美世-2008薪酬报告以及2009趋势展望.pdf

1、 1/20 2/20 目录 卷首语.3 国际劳工组织预测：09 年发达国家员工薪酬降 0.5%.3 2008 年度薪酬报告-总体报告.4 美世咨询最新发布2008 年中国整体薪酬调研报告.4 2008 年中国 HR 重大事件回顾市场、制度与责任挑战.6 2008,跳动你的“薪”.15 2008 年终薪酬盘点：国企涨薪幅度最高.25 2008 年度薪酬报告-地区报告.26 2008 广州城市薪酬福利报告.26 2008 翰威特上海城市薪酬福利报告.27 2008 年度广东薪酬调查报告出炉 深圳第 1 广州第 2.28 2008 经济危机对香港市场的影响及香港薪酬趋势发展.30 2008 年度薪酬

2、报告-行业报告.32 2008 年我国行业间工资差距超 4.88 倍 呈继续拉大趋势.32 2008 中外名企薪酬比较.33 2008 薪酬报告:汽车行业，哪些人才最走俏.41 2008 年国内软件行业薪酬行情.44 2008 年薪酬报告:石油化工行业 08 薪酬点评.44 2008 中国动漫行业人才及薪酬调研报告.47 2008 年房地产业薪酬增长率为 13.8%，09 年预计将增 5%.51 2008 年度薪酬报告-大学生专栏.53 2008 年大学生薪酬调查报告：月薪平均为 2787 元.53 2008 年各行业大学毕业生薪金曝光.56 2008 十大城市职场薪酬期望指数.60 2008

3、 全国部分省市本科毕业生薪资排行.64 2008 六大行业应届生平均起薪点调查报告公布.66 2008 年度薪酬报告-特别报道.69 2008 年薪酬上升空间最大的 12大职业.69 2008 前三季度城镇职工平均工资增长 18.3%.71 薪酬沙龙专栏.72 2009 年中国薪酬趋势预测.72 2009 年薪酬趋势展望-总体篇.79 半数企业 09 年薪酬预算减少.79 国内公司高管 09年薪酬不会降.81 2009 年薪酬趋势展望-行业篇.82 09 年，展望潜力行业.82 2009 年雇员薪酬和福利调查报告.90 美 2009 年薪酬指南出炉 会计职业仍看好.93 09 年大学生就业五大

4、趋势.94 薪酬关键词聚焦-工资方案年终奖冬天绩效指标留人.96 附录：2008 年上半年中国薪酬状况白皮书.104 3/20 卷首语 薪酬说法自创刊以来就秉承创始人文跃然教授的办刊原则：创新和严谨是薪酬说法的生命所在，把握市场命脉是薪酬说法的不懈追求，体恤亿万劳工所需是薪酬说法乃至整个薪酬网创办的初衷；我们力求所有的文章都不署名，皆有集体创作，正如文教授及各届主编们信奉的那样：“写出什么样的东西，比出自谁的手更加重要”，这也是我们团队价值观之一。Ebook团队价值观团队价值观 我们团队的所有人，永远坚定地保持着正直的品格 从优秀到卓越，打破成规和潜规则的束缚，From good to the

5、 best!在团队内部应用“无边界”思想，提倡群策群力，不断的探索和应用最优秀的作品和理念，我们坚持信奉：“写出什么样的东西，比出自谁的手更加重要”，所有的作品都以集体创作；以客户为导向，我们追求的所有的改进以确保客户为第一受益者为前提；创建信任、分享和随意的工作氛围，我们鼓励创新并接受犯错，在试错中不断前进，取得进步即进行奖励；薪酬说法迄今已经创办了 20 期，其内容涉及到企业薪酬设计的方方面面：基本薪酬、员工福利、员工持股计划、企业年金等等都作为一个专题进行详尽的理论和实践性的探讨，我们不时地跟随时代的脚步切换主题，及时的创作了知识型员工的绩效和薪酬管理、劳动合同法专刊、帮年终奖过“冬”，

