降低爽约率的N种玩法.pdf

1、讲师：廖明 降低爽约率的N种玩法 目目 录录 一邀约准备 二邀约实施 三邀约结束 邀约准备邀约准备 简历的获取来源 个人的基本信息 拟求职的职位 在职/离职状态 知彼 邀约准备邀约准备 公司的概况和历史 公司的产品和服务 公司的企业文化 公司招聘职位信息 知己 邀约准备邀约准备 标准流程和话术 不同人员不同策略 笔面时间地点 套路 目目 录录 一邀约准备 二邀约实施 三邀约结束 邀约实施邀约实施 时间 笔面前的一周 避开周一 早上10点后/下午16点后 遇到繁忙另定具体时间 邀约实施邀约实施 工具 直线座机：正规/显示区号/可回拨 手机：对方会接/随时接/可回拨 邀约实施邀约实施 话术 1 告

2、知本人公司/姓名/职务 询问是否接听方便 告知来由 表明简历来源及在招职位 自报家门 2 3 邀约实施邀约实施 话术 1 确认候选人信息 确认候选人投递职位 确认候选人求职状态 确认信息 2 3 邀约实施邀约实施 话术 1 肯定对方，增加认同度 告知笔面内容和流程 告知地点和时间，提供备选 倾听和解答对方疑问 邀约笔面 2 3 目目 录录 一邀约准备 二邀约实施 三邀约结束 邀约结束邀约结束 方式 邮件+短信 正式邀约函 要求对方确认反馈 记录反馈情况，及时调整 当日提醒 邀约结束邀约结束 内容 公司概况 招聘职位及职责 笔面的时间地点 地图及行车路线 联系人及联系电话 回复确认 回顾与思考回顾与思考 忆童年 画坐标 问心声 知己 知彼 套路 邀约准备 邀约实施 邀约结束 时间 工具 话术 方式 内容 回顾与思考回顾与思考 1.为什么要在邀约前熟悉候选人情况和本公司情况？2.邀约过程中需要候选人反馈几次，分别是什么内容？谢谢聆听！更多精彩，尽在HR Bar微课堂！