【实例】美的集团校园招聘测评项目-汇报稿（广州益言普道）-34页.ppt

1、Performance Consulting International-China 广州益言普道咨询服务有限公司 美的集团校园招聘测评项目 （汇报稿）Sep 14，2007 本资料选自国内最具含金量，最全面的人力资源顶级方法与实操大全-2010实战精华版 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）2 Performance Consulting International 内容 第一部分 项目背景综述 第二部分 项目成果汇总 第三部分 美的集团校园招聘题库内容说明及使用指导 第四部分 美的集团校园招聘题库后续应用建议 3 Performanc

2、e Consulting International 项目背景综述 第一部分 4 Performance Consulting International 益言普道招聘有效性模型：本次项目的理论依据 职位要求 任职者 匹配 渠道选择 目标人选 筛选工具 我们该选择什么渠道？在哪里寻找？谁是我们的目标人选，应该具备什么能力？我们该如何进行选择？益言普道招聘有效性模型 5 Performance Consulting International 1、通过沟通，益言普道了解到美的在近几年已经在集团范围内开展了以下 工作，并取得了成效：建立了“核心能力模型”和“专业能力模型”，并将模型应用于招聘工作；

3、由上述模型建立了服务于本年度校园招聘的能力模型；形成了校园招聘选拔流程；对招聘工作的重视，在过去几年间，集团进行了多种尝试不断提升校园 招聘工作的有效性；2、本次项目的服务对象为应届毕业生，根据不同的职位类别，可分为：营销类、技术类、财务类、管理类；各类别所要求的能力均来自于集团核心能力模型，营销与财务类增加专业素质模型中的一部分能力。项目背景说明 6 Performance Consulting International 在流程确定的情况下，设计相应的测评工具和测评工具库 项目要求 设计美的集团校园招聘选拔流程 经过双方沟通，该项目的项目要求和产出如下：美的集团核心能力模型SUCCESS

4、严谨 所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度 专业 流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象 20072007校园招聘工作目标校园招聘工作目标 7 Performance Consulting International 本次项目设计的依据2007美的集园校园招聘模型 领导变革 团队协作 有效沟通 卓越执行 创新解难 核心能力模型 自我提升 系统思考 接受新事物 主动沟通 说服能力 换位思考 内部协作 知识共享 资源整合 责任心 计划 过程控制 突破思维定势 逻辑分析 决断力 自我激励 与人际拓展 承受压力 主动建立关系 谈判能力 信息捕获 谈判能力

5、 关注细节 财务类专业能力 营销类专业能力 8 Performance Consulting International 本次项目设计的依据2007美的集园校园招聘流程 甄选环节甄选环节 简历筛选简历筛选 网上投简历网上投简历 校园宣讲校园宣讲 网上素质测评评 跟踪跟踪/反馈反馈 专业笔试（加英语）专业笔试（加英语）无领导小组讨论无领导小组讨论 即兴演讲即兴演讲 发放接收函发放接收函 行为事件面试（行为事件面试（FBEIFBEI）综合评议是否录用综合评议是否录用 专业笔试题目（中英文）团队项目活动题目 个人演讲题目（中英文）FBEI题目 益言普道本次项目需提交成果 上述题目有关支撑 文件(评估

6、表等）9 Performance Consulting International 项目成果汇总 第二部分 10 Performance Consulting International 现有招聘流程及相应测评工具的审核建议 考虑到无领导小组讨论在测评有效性上存在的欠缺，以团队项目活动的方式进行替换。简历筛选简历筛选 专业笔试（加英语）专业笔试（加英语）无领导小组讨论无领导小组讨论 即兴演讲即兴演讲 行为事件面试（行为事件面试（FBEIFBEI）综合评议是否录用综合评议是否录用 简历筛选简历筛选 专业笔试（加英语）专业笔试（加英语）团队项目活动团队项目活动 即兴演讲即兴演讲 行为事件面试（行为

7、事件面试（FBEIFBEI）综合评议是否录用综合评议是否录用 注：虚线框内为可选环节 11 Performance Consulting International 相应的测评工具和测评题库 题目类型题目类型 题目数量题目数量 应用环节应用环节 考察能力考察能力 备注备注 中文 笔试题目 逻辑推理 155 专业笔试 基础素质 言语理解 100 数字推理 102 问题求解 169 题型涉及初等数学、高数、概率和线代 图形推理 105 设计有三类题型 英文笔试 题目 英文选择 309 主要考察词汇和语法 英文阅读 共35篇文章 个人 演讲 中文个人演讲 50 即兴演讲 基础素质（侧重于沟通和逻辑分

8、析能力）英文个人演讲 50 团队项目活动 30 无领导小组讨论 校园招聘核心能力模型 按职位类别进行划分，营销 类、技术类分别为10个，管 理类和财务类分别为5个 FBEI 16 FBEI 每个能力设计两个选题 12 Performance Consulting International 本次项目成果汇总 序号 文件性质 文件名称 1 结果文件 美的集园校园招聘题库使用指南 2 结果文件 美的集团校园招聘笔试试卷汇总 3 结果文件 美的集团校园招聘笔试题目分类汇总 4 结果文件 美的集团校园招聘中英文个人演讲题目 5 结果文件 美的集团校园招聘FEBI样题 6 结果文件 美的集团校园招聘团队

9、项目活动题目汇总 7 结果文件 美的集团校园招聘测试说明及主持人指导用语 8 现场实施 面试官选拔技巧培训(待进行）13 Performance Consulting International 美的集团校园招聘题库内容说明 第三部分 14 Performance Consulting International 测评题库1笔试题目内容说明 试卷类别试卷类别 试卷数量试卷数量 试卷包括题型试卷包括题型 测试时间测试时间 卷面分数卷面分数 备注备注 中文 试卷 营销类 A、B卷 言语理解10题 逻辑推理10题 问题求解5题 数字推理5题 图形推理5题 每份试卷 测试时间 为30分钟 50 附有答

