【人才】脉脉高聘2025年AI人才流动报告.pdf

1、2025年9脉脉聘才智库2025年AI才流动报告Part3 择业考量：雇主碑供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍虚位以待：超1000家企业，在脉脉发布AI相关岗位超7.2万个加速AI化：新发岗位AI渗透率超12%，中AI岗位量暴涨13倍跳槽切：AI才平均司龄2年，超6成有意跳槽业需求：纯互联AI岗位量最多，新融科技AI岗位占最抢年轻：过半应届岗薪超5万，四分之实习岗薪过万学历槛：硕博学历要求占38%，校招占45%热招岗位：算法占据半壁江，应岗位需求增多才稀缺：搜推算法、AI Infra、垂类场景算法薪岗位：AI科学家/负责平均薪超13万，算法类岗位霸榜“钱”途光明：算法不仅

2、赚得多涨得也多，近7成涨薪，约2成涨薪30%机会变多：技术岗位量同涨7.7倍，产品、运营和设计岗位最多AI才求职三关键因素：薪酬福利、成空间、技术氛围薪公司：外企、垂类巨头竞相发热招公司：互联主导，字节、红书、阿位列TOP3值得去AI雇主：字节、腾讯、京东位列前三，硬件企业展现竞争Part1 市场现状：供需两旺Part2 企业需求：算法为王2345678101112131416171820录研究法：本报告数据来源于脉脉站内才数据、问卷调研、专家访谈。其中，调研向脉脉平台AI从业者定向推送，共回收有效问卷279份。脉脉对“新经济业”的定义：利互联、数据、云计算、智能等技术，诞出新产品、新业态、新

3、商业模式的业。现阶段，脉脉的新经济业为：纯互联/游戏/新融科技/电商务&新零售/新活服务/企业数字化服务/通信/电/智能/智能硬件智能家电/新能源汽/新医疗服务/新物医药/新品牌/新能源/投资&FA/猎头/证券经纪/咨询/审计/新告营销。指标释义：才供需=才投递量/企业新发岗位量。才供需1，说明供于求；1，说明供给于需求。才供需越，说明求职竞争越激烈。招聘指数=新发岗位量/固定系数。同时间段内，招聘指数越，说明新发岗位量越多，吸纳才的能越强。新发岗位平均薪资=（新发岗位平均最低薪资+新发岗位平均最薪资）/2隐私保护与免责声明:本报告数据均脱敏且不涉及个隐私与企业公开信息，且遵循相关法律法规要求

4、。数据有效性受到研究法及脉脉平台构成等因素影响，并不能保证完整全地反映现状及未来，仅供参考。数据及分析结论不构成任何投资建议。中所引的论内容仅代表嘉宾个观点，与脉脉平台关。如果您需要对报告内容或数据有具体建议，或需要索取更多资料，请与脉脉官联系。岗位与才筛选法：采关键词筛选机制，确保仅纳与AI直接相关的岗位及才：岗位数据：岗位名称、岗位描述中，需命中少个专有关键词或者两个关键词组合（通关键词+业关键词）才数据：过往履历、求职简历中，需命中少个专有关键词或者两个关键词组合（通关键词+业关键词）关键词列表：专有关键词：AIGC|AI产品经理|计算机视觉|机器学习|深度学习|句法分析|词性标注|词汇

5、标注|情感分析|语义理解|本翻译|本成|语义解析|命名实体识别|事件抽取|关系抽取|问答系统|然语成|法规则|神经机器翻译|预训练模型|规模语模型|模型微调|模型融合|知识嵌|模型压缩|模型量化|分布式训练|模型加速|超参数调优|模型架构设计|智能语模型|数据增强|模型解释性|模型迁移|语模型应|模型推理|云原模型训练|模型集成|模型服务化|模型险管理|模型监控|模型稳定性|语义分析|语识别|语义分割|多模态|视频成|openNLP|然语处理|NLP|Scikit learn|语增强|Kernel Methods|图像识别|联邦学习|强化学习|TensorFlow|Random Forest|

