基于行为的结构化面试方法-28.pdf

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文档编号：4213

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资源描述：: www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网共建中人网招聘总结招聘总结招聘比率：各岗位拟招人数和应聘人数之比合格率：复选人数和初选人数之比录用率：录用人数和复选人数之比人均费用：人均招聘成本、面试成本和录用成本费用控制：实际费用和预算费用之比招聘人员构成：从事招聘工作的人员构成用人部门配合：各用人部门配合程度，可分成等级让客户选择招聘反应速度：自提出申请到招聘成功需花费的时间和用人部门要求的时间对比招聘渠道有效性比较：根据招聘人数、复试人数和录用人数，计算各招聘渠道的有效性招聘收益率：业绩优秀的应聘者和录用总数的比率招聘成功率：一年后留在公司的人员和录用总数的比率存在问题：

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