10、案 和笔试答 题卡模板 管理类 A、B卷 50 财务类 A、B卷 50 技术类 A、B卷 50 英文 试卷 六级难度 A、B卷 词汇和语法题20题 阅读4篇，15题 50 专业难度 A、B卷 词汇和语法题10题 阅读4篇，15题 60 四级阅读 8篇文章 每篇5题，共40题 15 Performance Consulting International 测评题库1笔试题目的应用目的和适用范围 专业笔试环节专业笔试环节 目的：考察候选人的 基础素质，服务于 候选人的初期筛选 中文类试卷 适用于各职位类别应聘候选人 英文类试卷 六级难度适用于技术类别应聘候选人，专业 难度适用于外贸类别应聘候选人

11、可依据标准答案，按照试卷中的计分方式进行计分 美的集团可确定在此部分中所要淘汰的人员比例，然后依据最后得分的高低，选取可进入一下轮 的人员 16 Performance Consulting International 测评题库2个人演讲题目说明 题目类型 题目数量 中文个人演讲 50 英文个人演讲 50 附有:个人演讲环节测评 评估表 实施环节 该种题目是要求候选人根据现场抽取到的题目，进行即兴演讲 个人背景介绍（个人背景介绍（2 2分钟）分钟）主题即兴演讲（主题即兴演讲（3 3分钟）分钟）示例：请介绍你的姓名、学校、所学专业及你最喜欢的一门课程并说明为什么 示例：请就“持续学习是个人职业发

12、展的必要条件”为题发表演讲 17 Performance Consulting International 测评题库2个人演讲题目题目的应用和测评评估 即兴演讲环节即兴演讲环节 目的：考察候选人的 沟通能力和逻辑 分析能力，服务于 候选人的面试筛 选，作为可选环 节 中文个人演讲 适用于各职位类别应聘候选人 英文个人演讲 适用于外贸类别应聘候选人 现场组织可参考附件5中的“测试说明及主持人参考用语”文档 面试官可对照即兴演讲测评评估表中的测评标准，观察候选人有无表现出该项行为，并综合其行为表现写明具体的评估意见，作为本环节对候选人的最终评价 18 Performance Consulting

13、International 测评题库3FBEI题目说明 题目类型 题目数量 每项能力两个选题 16 附有：提问步骤、提问技巧、测评评估表 以能力：有效沟通 为例 FBEI即目标性的行为事件访谈，它是针对所要考察的能力而具体设定一个虚拟的情景，要求候选人依据该情景，描述自身实际事例中的具体行为。示例选题1：如果你碰到一次很好的学习深造机会，但这个机会不容易得到，你会怎么去跟老师及同学们沟通，以获得这次难得得机会，请描述一个具体的实例。示例选题2：学习生活或者工作当中，经常会发生一些冲突，这时候为了缓解冲突，你会怎么去做？请描述一个具体的实例。19 Performance Consulting I

14、nternational 测评题库3FBEI题目说明 提问基本环节 这是一个什么样的事例这是一个什么样的事例 你是如何做的、想的或说你是如何做的、想的或说的？的？你是如何介入的，你的角你是如何介入的，你的角色是什么？色是什么？事情的结果如何？事情的结果如何？提问技巧：提问技巧：不要询问“为什么”，或探寻访谈对象对其行动或决定的解释。当你想要得到进一步的信息，或希望进一步了解访谈对象采取特定行为的环境或动机时，可以询问访谈对象：“能否告诉我更详细的情况？”或“你在当时都做了哪些事情？”不要询问假定性的问题，例如“如果怎样，会怎样？”20 Performance Consulting Intern

15、ational 测评题库3FBEI题目的应用和测评评估 FBEIFBEI环节环节 目的：考察候选人的 核心能力和专业 能力，服务于候选 人的面试筛选，作 为可选环节 每项能力两个选题 依据各职位类别要考察能力，挑选相应选题 依据现场候选人的回答，面试官在具体评估中可依据附在每项能力之后的评估表，以评估标准相对照，记录候选人在回答中的表现，并做出相应的评分。21 Performance Consulting International 测评题库3 FBEI题目的测评评估 评估记录表评估记录表 主要 考察 能力 可观察行为示例 观察记录 评估 得分 卓越 执行 行事具有较高的责任心和较强的主动性

16、面对困难和挑战，做到坚持不懈，不轻易放弃 事例：你的角色：面临的压力或挑战：具体行为（如何做的等）：最终结果：根据自身对工作重要性的判断、管理个人任务和时间 制订详细的计划、步骤和关键点 把握事情的重要环节和关键节点，对过程具有较好的掌控能力 示例示例 22 Performance Consulting International 测评题库3 FBEI题目的测评评估 具体的评分方法如下 1、对每项能力的评分采用5分制，可以打半分。2、评分时，请将候选人在现场实际表现出的行为与行为标准进行 对照，并依据以下方法做出评分 能力 评分 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 分制 说明 1分:没有表现出任何目标行为或表现出与目标行为负向的行为；2分:偶你表现出几项目标行为 3分:比较典型的表现出若干项目标行为 4分:比较持续地表现出多项目标行为 5分:比较强烈地表现出几乎所有目标行为 23 Performance Consulting International 测评题库4团队项目活动题目说明 团队项目活动是是以小组为单位，以虚拟案例为主题的虚拟情景考察方式，通过六人组成一个小组