6、迁移学习|卷积神经络架构搜索|NAS|Unsupervised Learning|成对抗络|GAN|语合成|Neural Networks|循环神经络|RNN|然语理解|NLU|然语成|NLG|超参数优化|图神经络|GNN|Word2Vec|持向量机|推荐系统|多任务学习|监督学习|端到端算法|视觉语模型|世界模型|神经络|模仿学习|LLM|PyTorch|提程|Prompt Engineering|AI伦理|AutoML|动编码器|Autoencoder|模型预测控制|模型算法|Diffusion|ViT|SAM|DQN|LSTM|ResNet|Transformer|Triton|FSDP

7、|ZeRO|Deepspeed|Megatron|MoE架构|Fine-tuning|Agent|LangChain|Llama|Index|AutoGPT|Eino|MLLM|RAG|Infra|ControlNet|感知算法|决策规划|视觉感知|算法程化|环视感知|机器算法|VLM|VLA|空间智能建图算法|BEV感知|Occupancy|标检测|检测|轨迹预测|为预测|决策控制|避障|主导航|planning|MPC通关键词：云计算|性能计算|边缘计算|多传感器融合|模型优化|CUDA|运动控制算法|仿真|数据清洗|算法程师|算法研究员|图像处理|SLAM|BERT|决策树|随机森林|K

8、-means|主成分分析|SVM|时间序列分析|特征程|本分类|规划控制算法|智能计算业关键词：AI|智能市场现状：供需两旺数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2024年1-2025年7 新发岗位平均薪=（新发岗位平均最低薪+新发岗位平均最薪）/2 招聘指数=新发岗位量/固定系数供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍 2025年以来，AI新发岗位量呈爆发式增，2是关键转折点，此后新发岗位量连续6个两位数增。2025年7，AI相关岗位量同增幅已超过10倍。AI才市场供需两旺，新发岗位量暴涨的同时简历投递量也暴涨了11倍，因此才供需不降反增。2024年1-7，平均才供需为1.00，

9、即岗平衡；2025年1-7，供需升为1.11，即多于岗。从薪酬来看，AI领域新发岗位平均薪为61,475元，相较2024年1-7的58,921元增4.33%，AI领域才整体薪资受到企业需求增加的影响，持续。2 PART1市场现状：供需两旺2024年1-2025年7，AI岗位招聘指数逐变化24年124年224年324年424年1124年1024年1224年825年125年225年325年425年525年625年724年524年724年624年94.643.4010.9312.548.697.3211.9214.0911.2711.7715.2522.6615.4134.7550.6864.598

10、8.03101.89135.352024年1-72025年1-758,92161,475AI领域新发岗位平均薪单位：元数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2025年7 3 PART1市场现状：供需两旺虚位以待：超1000家企业，在脉脉发布AI相关岗位超7.2万个 截2025年7，脉脉上已有超1000家企业累计发布AI相关岗位7.2万个，且数量持续增。这些企业涵盖互联（如字节跳动、红书、阿巴巴、腾讯、美团、京东），企（如亚迪、鹏汽、理想汽、），智驾企业（如元戎启、远知、Momenta、地平线），外企（如微软、亚逊、英伟达、三星）以及AI垂类企业（如智谱华章、MiniMax）。同时，英特利普、厚朴汇

11、智、华世先达、募才、锐仕达等猎头公司也发布了量AI领域的中端岗位。企业发布的岗位类型也很多元，包括算法、机器学习等技术类岗位，和产品经理、产品运营、交互设计、财务、法务等技术岗位。数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2024年1-2025年7 新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量 招聘指数=新发岗位量/固定系数 4 PART1市场现状：供需两旺加速AI化：新发岗位AI渗透率超12%，中AI岗位量暴涨13倍 企业新发岗位AI渗透率和招聘指数在2025年1-7均呈现显著增趋势。其中，新发岗位AI渗透率相较2024年同期平均增10倍以上，且企业规模越，新发岗位AI渗透率越。具体，2025

