2022年第二季度人力资源趋势报告 -校园篇.pdf

1、20222022校园招聘趋势报告校园招聘趋势报告2 0 2 22 0 2 2 年 二 季 度 人 力 资 源年 二 季 度 人 力 资 源趋 势 报 告趋 势 报 告-校 园 篇校 园 篇121调研说明P32核心洞察 P53企业端招聘趋势P74学生端变化趋势P225Z时代员工价值观洞察 P316关于我们P37目录 本报告数据基于猎聘大数据及猎聘战略投资产品问卷星，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调研。猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行了分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2022年二季度人力资源趋势变化。企业端数据说明：

2、企业端数据基于猎聘100余万注册企业用户及针对千份企业和学生的问卷调研、访谈。城市包括但不限于北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、武汉、西安等城市。调研行业包含：电子通信、新一代信息技术（互联网）、房地产、机械制造、金融、文教传媒、消费品、能源环保、医药医疗。调研企业规模包含：大型企业（1000人以上）、中型企业（100-999人）、小型企业（1-99人）。人才端数据说明：人才端数据基于猎聘7500万注册人才及针对1500余位应届毕业生的问卷调研、访谈。城市包括但不限于北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、武汉、西安等城市的重点院校，院校类型包括但不限于985、211、等其他高等院校

3、。数据说明数据说明3相关说明相关说明业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。岗位类别岗位类别区域划分区域划分东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地

4、区:广东、广西、海南西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏45高质量人才供应旺盛。2022年我国高校毕业生将创下两个新高，我国高等教育高质量人才培养硕果累累：一个是毕业生人数创历史新高，达到1076万，另一个是毕业生人数增长最大，同比增加167万，新求职人数出现一个峰值。政府全力稳就业。2022年政府工作报告指出，要强化就业优先政策、各地都要千方百计稳定和扩大就业。各地政府全面促发展，高质量人才成为各地高质量发展关键。疫情下企业数字化招聘优势凸显，可视化、智能化工具的运用成为提升企业规模化招聘工作效能的重要趋势。战略新兴行业备受应届生青睐。2022年随着专

5、精特新、高新技术企业的相关政策不断出台与落地，机械制造、电子通信、能源化工等实体经济行业吸引力倍增。新一线城市都市圈、城市群经济发展前景引智政策因地制宜。除一线城市外，新一线城市成为更多人才的就业地选项，配套政策越趋完善。Z时代员工多元化、个性化职业选择倾向，工作价值观更看重职业发展，胜任力成为员工就业法宝，例如沟通表达，成就动机，抗压性等软性能力。核心洞察企业端招聘趋势企业端招聘趋势67猎聘对近千家企业校园招聘满意度调研数据显示，近两年只有25%的企业达成了招聘目标表示满意，42%的企业没有达到预期目标，还有32.9%的企业勉强达标，并对未来招聘目标达成有一定压力感。从企业类型上看央国企满意

6、度最高达35%，其次是中小企业25%，其它类型企业的招聘目标均感受到招聘压力感，勉强达标最多的是创新创业公司达到44%，但也存在招聘节奏的压力，可见，近两年的疫情影响还是对多数企业的校园招聘工作带来很大影响。25%42.10%32.90%是否勉强达标近两年的校园招聘是否达到企业预期35%19%23%25%17%40%38%45%46%39%25%43%32%29%44%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型招聘满意度调研达到预期未达到预期勉强达到预期企业近两年招聘压力企业近两年招聘压力感倍增感倍增数据来源：猎聘定向企业调研问卷不同企业规模校招达标情况不同企业规模校招达标情况8

7、10.0%30.0%30.0%15.0%24.0%40.0%33.0%25.0%55.0%37.0%42.0%54.0%40.0%47.0%33.0%6.0%35.0%33.0%28.0%31.0%36.0%13.0%33.0%68.0%0-50人50-100人100-500人500-1000人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上按企业规模是否达到招聘预期达到预期未达到预期勉强达到猎聘调研数据显示，企业规模数上看2000-5000人规模企业达到招聘预期的占比最高，达到40%，其次是5000-10000人规模企业和100-500人规模企业，分别为33%和

8、30%。未达招聘预期的企业规模中0-50人，500-1000人，2000-5000人规模占比最高分别为55%，54%和47%。勉强达到招聘预期的企业规模10000人以上企业占比最高，高达68%。数据来源：猎聘定向企业调研问卷不同地区校招达标情况不同地区校招达标情况934.0%37.0%17.0%24.0%17.0%33.0%28.0%40.0%34.0%48.0%38.0%50.0%33.0%52.0%26.0%29.0%35.0%38.0%33.0%33.0%20.0%华北地区 华东地区 华南地区 西南地区西北地区 东北地区 华中地区按区域企业是否达到招聘预期达到预期未达到预期勉强达到猎聘调

9、研数据显示，华东地区和华北地区企业校招达到预期的占比最高，分别是37%和34%，未达到预期的地区企业中华中和西北地区占比最高，分别为52%和50%，勉强达到预期的地区企业是西南和华南，占比分别为38%和35%。数据来源：猎聘定向企业调研问卷10疫情打乱多数企业招聘节奏，央国企相对影响较小疫情打乱多数企业招聘节奏，央国企相对影响较小5%63%32%疫情影响招聘程度完全没影响有一定影响严重影响15.0%9.0%7.0%1.0%1.0%65.0%41.0%64.0%68.0%83.0%20.0%50.0%29.0%31.0%16.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司疫情影响招聘程度完全

