HR必备精选案例合集【系列4】.pdf

1、微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料2017HR 必备精选案例合集【系列十】目录11.2 案例学习.5案例一：员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？.5案例二：如何规避风险，规范员工奖惩管理？.6案例三：年休假到底休没休，谁说了算？.14案例四：老板轮流换 责任要承担.16案例五：公司不是挡箭牌，公司不赔股东赔?.2011.3 案例学习.23案例一：研发人员考勤，怎么规范化加班管理？.23案例二：实操应用：企业制度（员工手册）检讨与改善.24案例三：劳动合同法中关于试用期到底是如何规定的？怎么理解？.30案例四：用人单位能否

2、要求劳动者每周工作四十四小时？.3411.5 案例学习.40案例一：员工故意拖延不签合同，可以要求经济补偿吗？.40案例二：如何规避风险，规范考勤与休假管理？.41案例三：职工违法生二胎，单位开除该不该？.46案例四：离职结算不清楚，企业担责又赔钱.48案例五：用人单位将劳动者推荐到其他单位工作，需要支付经济补偿金.51微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料11.6 案例学习.53案例一：校园招聘时，企业怎么做宣讲会？.53案例二：如何规避风险，规范离职管理？.55案例三：解雇决定被裁决撤销或者判决无效，劳动争议期间的工资按什么标准

3、支付？61案例四：补签、倒签劳动合同后，员工是否还能主张公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资？.63案例五：认证没通过单位有权扣职工工资吗？.6511.10 案例学习.66案例一：连续签订两次合同，无固定劳动合同如何签订？.66案例二：如何规避风险，规范试用期管理？.68案例三：返聘人员未签劳动合同 不能要求双倍工资.74案例四：与劳动者就进京落户 约定违约金无效.76案例五：无固定期限合同 是否可以解除.7811.11 案例学习.79案例一：公司安排试用期员工外训，员工离职可以要求违约金吗？.79案例二：如何规避风险，规范录用与入职管理？.80案例三：侵犯隐私的“证据”法律如何认定.85案例

4、四：收取劳动者保证金 用人单位应退还.86案例五：追索生活护理费 工伤职工需提交相关证据.8711.12 案例学习.88微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料案例一：员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？.88案例二：如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题？.89案例三：保同事“无违法”不实 公司能否向员工索赔.94案例四：试用期内也享受加班费.96案例五：劳动者简历造假 用人单位可解雇.9811.13 案例学习.99案例一：员工请病假休息，公司可以以此为由除名吗？.99案例二：如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”？.101案例三：无劳动

5、也未解除合同应视为劳动关系中止履行.103案例四：因疏忽造成单位损失 被停职能否索要工资.105案例五：过激言辞不能作为辞退员工理由.10611.17 案例学习.109案例一：公司如何应对技术人员不满工资待遇陆续离职？.109案例二：如何签订劳务派遣协议？.110案例三：扣除公积金后伤残津贴可以低于最低工资.114案例四：职工能否要求从查封财产中分配工资.115案例五：拒绝续签合同后又后悔 要求撤销拒签有效吗.11711.23 案例学习.119案例一：公司发放录用通知后拒绝录用，这种做法违法吗？.119案例二：项目型绩效考核，如何确定考核评估的方式？.120微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获

6、取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料案例三：公司与员工签订保密协议，是否要支付保密费？.121案例四：如何做好研发人员综合评估，做好薪酬调整？.122案例五：公司如何设计销售人员的发展通道？.12311.24 案例学习.124案例一：如何安排退休人员返聘，满足公司工作的需要？.124案例二：员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿？.126案例三：公司“隐形辞退”员工，员工是否有权获得经济赔偿？.127案例四：医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？.12811.25 案例学习.129案例一：女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？.129案例二：录用通知书

7、与劳动合同不一致，如何确定待遇条件？.131案例三：劳动合同只约定试用期，劳动合同是否有效？.132案例四：劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？.13411.26 案例学习.135案例一：用人单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法？.135案例二：员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法？.136案例三：员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效？.137案例四：劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？.13811.30 案例学习.139案例一：员工请虚假病假，可以辞退吗？.139微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取

8、更多学习资料案例二：对考核末位者，如此调岗降薪合法吗？.140案例三：员工不能胜任工作，解除合同有哪些技巧.141案例四：多次医疗期该如何计算？.14311.2 案例学习案例一：员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？【案例简介】广州某 IT 公司员工李某，今年 26 岁，在休产假期间，李某接到公司电话，告诉她，双方签订的劳动合同已经到期，公司本着照顾员工的做法，延长劳动合同至产假结束，产假期间工资将全额发放。李某回到公司后，公司将和她解除劳动合同，办理离职交接手续。请结合本案例分析，员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗？【案例解析】知识点：女员工三期内，公司可以终止劳动合同吗？员工

9、三期类，公司是不能够解除劳动合同关系的，即使合同到期，也应该是顺延的处理办法。我国劳动合同法第四十二条微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；本案例中，公司以劳动合同到期，要求员工休完产假，解除劳动合同的做法是违法的。女员工在三期类，不能够解除劳动合同关系。工资的发放，应按照公司的薪资管理制度执行。其中，按照女职工劳动保护规定以及劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答，哺乳期一般为 12 个月，即到婴儿满 1 周岁哺乳

