BRecruit-2016企业薪酬观察.pdf

1、2016年企业薪酬观察概述研究方法IT/互联网制造汽车与零部件医疗健康银行及金融服务房地产消费品与零售传媒与广告关于我们0102030507091113151719目录经历了近30年的高速发展，中国经济已步入降速前行阶段。即便如此，中国作为全球发展最快的市场之一，各行业仍极具增长潜力。相应地，人才市场也随行业发展而不断变化。在快速变化的中国人才市场中招聘到关键人才是企业实现发展的重要保证。基于1,521家各行业领先企业及BRecruit人才库中近2万名优质候选人相关信息，我们如期推出2016薪酬观察报告，希望能为雇主企业在吸引与保留人才方面提供参考建议。这已是我们连续第三年开展关于招聘与薪酬的

2、调查，这份报告不仅呈现了2015年的招聘与薪酬情况，而且对2016年的招聘趋势进行了预测。2015年，虽然受到宏观经济增长放缓的影响，但企业雇主对中高级人才的招聘节奏从未减缓，并愿意提供候选人才所期望的薪资增长。据BRecruit2016薪酬调查数据显示，2015年，企业内部中高级人才平均薪资涨幅为3%-12%，但通过跳槽可获得10%-30%的薪资增长。当然，企业雇主也愈发重视招聘的质量与效率：他们一方面主动了解人才市场，深入观察各级别人才的职业诉求；另一方面完善招聘流程体系与人才库，并不断向招聘专业服务机构寻求建议。我们对人才市场的观察还发现，在全球化以及互联网两大潮流的驱动下，为了适应时代

3、潮流、保持市场竞争力，越来越多的人才不仅在变更工作时跨行进入新兴、热门领域，而且有意识地从纵横双向来拓展技能，积极投身于提升综合素质的学习与培训中。这些跨界精英因具备多重技能及优秀的工作背景而在市场中被持续看好。Pete ChiaBRecruit中国区总经理概述01BRecruit 2016年企业薪酬观察于2015年12月底正式启动，基于1,521家各行业在中国大陆的领先企业及BRecruit人才库，甄选出近2万名优质候选人，对2015年薪酬、福利等信息进行分析，并通过详尽的数据对2016年薪资配置提供参考依据，从而为企业吸引和保留人才策略提供建议。被调查者来自IT/互联网、制造、汽车及零部件

4、、医疗健康、银行及金融服务、房地产、消费品/零售、传媒与广告等行业的不同职务群体，80%的被调查者拥有5年以上工作经验。研究方法调查内容包括各行业的：1）主要职位的薪资范围及结构2）招聘趋势3）热门招聘职位法律说明BRecruit 2016年企业薪酬观察内所有数据皆经过仔细收集和分析所得，该调查报告具有说明和象征性，但不具备决定性。BRecruit将不承担由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。BRecruit 2016年企业薪酬观察著作权归BRecruit所有，未得到BRecruit许可，任何组织和个人不得将此报告中的信息用于任何商业用途。备注表格信息来自BRecruit所服务的主要行

5、业中的领先企业，仅作为该行业市场薪酬方案参考。税前年薪以人民币1,000为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入，年薪因地区经济发展起伏而有所变化。据城市蓝皮书：中国城市发展报告（中国社会科学院城市发展与环境研究所及社会科学文献出版社共同发布）及第一财经周刊2013年12月12日公布的标准，此报告中城市分级标准如下：BRecruit 对参与此次调研并提供宝贵建议和指导的公司表示诚挚的感谢。致谢一线城市：北京、上海、广州、深圳二线城市：天津、杭州、南京、武汉、石家庄、苏州、郑州、济南、成都、重庆、青岛、佛山、大连、东莞、烟台、无锡、合肥、厦门、西安、沈阳、长沙、福州、宁