10、无影响有一定影响严重影响10.0%15.0%21.0%45.0%19.0%调研企业占比央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司近期猎聘调研数据显示，企业疫情影响校园招聘节奏上认为有一定影响的占比最高达63%，其次，认为严重影响的达32%，认为影响较小或不受影响的企业仅有5%。从企业类型上看，多数企业影响较大，央国企受影响相对较小，没影响的占比达15%，有严重影响的企业最高的是上市企业，严重影响程度达到50%，调研数据特别是中小企业和创新创业公司几乎都受到不同程度的影响，可见近两年的疫情几乎都不同程度影响了企业整体的校园招聘节奏，由于校园招聘集中在特定时期，企业也需要有相适应的应对策略。数

11、据来源：猎聘定向企业调研问卷11企业招聘编制总体呈上涨态势，中小企业现冰火两重天企业招聘编制总体呈上涨态势，中小企业现冰火两重天18.0%22.0%5.0%23.0%32.0%持平小幅增加超两成需求招聘编制压缩校园招聘编制变化情况20.0%19.0%25.0%13.0%11.0%15.0%25.0%20.0%26.0%17.0%17.0%6.0%7.0%1.0%6.0%20.0%19.0%16.0%26.0%33.0%28.0%31.0%32.0%34.0%33.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型校园招聘变化持平小幅增加超两成按需求压缩编制猎聘调研数据显示，企业今年的

12、校招编制整体上编制呈现增长趋势，其中，小幅增长，超两成增加和按需求招聘的占比50%，压缩编制的有3成左右，持平的占18%。从企业类型上看，央国企受国家政策要求在整体编制上呈增长态势十分稳定，超两成增长的占比最高达17%，其次，创新创业公司按需求招聘占比最大，高达33%，上市公司和大型民营企业变化基本呈稳定态势，中小企业呈现冰火两重天的态势，有些中小企业大量招聘，而有些企业大幅压缩编制。数据来源：猎聘定向企业调研问卷12企业对技术研发岗需求依旧最为旺盛企业对技术研发岗需求依旧最为旺盛38.9%25.5%14.4%6.0%9.3%6.0%技术研发类销售业务类职能类产品运营类工程制造类其它类岗位类型

13、占比35.0%34.0%22.0%44.0%56.0%30.0%22.0%28.0%27.0%17.0%15.0%16.0%23.0%10.0%17.0%5.0%15.0%7.0%6.0%11.0%15.0%13.0%9.0%9.0%1.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型招聘职位类型技术研发类岗位销售业务类职能岗位产品运营类工程制造类猎聘调研数据显示，2022年企业招聘岗位类型中技术研发类占比最高，达38.9%，其次是销售业务，职能类，分别为25.5%和14.4%,技术类职能依然需求火爆。从企业类型上看，对技术类需求最多的是创新创业公司，占比达56%，其次是中小企业和

14、央国企，分别为44%和35%，其次，央国企对销售业务需求也较为旺盛，大型民营企业对职能类需求较为旺盛。数据来源：猎聘定向企业调研问卷数据来源：猎聘定向企业调研问卷13针对性补短板，有效提升企业校招转化率针对性补短板，有效提升企业校招转化率60.7%51.4%31.9%29.6%44.9%2.3%收取有效简历数量不够拟录用人员流失较大学生所学专业与岗位匹配度低招聘渠道能力不足目标学校投递不足其它企业认为校园招聘不足之处45.0%78.0%68.0%54.0%72.0%61.0%38.0%59%51.0%53.0%30.0%19.0%21.0%33.0%61.0%30.0%25.0%47.0%26

15、.0%22.0%55.0%56.0%39.0%42.0%39.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型校园招聘不足之处收取有效简历数量不够拟录用人员流失较大学生所学专业与岗位匹配度低招聘渠道能力不足目标学校投递不足猎聘调研数据显示，企业认为在过去校招季不足主要集中在“有效简历不够”，“拟录人员流失率大”和“目标院校学生投递不足”等因素，占比分别为60.7%，51.4%和44.9%，企业可在2022年校招中加以针对性优化招聘策略。从企业类型上看，认为有效简历不足占比最高的是上市企业，高达78%,认为流失率最大的是央国企，达61%，认为人岗匹配度低的是创新创业公司占比最高达61

16、%，总之，不同类型的企业问题不同，均需要针对性的解决，提升各自的招聘效率和转化率。数据来源：猎聘定向企业调研问卷数据来源：猎聘定向企业调研问卷14缺乏缺乏“了解了解”成为企业校招低效共识成为企业校招低效共识数据来源：猎聘大数据研究院56.9%44.4%63.4%3.7%岗位吸引力资源投入对公司及岗位了解其它校招有效简历数量不足的原因50.0%47.0%61.0%59.0%61.0%45.0%66.0%48.0%59.0%39.0%70.0%56.0%64.0%63.0%78.0%20.0%32.0%2.0%6.0%18.0%央国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司按企业类型有效简历不足岗位吸引力不足资源投入（如宣传投入等）不足学生对公司及岗位了解不够其它猎聘调研数据显示，63.4%的企业认为有效简历不足的原因主要是学生对“企业及其发布的岗位”了解不足，其次是56.9%的企业认为“岗位的吸引力不足”也是有效简历不足的主要原因，学生在刚进入职场过程中缺乏对企业和岗位的了解是普遍现象，如何引导和加强引才方式是非常值得企业的重点关注。从企业类型上看，大型民营和创新创业公司认为岗位吸引力不