鸿星尔克集团规章制度讲义.ppt

1、员工福利与员工守则 人力行政部 编 一、员工福利 一、薪资 新员工进厂后，在正式上岗前进行免费岗前培训，正式上岗后按均计件形式结算工资。公司在生产各工序均实行工价、工资公开制度，系首批加入泉州市总工会组织“向社会承诺按月足额发放工资”的企业。所有员工的工资以计时、计件两种形式。计件保底工资具体有：1、冲裁、高频车间：冲工、削皮、高频工、印刷工月保底1000元，其它工种月保底950元：2、帮面车间：车主道工序（双针、护眼等）月保底工资1000元/月，辅道工序月保底950：3、成型车间：每条流水线保底5万双（即普通工保底950/月）。以上情况须无违规、违纪记录的情况下享有，各工种随着员工技术和熟练

2、程度的提升，工资均有明显增加。计件工资根据生产任务的需要，按照“按劳分配，同工同酬，多劳多得”的原则予以核算。一、员工福利 二、工龄奖二、工龄奖 员工进入公司服务2年或2年以上可享受每月5050元的工龄奖，3年8080元，3年后每增加1年加2020元，最高可享受每月160160元的工龄奖。三、年终奖三、年终奖 奖金分配根据员工在公司服务年限、职务、出勤及奖罚情况，以打分形式具体确定，按分数方式计算。所有人员奖金不得少于50元，不足50元以50元计；奖金以10元为基本单位，采四舍五入。奖金的50%于春节放假前一次性发放，另外一半由第二年开工一个半月后发放；具体发放时间依据集团各中心状况协调进行作

3、业，奖金由财务管理中心各财务部发放，相应的行政部协助，总裁办监督。发放奖金过程中，绝不允许代领或冒领，一经查出，除取消代领或冒领人奖金享受资格且追回奖金外，代领人大过两次处罚，冒领人予以开除。一、员工福利 四、月优秀员工奖四、月优秀员工奖 优秀人员奖励标准及发放形式：奖励标准如下表：岗 位 优秀员工 优秀班组长 优秀品检员 奖励标准 （元）300 300 300 优秀员工岗位要求 （1）工作绩效-当月的产量最高；当月无质量事故；保质保量完成上级交办的重要工作任务和生产任务；6S”责任区域未接到不符合项报告。（2）行为规范-工作态度端正；工作中着装整齐,仪容仪表规范,积极参加公司组织的活动；团结

4、同事,尊重他人；服从上级管理,执行力强。一、员工福利 五、遇中秋、春节等传统风俗节日，公司免费向每名员工发放节日礼品，春节留厂人员提供伙,并统一聚餐。六、遇五一、国庆、元旦等大型节假日，公司举办文艺晚会、体育比赛和丰富多彩的其他文体娱乐活动。二、入职规划 1 1、试用期、试用期 试用期限：员工试用期为7天，管理人员试用期为一至三个月。2、技术基层管理人员的录用及提拔技术基层管理人员的录用及提拔 为发挥每个员工的积极性，公司将秉行内部提拔制度，任何员工只要能在本公司服务一年以上，身体健康，工作成绩突出，工作态度良好，无不良行为，且组织能力好，个人综合素质较高者，能认同本公司的企业文化、价值观者，

5、经考核合格，都能提拔为管理干部.二、入职规划 3、员工离职与手续办理规定员工离职与手续办理规定 （1）一般岗位员工个人提出辞职、离职或解除劳动合同的，关键技术、重要岗位员工因个人提出辞职或离职、解除劳动合同的必须提前一个月，由部门主管签署意见后，逐级办理审批，主任级以上必须由集团主管审批。员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职。（2）人力资源部依审批意见发给“离职人员出厂凭证”，并逐项办理移交手续和工资结算。（3）员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人承担由此造成的损失；不按规定办理移交手续者，按自动离职处理。（4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外

6、，情节严重者，将追究法律责任。（5）退职、辞退、自动离职、开除规定：退职：根据劳动法的规定，在服务的员工，男年龄满55岁，女年龄满50岁的，可以内退。辞退（被辞退者的工资为基本工资的70%）：按照公司的有关条款规定，凡是违反者被辞退，必须限期办理好一切手续，离开本公司，被辞退者本公司的其它部门一律不得录用。自动离职：新进员工应不适应公司的管理制度，或生产操作规程，需要自动离职，自愿放弃所有未领工资，必需提出书面自离申请，由班组长签署意见，车间主任签名审核，再由生产部主管审批后，到行政部核实办理自离手续，领取身份证。开除：根据公司的有关条款，凡是违反劳动纪律，安全管理条例保密制度的给公司造成极坏