12、年1-7，1000以下企业的新发岗位AI渗透率从0.99%升10.04%，1000-10000的企业则从0.74%提升11.03%，10000以上的型企业更是从1.20%上升12.04%。2025年1-7，AI岗位招聘指数相较2024年同期幅增：千以下规模企业增7.9倍，1000-10000规模企业增13.1倍，万以上型企业增9.5倍。1000以下1000以下1000-100001000-1000010000以上10000以上10.04%82.2011.03%90.0512.04%116.060.99%9.240.74%6.401.20%11.062025年1-72025年1-72024年1-

13、72024年1-7不同规模企业新发岗位AI渗透率对不同规模企业AI岗位招聘指数对数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2025年7跳槽切：AI才平均司龄2年，超6成有意跳槽 AI才平均在职时为2.02年，显著低于新经济领域才的平均在职时2.91年。AI才的跳槽意愿普遍较强，62.99%的被调研表在未来年中有跳槽计划。其中，23.76%确定跳槽，39.23%已在观望机会。完全跳槽意向的才占仅为7.18%。对于现有作的获取渠道，内推（24.31%）、HR主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职式合计占过半，达到58.57%，远超“主动投递简历”的37.57%。完全跳槽意向猎头联系确

14、定跳槽，已在积极准备企业HR主动邀约观望机会，条件合适就跳主动投递简历其他其他暂不跳槽，但会关注市场内推7.18%14.92%23.76%19.34%39.23%37.57%0.55%3.86%29.28%24.31%Q：未来年，您是否有跳槽计划?单选题 N=279Q：您前这份作是通过什么渠道获得的?单选题 N=279 5 PART1市场现状：供需两旺AI才跳槽意向分布AI求职式分布数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2025年1-7 招聘指数=新发岗位量/固定系数 新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量业需求：纯互联AI岗位量最多，新融科技AI岗位占最 不同新经济业对AI才的需求存

15、在较差异。从招聘规模来看，纯互联业依然是吸纳AI才的“”，2025年1-7新发AI岗位数量遥遥领先，招聘指数为76.15。电商务&新零售（20.83）、新融科技（20.08）位列、三。从新发岗位AI渗透率来看，AI岗位需求占较的业多集中在AI提效较多的领域，如新融科技（18.97%）、通信（17.51%）和纯互联（15.32%）。纯互联、电商&新零售、新融科技业两个指标都较，显这三个业的AI渗透程度较。6 PART1市场现状：供需两旺纯互联电商&新零售 新融科技新活服务电游戏智能家电新能源汽新教育培训智能硬件企业数字化服务通信15.32%76.1520.8320.0818.8816.7410.

16、978.317.664.914.391.961.3710.80%18.97%8.64%11.91%12.51%13.23%7.92%9.22%4.35%2.77%17.51%新发岗位AI渗透率招聘指数2025年1-7，不同业新发岗位AI渗透率和AI岗位招聘指数本报告来源于三个皮匠报告站（）,由用户Id:395286下载,文档Id:913426,下载日期:2025-09-18数据来源：脉脉聘才智库 统计时间：2025年1-7 新发岗位平均薪=（新发岗位平均最低薪+新发岗位平均最薪）/2抢年轻：过半应届岗薪超5万，四分之实习岗薪过万 2025年1-7，AI领域应届岗位呈现出薪化的趋势。平均薪5万元-8万元的应届岗位占达42.66%，8万元以上的超薪岗位也达到了14.68%。这意味着超过半的AI应届岗位薪在5万元以上，显出企业在前沿技术才争夺战中的激烈竞争与投。同时，AI相关实习岗位也给出了明显于其他岗位的薪资，25.27%的岗位平均薪超过1万元，甚还有5.05%超过了5万元。仔细研究相关实习岗位JD可以发现，其中部分都是向博的研究型岗位。7 PART1市场现状：供需两旺5千-1万元5千-1