基于行为的结构化面试方法-16.pdf

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 面试综合评价表 面试综合评价表 考号 姓名 性别 年龄 应聘职位 所属部门 面试时间 专业知识 基础知识 外语水平 其他成绩 1、考试成绩 综合能力 语言能力 数学能力 推理能力 2、素质测评 配 分 3、面试内容 5 4 3 2 1 极佳 佳 平实 略差 极差（1）仪容仪表 极佳 佳 普通 稍差 极差（2）健康状况 特强 优秀 平平 稍慢 极慢（3）领悟反应 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解（4）对其工作及相关事项之了解 极配合 配合 尚配合 未尽配合 不能配合（5）所具经历与本公司之配合程度 极好 较好 一般 较差 极差（6）自我认识能力 极坚定 坚定 普通 犹豫 极低（7）求职意志 极合适 较合适 合适 不太合适 很不合适（8）个人对薪酬的期望 总体评价 结论 建议录用 有条件录用 建议不录用 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 招聘小组意见 签字：用 人部 门 意见 签字：人事部门意见 签字：总经理意见 签字：