7、的影响或严重损失的，将给予开除处理，并且按浪费索赔追加赔偿责任，情节严重者直接送公安机关处理，凡被开除者，一律取消一切未领工资，并由保安人员监督其当日限期离开本公司。三、各项规章制度 一、考勤制度考勤制度 1、公司实行打卡制度，所有计时、计月工资的人员均以打卡（刷卡或指纹方式）考勤为准，由行政文员统计，行政人事部经理审核，每月10日前报送财务部，作为当月结算工资和奖金的依据。2、考勤打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟之内进行，超过时间段打卡的称为无效卡（下班卡也可按部门不同性质对待），均按迟到、早退或缺勤处理。原则上，上班人员皆应提前10分钟打卡。3、迟到规定：10分钟之内（含）扣除5元

8、次，10分钟以上20分钟以内（含）扣除10元次，迟到20分钟以上者一律按旷工半天处理，旷工一天扣三天工资。未参加部门早会的一次扣10元。4、凡是工作时间内无故离开工作场所的一律按旷工处理。5、工作时间：办公室（指行政人事系统、部门办公系统）：上午8：0012：00；下午：14：0018：00；生产部门（含品管部）、其它与生产有关的部门 上午8：0012：00；下午：14：0018：00；晚上19：0022：30 6、因公事而延误(没有打卡)，需在三日内主动上报行政人事部，由部门审核、行政人事部签批有效，但累计每月不得超过3次（因公事公司外派出差者不受此条限制）。7、如考勤机出现故障时，行政人事

9、部予以安排签到，以书面作为考勤凭证。8、除行政工作人员或管理人员可调试考勤机外，其他人员不得乱调考勤机，否则一经发现将予以重惩。9、公司员工每天满勤为三节，即上午、下午、晚上各为一节。节次的换算天数值以当天的节次数为基数进行计算，旷工及请假分开计算，最终结果是将节次换算成天数。漏打卡以每次1/3节扣款。10、每月每天能正常出勤并在规定时间内考勤打卡者，且没有迟到、早退、旷工现象，设满勤奖如出现忘记打卡（超过3次）、考勤出错或无法识别指纹等理由，将根据实际情况不予以按旷工处理，但不能算满勤。，满勤奖规定：凡附合月满勤条件者奖励50元。三、各项规章制度 二、请假制度请假制度 1、职工请假应开具请假

10、条，且在上班前提前书面申请，办理请假手续，得到领导的逐级批准后，才能生效，否则作旷工论处。请假条应严格按三联单开，一联交行政部备案，二联为职工留存，三联为车间部门存根备查。请假得到领导批准后，必须及时到行政部上交厂牌和请假卡的人事联，否则请假视为无效，按旷工论处。2、凡是出现未请假或先假后请或以口头请假，均按旷工论处。3、如因不可抗拒的天灾人祸或严重的临时性疾病，则酌情处理，但必须出具县级以上医院开具的疾病证明书。4、婚假是指公司员工结婚时，凭结婚证明（结婚证明从登记之日起7天内有效）可享受假期13天。5、产假是指满一年工龄的公司女员工分娩时公司所规定的假期，干部、工人可享受假期90天。申请产

11、假的员工须提交结婚证、准生证等有效证件，员工产假期满应继续到公司上班，产后不能继续到公司上班者不享受该假，超假者不享受该假。如因故需延期的可以报告申请，各部门根据实际生产情况安排。6、丧假是指直系亲属逝世时公司所规定的假期；假期为7天。请丧假者需提供逝世者当地公安局（派出所或村委会、居委会）证明。不得伪造证明，发现伪造者将予以开除处理。7、员工请假一天以内，由组长批准主任审核放行，一天以上三天以内，由组长审核，主任批准，3天以上15天以内，由主任审核，生产部主管批准报行政部复审备案。8、基层管理人员请假一天，由主任批准，一天以上3天以内，由主任审核，生产部主管或集团主管批准报行政部备案。三、各

