XX公司人力资源规划咨询报告(DOC_31页).doc
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- 人力资源规划
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1、人力资源规划20112016人力资源部目 录一、科泰生物人力资源开发与管理现状2(一)公司概况2(二)公司人力资源现状2(三)公司在人力资源管理方面的优势和不足6二、公司所面临的外部环境9(一)生物制药行业发展趋势9(二)国内同行人力资源管理现状9(三)人才供给状况和竞争态势10(一)公司的战略目标11(二)公司人力资源管理与开发的战略目标11(三)公司人力资源需求计划11四、人力资源现状与规划目标的比较分析14(一)人力资源规划目标(一期)14(二)人力资源现状与规划目标的比较14五、人力资源规划的实施16(一)人力资源规划的实施策略16(二)人力资源规划的实施措施21六、人力资源规划实施过
2、程中应注意的问题25一、科泰生物人力资源开发与管理现状 (一)公司概况辽宁科泰生物基因制药股份有限公司为股份制拟上市公司,位于国家辽宁(本溪)生物医药科技产业基地香槐路106号,占地面积30万平方米。为生物制品、化学药物等药品研发、生产、销售的综合型高科技制药企业,现拥有符合GMP条件的大容量注射剂、小容量注射剂、胶囊剂、软胶囊剂、片剂、颗粒剂、化学原料药及青霉素类粉针剂等生产线,公司产品主要涉及心脑血管疾病、糖尿病等代谢综合症、肿瘤、类风湿、细菌或病毒感染等疾病治疗领域的药品和保健产品。目前拥有员工200余名,60%的员工为药学相关专业大学本科以上学历。现有主导产品为国家基本药物十余个;国家
3、医保抗感染药注射用磺苄西林钠、止血药二乙酰氨乙酸乙二胺氯化钠注射用、抗病毒药苦参素氯化钠注射液。在研新药品种30余个。国家1类新药3个,其中,新一代溶栓药、国家1类治疗用生物制品特立普酶处于期临床阶段;抗病毒吸入剂CTH0017、抗菌肽CTH0037处于临床前研究阶段。国家3类新药10余个,其中,抗骨质疏松药雷奈酸锶颗粒、抗过敏药物盐酸奥洛他定片、心血管抗凝药依替巴肽注射液等数个已完成临床试验进入产业化实施阶段。公司与美国、加拿大、香港三地药学专家组成了海外创新团队共同开发最新GLP-1作用机制降血糖药物-每周用药一次长效缓释注射剂CTH0016项目,处于临床前研究阶段。公司产品定位明确,产品
4、结构合理,形成了适合企业可持续发展的创新产品主线。公司下属研发中心为省级DDS药物工程技术中心,并于2011年1月经过评定设立博士后工作站,承担国家十一五等重大科技专项课题攻关项目, 中心采纳GLP标准实验室管理规程实施管理,研发中心及质量检验中心仪器配备先进,主要有waters pre 4000制备液相色谱仪、 waters2795、Agilent1100等知名品牌高效液相色谱仪、Agilent7820型顶空进样气相色谱仪、waters和API LC /MS/MS SYSTEM(液相色谱质谱联用仪)、红外光谱仪、原子吸收光谱仪等高端试验仪器。研发中心现有研发人员25名,硕士研究生以上学历人数
5、达20人,同时拥有由国际知名企业资深药品研发专家、国内外知名院校教授学者专家、多位国家食品药品监督管理局药品审评中心生物制品及化学药品技术委员作为公司的专家技术顾问,针对不同的项目进行技术交流,技术支持。并为沈阳药科大学提供了学生就业指导实习基地,进一步保证了人才队伍的培养建设。生物基因工程制药车间按照美国CGMP标准设计、建设,生产线核心设备为国际最先进生物反应器制造商美国NBS公司(NEW BRUNSWICK SCIENTIFIC CO., INC.)定制。公司秉承“共享科技、康泰民生”的经营宗旨。十年内发展目标为进入国内制药企业20强,成为“国际化的生物制药公司”。 (二)公司人力资源现
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