6、波、南宁、太原、扬州、包头、昆明、哈尔滨、温州、珠海、贵阳、呼和浩特、中山、嘉兴、常州、南昌、威海、镇江、临沂、惠州、长春、南通、徐州、洛阳、潍坊、咸阳、泉州02IT/互联网03在传统IT领域，企业与个人用户需求的不断更新促使研发（以智能手机、通讯等硬件设备与企业信息系统为主）技术不断实现突破。学习与应用能力强的技术研发人才备受企业青睐。工业4.0、人工智能、物联网等领域在信息载体智能化、便携化、多样化的推动下，快速发展。以云计算、大数据为中心的智能时代已经到来。因此，大数据、云计算人才，尤其是云计算领域的技术研发工程师（以架构、软件开发、交互为主）与大数据工程师，因熟知基础设施级服务（Iaa

7、S）、平台级服务（PaaS）和软件级服务（SaaS），将在人才市场越来越受欢迎。相比传统IT而言，互联网行业发展势头则相当迅猛。2015年，得益于政府支持以及投资界关注，互联网领域的创业热情高涨、企业融资速度与从业者薪资水平都普遍高于其他行业。这吸引了许多传统IT人才通过变更工作或创业的方式进入到互联网行业。与此同时，2015年，政府工作报告首次提出的“互联网+”的概念还推动着其他传统行业走上与互联网结合的道路：不少企业推出与其受众息息相关的互联网产品（如搭建出自身的电商平台，推出移动应用等），来实现O2O的整合。更有投资者以及互联网人士开始尝试“互联网+企业服务”这一相对新潮的商业模式。因此

8、，活跃的招聘需求常出现在消费品与零售、媒体与广告、消费金融、医药电商、汽车等领域。从职能而言，产品、技术与运营这三个职能对人才有旺盛的需求。企业雇主更偏向于招聘热爱生活的年轻人。这些人对高科技产品拥有浓厚的兴趣和独到的理解，因而他们能利用贴近用户年龄层的优势，挖掘出用户群体的诉求；并通过策划线上互动活动，达到吸引目标用户的目的。不少互联网产品、运营经理仅拥有3年左右同行业工作经验，但他们往往因深谙用户消费心理，且具备优秀软性技能（如沟通协调能力、创造力、执行力、数据分析能力等）而受到互联网企业雇主器重。IT互联网“2015年，传统IT行业发展趋于稳定，而互联网行业竞争十分激烈，甚至许多初创企业

9、被快速淘汰。当然，由于融资的顺利进行以及新颖商业模式的不断涌现，许多初创企业规模得到迅速扩大。因此，企业需要灵活调整组织架构、实现团队快速搭建。除此之外，互联网研发人才往往供不应求。与传统IT行业相比，技术研发类人才年薪往往更高20%-30%。”吕东华BRecruit总监IT/互联网行业职位薪酬信息职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前基本年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高IT首席执行官/首席运营官/副总裁/总经理本科及以上15-306002000首席技术执行官/首席信息官本科及以上10-186001800技术研发总监本科及以上10-156001500大数据总监本科及以上

10、8-10400800产品经理本科及以上5-10300600项目经理本科及以上5-8200500系统架构师本科及以上6-10250600SAP/ERP/PLM/CRM 顾问/工程师本科及以上6-10350600软件工程师（Java/C/C+/.Net/ABAP）本科及以上3-10180700软件测试工程师大专及以上3-8150400数据处理分析工程师本科及以上6-10300500资深算法工程师本科及以上5-10300800系统工程师（Windows/Linux/Unix 系统）本科及以上6-103501000IT 经理本科及以上6-8200400互联网移动技术总监本科及以上5-104001500

11、市场总监本科及以上5-104001000市场经理本科及以上3-5200400互联网运营总监本科及以上5-103001000互联网运营经理本科及以上2-5200400APP设计总监本科及以上3-103001000用户界面/体验设计师大专及以上3-6200300互联网产品经理本科及以上3-7200600Web前端开发工程师大专及以上3-8200500IOS/Android 开发工程师大专及以上3-8200600Perl/Python/PHP工程师大专及以上1-5150500APP架构师本科及以上5-7500700销售总监本科及以上10-154501000销售经理大专及以上5-8250500IT行业

