中国HR薪酬调查报告—HR薪酬状况.doc

1、2014年中国HR薪酬调查报告HR薪酬状况步入2014年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。2014年HR薪酬调查问卷收集15580 名HR的问卷回应，涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外HR的参与，得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的HR薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。一、全国薪酬状况对比1、各省市HR薪酬状况对比 调查表明，沿海地区薪资明显

2、高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第 二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部 地区薪资较低。2、全国HR薪酬分布情况调查表明，有25.42%的专员薪资在3001-3500元范围，有 36.75%的专员薪资在2001-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，共有超过62.17%的专员薪资在 2000-3500范围;有18.31%的主管在3001-3500范围，有28.26%的主管薪资在350

3、1-4500，有16.71%的主管在 5001-6000范围，共有46.57%的主管在3001-4500范围;有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在 7001-8000范围，还有11.77%的经理在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围;有13.47%的总监在 12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的 总监在10001-25000范围。二、城市薪酬状况对比全国二十大城市薪酬状况对比调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最

4、低，沿海城市薪资明显高于内地城市。HR薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。三、各行业HR薪酬状况对比1、全行业调查表明，金融业(保险/银行/投资)是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。可以说明金融业(保险/ 银行/ 投资)和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。2、计算机/通信/互联网/电子行业城市薪酬状况对比调查表明，上海在计算机/通信/互联网/电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。3、房地产/建筑行业城市薪酬状况对比调查表明，深圳在房地产/建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京的总监薪资较高。更多人力资源信息 访问 智囊团官网微信公众号：高级HR氧职吧（bjhryangzhichang），诚意整理奉献，欢迎关注！