某运输公司安全奖惩制度.docx

1、1目的为了更好的执行公司的各项安全管理文件，形成安全生产管 理系统的奖惩机制，最终将安全工作落实到实处，减少安全事故 的发生，为企业和员工创造一个健康、安全、稳定的工作环境， 特制定此制度。2适用范围本制度适用于公司全体员工。3责任3.1安全科、综合办公室负责监督检查和事故考核。3.2财务科负责奖惩情况的落实。4内容与要求4. 1安全检查奖惩细则4.1.1公司各从业人员要严格执行公司的各项规章制度，主 动配合安全生产检查，执行安全生产检查制度，对于不配合安全 检查或有意逃避安全检查的岗位、车辆、人员以及弄虚作假应付 检查的，给予相关人员（岗位负责人及责任人或两者之一，下同） 100元/次的罚款

2、，弄虚作假应付检查的加罚500元。4. 1.2对于安全检查发现的安全隐患，未能按期整改或整改 中弄虚作假的，给予相关人员每延迟一日100元的罚款，弄虚作 假应付整改的加罚500元。4. 2安全事故考核细则4. 2. 1出现责任安全生产事故，对安全员、岗位负责人、责 任人给予不低于800-2000元/次的罚款。对公司经理给予不低于 500元/次的罚款。4. 2.2如出现安全生产事故，公司应及时进行调查和处理， 并妥善处理后继事宜，否则给予公司有关人员500元/次罚款。4. 2.3属于重大安全生产事故，公司负同等以上责任的，应 给予责任人解聘处理，安全员和岗位负责人处以不低于3000元 的罚款，玩

3、忽职守的给予解聘处理。4. 2.4发生事故或自然灾害、突发事件时，现场和后继处理 人员能及时积极采取有效措施，做好应急处置工作，减缓或防止 货物泄露和燃烧、爆炸等危险情况扩大或发生的，给予现场和后 继处理人员300-2000元的奖励。4. 2. 5连续两年未发生责任安全事故的，给予1000-3000元 的奖励，连续5年未发生责任安全生产事故的，给予3000-5000 元的奖励。4. 2. 6六个月内连续发生责任安全生产事故3起的，给予解 聘处理。4. 3其他奖惩： 4. 3.1 GPS监控人员发现驾、押员违规操作，但未发生事故 的，罚款100元/次，长期出现的应上报公司领导给予解聘处理。4.

4、3.2操作不规范，经安全员教育后，再次发现给予罚款 200-500元/次，长期不改应上报公司领导给予解聘处理。4. 3. 3无故不参加教育学习和培训的每缺少一个课时（含补 课）处罚当事人50元。4. 3.4在公司各项安全管理工作和安全运输中表现较好或 有较大贡献的，应给予奖励的，给予100-3000元的奖励。在公 司各项安全管理工作和安全运输中表现较差或不积极主动，应给 予处罚的，给予50-3000元的处罚。4. 3. 5车辆出车未随车携带“道路运输危险货物安全卡”和 未配备适用的车载、车上设备设施的每次给予驾驶员100元罚 款，押运员200元罚款。4. 3.6公司车辆承运超过车辆经营范围危险

5、货物、调配不适 用车辆进行运输的给予调度员、安全员各200元罚款。属于公司 驾驶员和押运员自行承运的，给予驾驶员和押运员解聘处理。4. 3. 7车辆和人员、公司证照不齐全以及未按期进行审核和 更换导致失效或未做好保管工作导致丢失的，相应责任人给予 300元罚款。4. 3. 8公司办公场所、停车场不符合安全规定，公司、车辆、 人员、停车场配备的设备设施不齐全，失效而无做到及时增补的, 停车场管理值守松懈未及时上报或纠正的，给予相应责任人和安 全员200元罚款。4. 3.9运输台帐登记人员不及时、认真登记，每次给予100 元罚款。4. 3. 10发现其他不按公司和各级管理部门规章制度和安全 生产要求执行，玩忽职守、违反安全生产操作规程或应急处置不 当的，每次给予相关人员50-3000元罚款或解聘处理。4. 4本制度中规定的奖励、处罚金额区间，公司视情给予裁 量确定具体金额，特殊情况，经总经理书面批准，可适当超出或 低于本制度规定的奖励或处罚金额区间。