12、人才基本薪资占年薪比例为85%-92%，年终奖比例保持在10%左右。一线城市候选人税前年薪比二线城市候选人税前年薪高约20%。注：热门职位04互联网行业人才基本薪资占年薪比例为65%-85%，绩效/年终奖比例保持在15%-35%左右。制造05智能家居工业机器人“毫无疑问，新的经济形势时刻在要求制造业进一步转型：通过技术的不断革新来提高生产效率。企业雇主不仅需要加强技术创新研发人才的吸引，更需要制定能满足这类人才职业发展诉求的保留策略。”2015全年，整个制造业在国内需求不振，发展略显低迷。但在招聘创新人才方面，雇主表现出强烈的招聘意愿。创新升级已成为制造业改革不争的方向。2015年，国务院发布

13、的中国制造2025提出了提高国家制造业创新能力、推进信息化与工业化深度融合等九项战略任务和重点，聚焦高档数控机床和机器人、航空航天装备等十大重点领域。在制造进一步转型的道路上，许多企业凭借新兴技术在市场上取得了良好的口碑，如纳米技术、无人机遥感技术、新能源开发与节能技术、虚拟技术、物联网技术等等。其中，智能家居领域以及机器人行业（以工业机器人为主）成为2015年行业发展中的亮丽风景。随着互联网与高科技更新速度加快，智能家居领域发展趋向生态化、平台化。近年，拥有自身智能家居平台的制造厂商（以传统家电为代表）开发了不少单品化产品（如智能家电、穿戴设备等），并获得了市场的认可。同时，有实力的企业意识

14、到行业生态化布局的重要性，开始着手打造统一的智能家居平台，以此为客户提供智慧家庭解决方案。电子芯片、传感器的开发与测试人才将是智能家居行业取得突破性发展的中坚力量。具有高学历、通信工程等对口专业背景以及追求职业稳定发展的研发人才在2016年将持续热门。2015年，大量劳动密集型制造企业往“机器换人”方向转型以此不断提升生产的自动化程度。这刺激了国内市场对工业机器人的需求。据报道，我国已成为全球最大的工业机器人消费市场（2014年销量达到5.6万台）。在国家政策的支持与市场的刺激下，国内许多制造企业（多以电子制造、数控等企业为主）也涉足工业机器人业务。然而，出于核心技术（以伺服电机、控制器为核心

15、零部件的研发与生产等）的缺乏，中国本土企业对外资的核心零部件依赖程度高，则更多布局于中低端市场。在人才市场中，国内机器人行业研发、生产等技术人才，甚至是高校中拥有项目研究经验与研发资源的博士研究生都非常热门。该类人才争夺战经常在不少大型国有与外资企业之间上演。李洁BRecruit总监制造行业职位薪酬信息制造行业人才基本薪资占年薪比例为70%-90%，年终奖比例保持在10%-20%。一线城市候选人税前年薪比二线城市候选人税前年薪高出25%-35%。注：热门职位06职位名称教育背景工作经验单位：年一线城市税前年薪范围（包括津贴、奖金等）单位：1000最低最高总经理本科及以上10-156001200

16、区域销售经理本科及以上8-10300500销售经理大专及以上3-5200350业务拓展经理大专及以上8-12250600客户经理大专及以上5-10180300市场总监本科及以上8-10360600市场经理本科及以上3-8150350运营总监本科及以上15-20600850运营经理本科及以上10-15350550持续改进经理/卓越运营经理本科及以上5-10300550六西格玛/精益生产经理本科及以上5-8350600研发总监本科及以上10-155001200研发经理本科及以上8-12400600供应商质量管理经理本科及以上8-10250350供应商质量管理工程师本科及以上3-5150300质量管理经理本科及以上8-10200300生产经理大专及以上10-15250400工程/技术经理本科及以上8-15300450项目管理经理本科及以上7-10300500产品工程师本科及以上3-6100250工艺工程师大专及以上5-10100200电气工程师大专及以上5-10100200机械工程师本科及以上3-6120250设备工程师大专及以上5-10100200铸造/锻造工程师大专及以上3-510015