2025年二季度人才市场热点快报.pdf

1、2025 年二季度人才市场热点快报 2025 年第二季度，我国现代服务业和先进制造业蓬勃发展，人才市场在产业结构升级与消费需求迭代的驱动下呈现鲜明活力。从现代服务业的“萌宠经济”到先进制造业的“硬核科技”，各领域人才需求结构的变化不仅折射出经济高质量发展的轨迹，更勾勒出未来职业发展的新图景。智联招聘持续洞察就业市场趋势，对新兴领域的人才需求、发展趋势进行分析，发布2025 年二季度人才市场热点快报，为求职者职业选择和企业优化人才战略提供参考。【核心发现】一、现代服务业 现代服务业人才需求扩张，宠物服务招聘增速达 72.2%宠物医生招聘增幅近 200%，新一线城市成宠物服务的核心阵地 养老/看护

2、行业以基础照护需求为主，经济发达城市养老服务需求较多 养老/看护行业转型升级，学历、经验要求双提升，平均招聘薪资增长 10%消费升级驱动医美/健康服务需求，“外在美型+内在康养”融合发展 医美/健康服务行业经验与薪酬强关联，5 年以上从业者平均月薪 16795 元 游戏行业注重质量与用户体验感，游戏运营、测试岗位爆发式增长 300%以上 二、先进制造业 人形机器人招聘增速达 398.1%，军工制造、新材料同比分别增长 76.7%、72.1%新材料行业研发与生产协同，长沙招聘需求占比位列第一 航空/航天研究与制造行业需求集中在科研技术类岗位 【报告正文】2025 年政府工作报告在“因地制宜发展新

3、质生产力，加快建设现代化产业体系”的部署中提出，“做大做强先进制造业，积极发展现代服务业，促进新动能积厚成势、传统动能焕新升级”。加快推进现代服务业和先进制造业高质量发展，既是赋能新质生产力发展、建设现代化经济体系的应有之义，也是稳定经济运行和增进民生福祉的必然要求。基于以上背景，我们基于智联招聘平台大数据，监测 2025 年二季度这两大行业的招聘情况，为求职者和用人单位提供参考。一、现代服务业 现代服务业人才需求扩张，宠物服务招聘增速达 72.2%智联招聘数据显示，今年二季度，现代服务业招聘需求增势亮眼。其中，宠物服务以 72.2%的招聘职位数增速居所有服务行业之首。随着中国养宠家庭的数量逐

4、年上升，宠物行业迎来前所未有的发展机遇。中国畜牧业协会宠物产业分会等单位指导，派读宠物行业大数据平台发布的2025 年中国宠物行业白皮书（消费报告）显示，2024 年中国城镇（犬猫）消费市场规模已突破 3000 亿元，“它经济”发展态势迅猛，催生相关宠物医疗、宠物美容、行为训练等服务人才的需求。汽车后市场、养老/看护、游戏、在线生活服务等行业也位列增速前五榜单，招聘职位数分别同比增长 52.4%、42.1%、34.7%，33.4%。细看汽车后市场的主要招聘职业，汽车维修的招聘职位数占比最高，为 15.5%；增速最快的则为汽车售后服务，同比增长 83.9%，汽车美容以 77.5%紧随其后，折射出

5、汽车后市场服务链条持续升级的趋势。宠物医生招聘增幅近 200%，新一线城市成宠物服务的核心阵地 聚焦宠物服务行业招聘的职业，宠物美容和宠物医生的人才需求最为旺盛。数据显示，在宠物服务行业中，宠物美容职业的招聘职位数占比为 46.1%，同比增长 73.9%，而宠物医生职位数占比 17.8%，增速高达 171.1%。养宠人群对宠物外观管理、病症诊疗的服务需求日益增长，也反映出宠物行业向品质化、个性化、健康化发展的趋势。城市分布中，新一线城市以 34.4%的招聘占比领跑，二线城市（24.9%）、一线城市（16.0%）紧随其后。一线及新一线城市因宠物消费场景丰富、年轻养宠群体聚集，是宠物服务产业的主要

