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理，5分；2、工作上不能分清轻重缓急，按部就班，按自己的节奏工作，2-3分3、工作被动，交办的工作或事项不闻不问，没有结果,该项0分学习与分享5/1、进步速度块，岗位相关专业水