10、期即结束。劳动法第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；2、女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。案例二：如何规避风险，规范员工奖惩管理？【案例简介】每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？这些都值得我们学习探讨。那么，请问：1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？可举例说明佐证。微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料

11、2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？A、是B、否如果是，请分享你们的亮点和值得肯定的地方。如果否，存在哪些不足和风险？你会如何改善？【案例解析】参考解析：A、是一一般公司在奖惩管理办法中，奖励条款都比较粗略或笼统，而对处罚条款则规定十分详细。我们也不例外，在制定奖惩制度时，我们坚持以法律法规为准则，在执行上，以人性化处理为，但对特别屡次违反或无悔改认识的会依制度立即执行，下面以具体的例子说明一下。1、奖惩制度规定。公司的奖惩规定在员工手册中都有明文体现，95 条至 97 条是员工奖励规定（分口头、奖状、奖金、奖品等方式）；98 条至 100 条是处罚条款（有警告、记过、自我批评书、减

12、薪、停止出勤、降级、解雇等处罚，并具体罗列了 36 条处罚规定），23 条规定了不用提前通过就可以解除劳动合同的五项规定，但是不管任何处罚行为，都不得进行体罚、讽刺、嘲笑或其他侮辱性的行为；第 101 条是投诉规定，员工如果对自己的处罚不服，可以向工微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料会、上级直到总经理进行投诉，但最终以总经理的裁决为准，员工应予以执行，如果再不服，可申请劳动仲裁或诉讼等。具体条款就不展示了，各公司之间也大同小异。如果有违反相关法律法规的公司规定，仲裁或诉讼时也不会被采信的，相反会认为制度制定者无知或有意违法制定奖

13、惩制度，在仲裁庭或法庭就容易失分的。2、分享五个处罚的处理实例。（1）周日调休要双倍工资。那是发生在 2012 年 8 月的一件事，制造部一名副线长员工向部门负责人申请补发其周日来上班的 1 倍工资，经查，是制造部因生产物资到货不配套，无法组织生产，将周三与周日进行调休，并进行了口头通知。但该员工坚持认为他并不知情，虽然员工手册中有规定调休上班的周日是不会给付双倍工资的，但他认为公司是违规，应当给予他另外 1 倍的工资。后来虽经上级领导、HR 部门解释和沟通，该员工仍然坚持己见，否则就要去劳动部门控告，而且威胁说要组织本线所有员工罢工为此，公司立即组织所有员工代表开会讨论此事，并指出其威胁公司

14、是违反处罚规定的，按照规定是可以解雇的，所有员工代表都指出其言行是不正确的，过于自私，而且身为线长，更应该带头维护公司和部门的形象和利益，后经大家的劝导，在公司不再追究他的违纪责任、他也不要求公司任何补偿的情况下，达成了协商解除劳动合同的协议。（2）偷盗行为被解雇。这是发生在 2012 年 11 月份的事，一女员工上夜班，以为公司领导和监督人员较少，就从二楼将公司纯净水空桶丢下一楼，然后下班后捡走了，第二天她仍然正常上着班，可这一切都被公司的监控摄像头全部记录了下来，值班保安将此情况告知公微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料司后，

15、HR 部门就将该员工部门负责人找来商量，一边了解员工的平时表现，一边说明事情的严重性（公司规定“偷窃行为应进行解雇处分”）。于是，HR 部门和部门负责人找到该员工单独了解情况，对其讲解了发现的经过和公司规定，同时公司希望她认识到错误，给予书面陈述事实经过，如果认错态度诚恳，公司会减轻处罚的。没想到，该员工不但不承认偷窃行为，还大骂管理人员，气焰很是嚣张。后来，我给她端上了热水，搬过去凳子，让其消消气，由于我给他们入职时做过企业文化的培训，她当时还踊跃发言，比较认可我的培训，所以容易听我说话，我给她分析了公司的规定、她行为的事实存在性，如果按照规定，公司是可以立即进行处分的，公司一贯坚持人性化管

16、理，但不等于什么错误都可以不处理或让步，后来，我分析到职业规划和工作前途，我认为其大专文化水平可以有更好的发展，目前在公司里还得不到较好发挥，加之发生如此事件，身边的领导和同事都有了看法，如果再待在公司对自身发展会更不利，如果愿意主动离开公司，公司也将不追究她的责任，我也答应给她推荐工作，保证在其他公司问询情况时美言几句。经过大约一个多小时的沟通，她终于答应辞职，我也确实给她推荐了工作，目前工作还比较出色，也时常保持着联系。这件事让我记忆深刻，也认为做了一件好事。（3）改考勤记录被解雇。今年过完春节回来上班不久，公司保安队长发现下属 1 名保安队员 1 天上班迟到了，到 HR 部门考勤专员处查询其具体迟到多久，可一查才知道“没有迟到，按时打的卡”，于是，调出打卡监控录相，确实是上班时间过后才到的公司和岗位。后找其了解情况和谈话，终于由其自己承认，原来他比较了解这类型的打卡机，当时一时头热，把微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料微信搜索关注“墨菲 HR 微课堂”获取更多学习资料自己的打卡记录直接改成上班前，但他虽然承认自己有错误，但并不接受公司的规定（员工手册 100 条中