离职防范5招制胜（下）.pdf

1、讲师：Ella离职管理-1离职防范5招制胜（下）离职防范制胜5招0102030405把好源头关保持敏感度善于挖情报学会谈恋爱不断做总结第4招：学会谈恋爱相识相爱相知相守相识留下美好de第一印象相知了解你的员工查阅人事档案向直属主管了解与员工沟通相知做好新人关怀精心准备入职迎接做好新员工培训引入导师制相爱修炼好内功人性化管理方式建立宽松文化123优化工作环境4修炼好内功有鲜明的价值观具有闪光的品质打造“牛人”leader专业领域的专家激励他人人性化管理方式策划创意活动灵活轮岗挑战性工作给予自主权制造竞争时时在线奖励让员工快乐的工作+让员工感觉自己很重要建立宽松文化淡化权威弹性工作时间激励为主开放

2、式沟通优化工作环境P PK K相守创建职业发展通道运用多种激励手段建立全面培训体系搭建合理薪酬体系相守强化文化认同加强员工关怀清除害群之马运用多种激励手段短期-奖金+游戏化激励长期-用股票/期权证明我爱你第5招：不断做总结分析离职原因完善应对措施向标杆学习123分析离职原因员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位心，委屈了分析离职原因导致雇员离职的关键要素有7个领导层人际关系工作任务文化与目的生活质量成长机会全面薪酬完善应对措施实施接班人计划建立工作分担机制与重要岗位的员工签署保密和竞业限制协议离职管理重在事前预防深修内功是关键小结离职防范5招制胜0102030405把好源头关保持敏感度善于挖情报学会谈恋爱不断做总结谢谢聆听！更多精彩，尽在HRbar微课堂！