03 校招有哪些注意事项？.pdf

1、2一、校招有哪些注意事项？1计划要精准。计划要精准。通过数据信息分析、资源存量等来分析判断，锁定区域、目标院校、生源来确定目标人群，对需求专业和需求人数适时进行调整需求专业和需求人数适时进行调整。2人才要摸清。人才要摸清。招聘主管要经常与高校就业中心保持联系，了解所需专业学生的毕业去向，调研求职学生们的就业意向就业意向、薪酬期望薪酬期望，以此指导院校行程安排和优化薪酬政策。3明确薪酬福利。明确薪酬福利。企业要告知学生具体的薪酬待遇以及工资的激励政策，作为双向选择的依据。通过调研同行业的薪酬水平，结合学生的薪酬期望和就业选择趋势，可得出本企业的校园招聘薪酬竞争力和吸引力，以此评判是否需要调整薪酬

2、政策。4及时安排面试及时安排面试。大多数没有拿到 offer 的学生求职心切，心早已发慌，他们只要有机会就不会放过。因此，企业要及时面试。5及时签订协议。及时签订协议。在用人单位面试后与学生的意向达成一致后，应立即安排其签约，以免夜长梦多。6保持后续联系保持后续联系。HR 部门要定时跟踪已签约学生的动态跟踪已签约学生的动态，通过定期发布企业宣传信息和正能量事迹，使其坚定选择，增加入职报到的信心。同时，通过签约学生的宣传，能提高企业在学生中的知名度，提升美誉度，吸引更多求职者，为日后的人才争夺打下基础。7确认人才到位。确认人才到位。新员工报到入职作为一项基础性工作，对稳定和留住应届生，并让他们快速融入企业有很大的帮助。面对突发事件，要多站在学生的角度来妥善处理，做好提前的准备预防和顺畅的沟通提前的准备预防和顺畅的沟通，注重细节和人性化服务。8完善入职培训。完善入职培训。相对完善的入职培训除了常规培训外，还应包含军训或素质拓展类培训、角色转变与心态教育类培训、沟通技巧与时间管理等基础职业技能培训、企业文化培训、职业生涯规划培训等。成功的培训方案能为学生清晰地绘出个人发展的蓝图，让学生在入职时心中有“谱”。