6、这一期为2008 年度薪酬报告和 2009 年薪酬趋势展望。以期能够想经理人所想、体经理人之所思，力求能够成为您工作中前进的一级阶梯。国际劳工组织预测：09 年发达国家员工薪酬降 0.5%国际劳工组织(ILO)25日发布预测称，由于金融危机导致全球经济衰退，考虑物价变动因素后的发达国家2009年员工实际薪酬增幅将为负0.5%，相比2008年0.8%的预测增幅大幅降低，同时也是自2001年有可比数据以来首次出现负增长。ILO警告称“围绕薪酬而出现的(劳资关系)紧张感将有所加剧”。ILO总干事索马维亚则担心，薪酬增幅下降加之粮食和石油价格依然维持高位，可能会对贫困阶层和中间阶层造成影响。国际货币基

7、金组织(IMF)大幅下调世界经济增长率预期使得以此为依据的薪酬预测也随之下降。据英国猎头公司阿姆斯特朗国际昨日公布的调查报告显示，今年欧洲将有25%的银行家面临零奖励。报告还表示，银行家的报酬支付形式将发生巨大改变，股票奖金将在以后占据很大比例。报告称，除了25%的零年终奖外，剩下75%的银行家的年终奖可能平均下调60%。此外，金融服务公司可能将限制对员工的现金奖励，转而加大奖金中的股票比例。报告还显示，大部分结构性信用产品交易员将没有奖金，或奖金降幅高达80%；股票交易员的奖金将平均下降55%；银行财务人员奖金可能平均下降70%。私人银行家和外汇交易员的年终奖则可能不会受到太大影响。4/20

8、 2008 年度薪酬报告-总体报告 美世咨询最新发布2008 年中国整体薪酬调研报告 China Beijing,29 December 2008 2008 年比较中国三个主要城市，上海地区的高管薪资最高，北京其次，广州最低 最难招聘和最难挽留的职位，均来自市场和营销部门 07 和 08 年大专及本科毕业生起薪均低于 06年水平。而研究生，MBA和博士学位的高学历人才07年和 08年起薪较 06年仍有提高。员工角度希望享有的福利依次是医疗福利，住房补贴，养老金和购车补贴；企业角度则侧重提供医疗福利，教育资助福利，住房补贴及养老金。海外轮岗是吸引人才最有效的方法，而良好晋升机会是保留人才最高效的

9、途径 全球最大的咨询、外包及投资服务供应商美世公司近日发布了 2008 年中国整体薪酬调研报告。报告覆盖了 22 个城市的高科技、互联网、制药、快速消费品、制造业、零售、汽车、石油化工、金融等行业近 2000 家国内外知名企业。报告主要介绍了 2008 年不同行业的薪酬情况，其中不仅涵盖了北京，上海，广州，深圳等一级城市，对天津，苏州，南京，大连等二级城市中的企业薪酬情况也做了详尽的调研，尤其对2007 年和 2008 年中国薪酬水平的变化和发展趋势进行了深入剖析和预测。薪资 受 CPI上涨的影响，08 年平均薪资增长比 07年提高 1-2%。其中一线城市办公室员工平均薪酬增长率为 9.6%，

10、制造业员工为 9.3%。不同行业比较，08年汽车行业薪资涨幅最大，达 10.3%，其次是消费品行业，增长率为 9.6%。主要一线城市间比较，上海、北京和广州薪资平均涨幅接近，分别为9.6%,9.3%和 9.3。比较三地不同职位层级员工的薪资，上海高管薪资位列第一，北京其次，广州最低。普通员工及专业人员的薪资北京最高，上海第二，广州第三；行业间比较，2008 年员工年收入排在前三的行业依次为汽车，制造及化工行业。而管理层，以消费品，医药和化工行业的高管收入居高。其中，汽车行业普通员工和管理层的薪资差距较大。近年，中国高管的年总收入已逐步与新加坡和香港的高管收入相当，尤其是营销部门高管。这主要是由

11、于国内市场竞争激烈，企业对高级市场和营销人才求贤若渴。提供更优厚的薪酬吸引这些人才加入企业共同实现战略目标就成为企业赢得市场的首要条件。从美世2008 5/20 人才吸引和保留实践调研中看到，最难招聘的职位，依然来自市场和营销部门，如品牌及产品经理，技术服务人员，销售代表，技术销售人员。而最难挽留的职位也恰恰来自于这两个部门的以上职位。大学毕业生的起薪状况，07 和 08年大专，本科毕业生起薪均低于 06年。而高学历人才，如硕士，MBA 以及博士的起薪较 07 年有相应提高。在华东区，苏州，南京，杭州等二类城市的薪资增长已经接近上海。而上海依然是华东区支付毕业生薪水最高的城市。南京由于大量医药

