人力资源人员素质评价标准.doc

1、 让HR资源触手可及！1人力资源素质模型2人力资源素质模型评价表一. 信息分析及决策建议能力（总分19分）1. 信息收集能力（5分）：得分等级： 优秀5分 良好4-3分 中等3-2分 差1-0分评分要素：a、 信息搜集的主动性b、 信息收集的全面性c、 信息收集的及时性d、 信息收集的有效性和可利用比例2. 信息分析能力（4分）：得分等级： 优秀4分 良好3分 中等2分 差1-0分评分要素：a、 信息分析的整合及总结能力b、 分析需求背后隐藏的信息c、 根据分析结果提出相关建议3. 决策建议能力（4分）：得分等级： 优秀4分 良好3分 中等2分 差1-0分评分要素：a、 根据国家政策调整和行业

2、发展动态及时提出相关建议b、 提出的建议经讨论研究有价值、可执行4 规划制定能力（6分）得分等级：优秀5-6分 良好3-4分 中等2分 差1-0分评分要素：a、 根据政策要求以及行业、公司特点，提出规划方案b、 制定人力资源规划的全面性c、 制定人力资源规划的可行性本项合计：11二. 专业知识（总分10分）1. 熟悉行业背景知识和发展趋势（3分）：得分等级： 优秀3 分 良好2分 中等1分 差0分评分要素：a、 对通信信息行业背景知识的了解程度b、 对通信信息业发展趋势的预测准确度2. 熟悉人力资源基础知识（5分）得分等级：优秀54分 良好43分 中等32分 差20分评分要素：a、 对人力资源

3、管理知识和管理工具的掌握程度b、 对各模块管理方式的灵活应用程度3. 掌握人力资源数据核算知识（2分）得分等级： 优秀2分 中等1分 差0分评分： 评分要素：a、 人力资源数据核算的理解程度b、 人力资源数据核算的灵活应用 本项合计：6三. 人力资源业务管理能力（总分20分）1. 薪酬管理能力（5分）得分等级：优秀5分 良好3-4分 中等2分 差1-0分评分要素：a、 熟悉薪酬管理理论b、 能够根据公司行业特点以及不同人员特点制定激励方案c、 准确执行公司的薪酬政策2. 任职资格管理能力（5分）得分等级：优秀5分 良好3-4分 中等2分 差10分评分要素：a、 熟悉任职资格体系原理以及在各模块

4、的应用b、 建立相关岗位的任职资格模板c、 管理任职资格体系3. 招聘调配能力（5分）得分等级：优秀5分 良好3-4分 中等2分 差10分评分要素：a、 熟悉招聘理论以及操作办法b、 准确及时完成招聘实施c、 制定科学的招聘策略4. 绩效管理能力（总分5分）得分等级：优秀5分 良好3-4分 中等2分 差10分评分要素：a、 熟悉绩效理论及操作办法b、 完成绩效考核实施及分析，并提出相关管理建议c、 制定科学的绩效制度四. 培训能力（总分18分）1. 培训资源规划和维护能力（3分）得分等级： 优秀3分 中等2分 差10分评分要素：a、 熟悉并主动了解行业内及公司内部培训资源b、 培训资源的整理及

5、合理利用2. 培训计划制订能力(5分）得分等级：优秀4分 良好4-3分 中等2分 差10分评分要素：a、 计划制订的及时性和合理性b、 计划监控的及时性和合理性c、 计划的可行性3. 培训实施组织能力（2分）得分等级： 优秀2分 中等1分 差0分评分要素：a、 培训实施的及时性b、 培训实施的有效性c、 培训实施流程控制4. 授课能力（3分）得分等级：优秀3分 良好2分 中等1分 差0分评分要素：a、 完成汉铭管理学院4小时以上课程b、 完成本专业课程c、 授课水平（通过课件、课堂控制、培训反馈、培训考核评估）5. 培训考核及结果应用能力（5分）得分等级： 优秀5分 良好4-3分 中等2分 差

6、10分评分要素：a、 考核方式的制定b、 考核结果的应用频率（80%以上）c、 考核反馈的实施 本项合计：21五. 基本素质（总分15分）1. 诚实正直（3分）：得分等级：优秀3分 良好32分 中等21分 差10分评分理由：a、 不作假、不违法、不欺诈，保持良好的职业道德b、 主张正义，反对不良风气和行为2. 原则性和灵活性（2分）得分等级：优秀2分 中等 21分 差 10分评分要素：a、 在政策和法律面前坚持原则b、 针对特殊情况，提出灵活操作的建议，但不违反原则3. 服务精神（2分）得分等级：优秀2分 中等 21分 差 10分评分要素：a、 能够设身处地的为内部客户着想，及时满足客户的需求

7、4. 人际关系处理能力（2分）得分等级：优秀2分 中等 21分 差 10分评分要素：a、 具有良好的语言沟通能力b、 具有良好的人际理解能力，懂得察言观色c、 具有文字、邮件及非正式沟通能力5. 合作精神（2分）得分等级：优秀2分 中等 21分 差 10分评分要素：a、 在陌生的环境中能够快速的适应环境，投入工作b、 主动配合其他人工作6. 自我学习（2分）得分等级：优秀2分 中等 21分 差 10分评分要素：a、 参加公司和外部的学习b、 不间断的自我培训c、 勇于接受有挑战的工作7. 敬业精神（2分）得分等级：优秀2分 中等 21分 差 10分评分要素： a、 高标准要求自己，高质量完成工作b、 不断自我激励，有远大理想本项合计：14总计得分：52交流 提升 认证 论坛、博客、招聘、商城、证书查询