6、阵地。二线城市凭借较大的市场体量和相对成熟的消费基础，宠物产业布局也相较完整。同时，伴随养宠观念的传播，下沉市场（三线及以下城市）的宠物服务需求也呈现出显著的增长潜力。养老/看护行业以基础照护需求为主，经济发达城市养老服务需求较多 养老/看护行业作为现代服务业的重要组成部分，二季度招聘同比增速位于所有服务业的第三位。职业类型主要涵盖护工、护士、护士长、社工、内科医生等，多元服务需求正在形成。护工的招聘职位数占比最大，近 10%。社会老龄化进程加速，老年人尤其是失能、半失能群体比例上升，对能提供日常起居、健康监测等基础生活照料服务的护工需求较大。具体来看城市，养老/看护行业招聘职位数占比 TOP

7、10 城市中，北京以 19.3%领衔其他城市。近年来，北京市以推动养老服务高质量发展为目标，以深化养老服务领域供给侧改革为动力，建起覆盖全域、层次分明、智慧赋能的养老服务体系。其次是成都，占比为 11.4%。成都市人民政府办公厅出台关于推进成都市基本养老服务体系建设的实施意见，推动区域内相关业务需求的增长。深圳、上海、天津等经济发达城市的养老服务需求也较为旺盛，总体来看，当前养老服务资源配置仍集中于经济发展领先的地区。养老/看护行业转型升级，学历、经验要求双提升，薪资增长 10%智联招聘数据显示，2025 年养老/看护行业招聘人才的学历要求和经验要求较 2024 年同季度均有所提升，本科及以上

8、学历要求占比从 15.3%升至 24.7%，大专学历占比则从 47.9%降至 41.0%，反映出行业对专业理论知识和综合素养的要求不断提高。临床医学、康复治疗、养老护理、心理学等专业知识成为刚需，因此护理学、养老服务管理等专业的本科生未来可往这个方向发展。经验要求上，3-5 年、5 年以上经验要求的占比扩大，说明行业需要更多具备实操能力、能处理复杂照护需求的人才。反映在招聘月薪上，2025 年 Q2 行业平均招聘月薪为 8187元，较 2024 年 Q2 的 7440 元增长 10%，侧面印证该行业提档升级对岗位价值的重估。消费升级驱动医美/健康服务需求，“外在美型+内在康养”融合发展 随着“

9、悦己消费”的兴起及健康意识的强化，消费者越来越重视“外在颜值”和“内在健康”。智联招聘数据显示，医美/健康服务行业整体平均招聘月薪 10893 元，从基础护肤到深层次医美、从健康咨询到内调休养，人才需求全面释放。具体看各职位，医美咨询以 6.0%的招聘职位数占比位居职业首位，且招聘职位数同比增速达 81.4%，显示出旺盛的需求。从薪资看，医美咨询平均招聘月薪 14778 元，高于行业整体平均水平，其岗位价值体现在以专业视角为消费者提供咨询服务，具备一定的薪资竞争力。美容师的招聘月薪也达 10923 元，作为医美服务落地的核心环节，实现从咨询到实操的转化。中医、口腔科医生的招聘职位数同比增速分别

10、为 38.4%、74.7%，平均招聘月薪达13893元和 12565 元。可见“内在健康管理”需求崛起，驱动养生咨询、中医调理类人才需求增长。整体来看，医美/健康服务行业正构建起“颜值+健康”双轮驱动的人才需求生态。医美/健康服务行业经验与薪酬强关联，5 年以上从业者平均月薪 16795 元 从经验要求看，医美/健康服务行业 1-3 年经验需求的职位数占比最高，为 38.0%，其次是不限经验和 3-5 年经验，占比分别为 31.4%、19.5%。从招聘月薪看，经验越丰富，平均招聘月薪越高。1-3 年经验岗月薪 8999 元，3-5 年的为 12149 元，5 年以上的月薪则高达 16795 元

11、，显著高于其他经验区间，体现出行业对实操经验和专业积累的重视，高经验人才更受青睐且薪酬优势突出。游戏行业注重质量与用户体验感，游戏运营、测试岗位爆发式增长 300%以上 随着 5G 技术的普及，游戏的传播与体验方式持续革新，玩家对于游戏品质、玩法创新以及社交互动性的要求日益提高，促使游戏企业加速升级迭代，进而对相关人才的需求也呈现出动态变化。智联招聘数据显示，在招聘职位数占比层面，游戏运营以 34.5%的占比居首，成为游戏行业最火热的招聘岗位，远高于其他职业，凸显出游戏运营在整个游戏业务链条中的关键地位。游戏推广、主播的招聘职位数占比次之，它们都是游戏行业中不可或缺的职业，占比分别为 7.8%