12、、汽车及化工企业的进驻，薪资增长在过去三年增长最快。福利 美世调研发现，企业提供的主要福利（按使用公司百分比排列）包括医疗保险 87，意外伤残险87，人寿保险 63%，旅行保险 60，教育资助计划 48%、购车补贴 45%、长期伤残保险 14%、养老金 10%。从员工角度，员工最希望享有的福利依次是医疗保险，住房补贴，养老金和购车补贴。而企业认为最有必要的福利依次为医疗福利，教育资助福利，住房补贴及养老金。职业发展 2007 到 2008 年，人才流动活跃，各行业员工自愿离职率均在 10%以上。其中消费品行业的人才流失率最高（15.6%），其次分别是医药行业（14.6%），高科技行业（14.3

13、%）和汽车行业（11.4%）。同时据 2008年美世 中国人才吸引和保留实践调研 结果显示，有 50的公司认为，专业人员是流动率最高的一个群体。64公司认为“80后”员工的流动率较高，同时有 20的企业认为销售部门人员流动大。尽管当前经济发展出现放缓的趋势，仍然有 67的公司表明在接下来的 12 个月依然需要招人。员工认为吸引他们就职于该企业的前 3 项主要因素依次为付薪水平，职业发展，晋升机会。在能否保留他们的因素中，员工更倾向于考虑企业是否能够提供良好的职业发展和晋升机会，是否有良好的薪资福利体系等。实际状况有77的企业向员工提供职业发展机会，70的企业有内部轮岗，并有59的企业实施了海外

14、轮岗来更好地保留员工。实践表明，海外轮岗是吸引人才最有效的方法，能否提供晋升机会是保留人才的最高效的途径。美世 2008 年的整体薪酬调研结果是基于参与调研企业在08年7月前所提交的数据。伴随着美国华尔街危机愈演愈烈，全球的金融体系乃至实体经济都经受着前所未有的考验。中国在此次的金融动荡中也受到波及，尤其是以出口为导向的外向型企业，出口量明显萎缩。经济学家估计当前的危机将会延续到明年。对于 2009年薪酬走势，美世将会持续关注并及时与您分享最新发现。6/20 2008 年中国 HR 重大事件回顾市场、制度与责任挑战 曾湘泉：曾湘泉：2008 年是丰富的，是生动的，更将是影响深远的。地震、奥运、

15、经济危机让我们多年以后仍将能感受到 08 年的余味。我们持续关注每一年人力资源领域的特点和趋势：2004 年的人力资源是在“竞争与规制”中发展，2005 体现出“市场化、规范化、职业化”的特点，2006 年所展现出的是“发展、公平、平衡”的趋势，2007 年发生的大事则是“科学发展，成果共享”最好的诠释。今年，绝大多数的人力资源事件仍然表现出诸多这样的特点，然而，来自劳动力市场、制度与企业社会责任的挑战变得更加突出，并将对中国的人力资源走向带来深远的影响。劳动力市场环境变化劳动力市场环境变化 劳动力市场环境在08年发生了一系列的变化，这将从根本上影响中长期中国人力资源的语境。一系列劳动法规的实

16、施带来劳动法制环境的长期变化，金融海啸的持续扩散则带来经济环境的中期变化，企业社会责任使得企业的人文社会环境逐渐改变，人力资源和社会保障部的成立或将促进人力资源市场的整合，而网络招聘网站的全面易主则决定了未来一段时间内人力资源产业的走势 一、劳动法制环境转变一、劳动法制环境转变 如果说 2006 年、2007年是我国劳动立法的渐进发展年，那么2008 年将是我国自劳动法颁布实施以来劳动立法领域的又一个里程碑年。以劳动法为基础，以劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律为骨干，以职工带薪年休假条例、劳动保障监察条例、禁止使用童工规定等法规相配套，我国规范和调整劳动关系的法律体系基本形成，劳动关系的建立、运行和调整开始进入法制化轨道。中国劳动法制环境的重大变革，既为当前的人力资源管理注入新的生命力，同时也带来了新的挑战。二、宏观经济形势走低二、宏观经济形势走低 美国次贷危机引发的全球性金融海啸，猛烈冲击世界各国的实体经济。这是改革开放三十年来，中国第一次感受到全球性金融风暴的冲击。之所以说第一次，是因为它的影响不再局限于高端的政治经济层面，而是延伸到末梢的个人生活和工作层面。从出口