【薪人薪事】组织行为学(第12版) 斯蒂芬·P·罗宾斯蒂莫西·A·贾奇.pdf
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1、General Information书名=组织行为学 (第十二版)丛书名=工商管理经典译丛作者=斯蒂芬P罗宾斯 蒂莫西A贾奇著 李原 孙健敏译页数=608SS号=11983728出版日期=2008年04月第1版出版社=中国人民大学出版社原书定价=69.00主题词=组织行为学参考文献格式=斯蒂芬P罗宾斯,蒂莫西A贾奇著.组织行为学.北京市:中国人民大学出版社,2008.封面书名版权前言目录第篇 导论第1章 什么是组织行为学 管理者做什么 了解组织行为学 用系统研究完善直觉 对组织行为学有贡献的学科 组织行为学中没有绝对的真理 组织行为学面对的挑战与机遇 变得有吸引力:开发组织行为学模型 本章小
2、结及对管理者的意义第篇 个体第2章 个体行为的基础 能力 传记特点 学习 本章小结及对管理者的意义第3章 态度和工作满意度 态度 工作满意度 本章小结及对管理者的意义第4章 人格与价值观 人格 价值观 人格、价值观与工作场所 本章小结及对管理者的意义第5章 知觉和个体决策 什么是知觉及其为什么重要 影响知觉的因素 对人知觉:对他人做出判断 知觉与个体决策之间的联系 应该如何做出决策 在组织中如何做出实际的决策 决策中的道德问题 本章小结及对管理者的意义第6章 基本的动机概念 界定动机 早期的动机理论 当代动机理论 目标管理:目标设置理论的实践 当代动机理论的整合 启示:动机理论受到文化制约 本
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