12、项规章制度 三、奖励三、奖励 1、记大功奖励，一次性奖励200元，具体情况书面呈报逐级审批。2、记小功奖励，一次性奖励100元，具体情况书面呈报逐级审批。3、记嘉奖奖励，一次性奖励50元，具体情况书面呈报逐级审批。三、各项规章制度 四、处罚四、处罚 1、凡是被批评教育一次罚款10元；2、凡是被书面警告一次罚款30元；3、凡是被记小过一次罚款100元；4、凡是被记大过一次罚款200元；5、若有其他重大情况，将根据实际情况进行相应的赔偿罚款。四、员工守则 一、基本要求一、基本要求 1.准时上班，不迟到、不早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。2.员工应做到仪表整洁、仪容得当。非特殊规定，上

13、班一律不得穿拖鞋、背心、奇装异服；上衣钮扣松开不得超过一个。男性员工不得留须、长发、染发、穿短裤；女性员工上班不得穿高跟鞋、披肩散发。3.进出公司、在公司内部（或外出集体活动）时需佩戴厂牌。佩戴时应正面佩戴于左胸前，未按规定佩戴或无故不佩戴者，每次罚款20元；厂牌补办，每次20元。（以旧换新不扣费用）4.礼貌待人，同事之间、上下级之间互相问好，在公司内部称呼职务。见面时应谦让有礼、和衷共济、相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。5.不准打架、斗殴、赌博、酗酒、吸毒等违背社会道德规范和违反国家法律禁止的行为。6.服从上司指挥和领导，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经

14、上级主管决定，应立即遵照执行，按时保量完成各项工作任务。不可相互推诿、畏难逃避或无故拖延。7.尽忠职守，保守业务上的秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。8.爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。9.注意本身品德修养，切戒不良嗜好。10.待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。11.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。12.保持公司信誉，不做任何有损公司荣誉的事情；凡个人意见涉及到公司且未经许可，不可对外发表，除办理指定业务外，不可擅用公司名义从事其他活动。13.保守公司机密，各种文件、资料、样品、公司财物等未经允许不得携带出厂。14.对公司诚

15、实，严禁为达到个人目的而伪造任何证件、证明。15.遵守公司一切规章及工作守则。四、员工守则 二、工作品质要求二、工作品质要求 1.所有人员均应重视工作品质，并将视之为企业的尊严和命脉，保证工作的正确性、准确性和时效性。2.所有人员均应严格遵守相关的作业规范，作业标准、作业程序，努力提升作业品质，减少操作不良，降低产品不良率和品质成本。3.每个员工都是检验员，必须自觉执行自检和互检，及时将不良品挑出，标识清楚并加以隔离，保证不良品不流入下道工序。4.发现生产异常状况时，应及时向主管报告，决不能不负责任地制造、私自放行品检判定的不良品。5.无“合格”和“特采”标志的部件、半成品和成品一律不能入库或

16、使用，应立即加以隔离，并向车间主管报告。6.被品管部门判定为“返工”或某项目不良之物料、半成品、成品，必须严格执行重检动作，并重新送检，合格后方可入库。7.绝对尊重品管部门的权责，对其主管、检验员的意见或要求应无条件地接受。如有异议应报告所属部门主管，严禁与品管部门和检验员发生争执。8.员工在搬运和操作过程中必须小心爱惜物料、半成品和成品，避免因搬运和作业不慎造成的不良。9.员工在作业和交验过程中不得为“调包”、“调换”或隐匿不良品，以达到掩盖不良品，蒙混过关之目的。10.所有员工（尤其是职能部门）在书写、处理各类公文、表格、单据时，应严格做到：10.1遵守公文、表格、单据处理程序和时效要求，不得伪造、涂改或遗失公文、表格、单据等。10.2事实清楚，数据准确、叙述简洁、明了。10.3书写工整、字迹清晰，数字严禁涂改。11文书在公函传递过程中要首重时效，并做好机要公文的保密工作。12员工要爱护宣传看板、张贴公文及岗位作业标准书等，不许随意毁坏，更不允许在公司内乱贴、乱画、乱写。四、员工守则 三、工作纪律三、工作纪律（一）上班准备 1、所有人员按规定打卡，严禁代人打卡或让人代打卡。打卡时应