12、、6.0%。从招聘职位数同比增速来看，游戏运营和游戏测试的增速极为突出，分别达到了 327.3%和 347.2%，呈现出爆发式增长态势，成为拉动行业人才需求的主要引擎，其背后是新品研发加速、市场竞争激励趋势下对游戏质量把控、用户体验与留存的高度重视。二、先进制造业 人形机器人招聘增速达 398.1%，军工制造、新材料同比增长分别为 76.7%、72.1%前文中我们分析了现代服务业的人才需求情况，接下来我们将聚焦先进制造业，探讨二季度先进制造业的招聘情况。在智能制造浪潮与前沿科技突破的双重驱动下，我国先进制造业朝着“新兴领域突破、战略领域夯实、传统领域升级”的方向不断纵深发展。智联招聘数据显示，

13、今年二季度人形机器人领域招聘职位数同比增长 398.1%，增速遥遥领先。这反映出人工智能与机器人技术深度融合的趋势，随着智能化转型加速，相关研发、制造、应用端人才需求呈现井喷式增长，成为产业创新的核心驱动力。其次是军工制造，招聘职位数同比增长 76.7%，这背后离不开国家战略的强牵引。中央财政预算草案报告中指出，2025 年我国国防支出预算为 1.81 万亿元，较上年执行数增长7.2%，武器装备智能化、信息化迭代直接拉动军工制造人才需求。紧随其后的是新材料行业，招聘增速达 72.1%。国家统计局 5 月份工业生产数据显示，高性能化学纤维、生物基化学纤维等新材料产品产量分别增长 92.2%、21

14、.5%，进一步印证国家对高性能材料研发应用的重视。智能硬件招聘需求增速也达 50.3%，这表明了消费电子、物联网等领域在技术迭代中保持活力，与消费市场智能化升级共振。而航空/航天研究与制造虽仅增长 3.8%，但作为国家战略性产业，长期对高精尖技术人才存在刚性需求。新材料行业研发与生产协同，长沙招聘需求占比位列第一 具体看新材料行业主要招聘的职业，包括普工/操作工、材料工程师、质检员、材料工艺工程师等核心岗位，呈现“基础岗+技术岗”的人才结构特征。招聘职位数占比上，各职业占比相对均衡，其中普工/操作工作为“规模化生产基底”，保障新材料从实验室到产线的落地，以 4.5%的招聘职位数占比位列第一；材

15、料工程师作为突破技术瓶颈的主要角色，以 3.3%的占比紧随其后。而招聘职位数同比增速上，材料工程师以 236.0%的增速位列第一，质量管理/测试以 177.9%次之，表明新材料行业既需稳定产能及质量满足市场需求，又要技术迭代保持产品竞争力。薪资待遇上，高分子材料工程师平均招聘月薪最高，为 13336 元，化工研发工程师、材料工艺工程师、材料工程师等岗位的薪资也在万元以上，反映出行业对高技术人才的价值认可。从城市维度看，长沙以 5.1%的招聘职位数占比位列城市榜首。长沙拥有先进储能材料、新型合金材料等国家级产业集群，聚集了中伟股份、杉杉能源、湖南稀土等龙头企业，仅宁乡经开区就集聚近 50 家新材

16、料企业，直接拉动岗位需求。此外，郑州聚焦新型动力及储能电子材料等方向，苏州发力纳米材料等前沿领域，两地通过差异化布局加速构建新材料产业增长极。航空/航天研究与制造行业需求集中在科研技术类岗位 在航空航天产业加速突破的背景下，行业对技术创新与高质量制造的需求持续攀升。智联招聘数据显示，当前航空/航天研究与制造行业的核心职业需求主要集中在科研技术类岗位。其中，科研人员的招聘职位数同比增速为 76.6%，机械工程师增长 63.3%，反映出当前阶段自主技术创新及研发的迫切需求。薪资层面，飞机设计制造、科研人员、机械结构工程师等核心研发岗位凭借技术稀缺性、经验壁垒成为高薪职业，平均招聘月薪分别为 21384 元、19903 元、15912 元。此外，电气工程师、机械工程师、质量管理/测试等岗位的薪资水平也较高。招聘职位数占比上，CNC/数控操作占比最高，其次是飞机设计制造、质检员、机械工程师、质量管理/测试，占比均在 2%以上。从民用客机百万级零部件的制作生产，到军用战机高精尖技术的集成突破，每一台飞机的制造设计环节都涉及多学科交叉、跨领域协作，对可靠性、安全性、创新性的要求极高。细看飞机设计制