【出海】新加坡出海手册.pdf

1、SINGAPORE新加坡出海手册The Essential Global Expansion Handbook:SBIPO（必博）创立于2010年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，全球服务网络已覆盖160多个国家和地区，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念服务客户。BIPO为全球企业定制的Total HR Solution，包含HRMS、Butter、Athena BI，实现了包括全球人力资源及薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）、独立承包服务（Contractor）等服务的高效交付，借助系统的科技化和服务网

2、络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！HRMS Butter Athena BI 独立承包服务(Contractor)名义雇主服务(EOR)全球人力资源及薪酬外包(GPO)关于BIPO成立年数14全球办公室全球员工人数40+900+可支付货币种类200亚太薪酬引擎全球用户2356

3、0,000+新加坡出海手册1国家基本情况012劳动法及适用范围023非标用工和临时用工类型034劳动合同的期限类型和适用对象045法定薪酬结构、发薪周期和工资计算规则056最低工资077最高工时及加班费结算规则7.1 最高工时（第四部分，不定时工时制除外）7.2 加班费结算规则0808108假期类型129解雇理由及解雇补偿9.1 提前通知9.2 解雇理由及补偿规则14141610雇佣相关保险10.1 中央公积金(Central Provident Fund-CPF)10.2 工伤赔偿保险(Work Injury Compensation-WIC）10.3 技能发展征税(Skills Devel

4、opment Levy-SDL）10.4 各理事会捐款(Donations）181819202111个人所得税2312就业许可证12.1 常见就业准证概览12.2 配额及征税25252813反歧视、反骚扰及隐私保护3014特殊人群保护3415员工的健康与安全3516争议解决的流程及相关法律规定3617就业记录保存37Content*政策更新有时效性，以当下发布时间为准SINGAPORE新加坡（官方名称为新加坡共和国），是位于东南亚的一个岛国，也是一个城邦国家其坐落于马来半岛南端，扼守马六甲海峡最南端出口，北隔柔佛海峡与马来西亚相邻，南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望，。新加坡由新加坡岛等63个岛屿

5、组成，国土面积为728平方公里，因环境优美有花园城市之美称。英语、马来语、中文及泰米尔语为官方语言，官方货币为新币，据2022年统计，人口总数为563.7万人，GDP总量为4671亿美元，人均GDP11.4万美元/人，国家政体为议会共和制。新加坡生活便利，特别是住宅、交通和治理制度。经过这些年的发展，新加坡在许多领域皆有卓越成绩，并因而获得了无数鼓舞人心的国际荣誉，是一座生动活力的世界级城市。同时，新加坡目前是全球最强韧稳定的经济体之一，以政治稳定为支柱，依靠廉洁和政策透明的制度取得企业的信任。其稳健的货币政策、财政政策以及健全的司法体系，也是新加坡低风险经济的支柱。随着东南亚的崛起，新加坡成

6、为企业在本区域的商业和创新基地。企业能够运用新加坡，深入理解东南亚的消费者，在此深化创新，并实现解决方案的商业化，为东南亚和世界服务。一直以来，新加坡都是企业通往东南亚的门户，无论是大型跨国企业还是发展迅速的初创公司，其决策者都无一例外的将新加坡视为经商乐土，选择新加坡建立总部。长期以来，新加坡都拥有世界最具竞争力的劳动力，这里的人才兼具高学历与高技术。超过30%的劳动力都拥有大学学位，15%的劳动力则拥有专科文凭或专业资质。新加坡的双语教育政策也意味着当地人英文流利，且至少还会其他一门语言，如普通话、马来语或泰米尔语。新加坡拥有最顶尖的数码基础设施以及世界一流的交通体系，是一个四通八达的国家

7、，可为当地的企业提供便利。新加坡地处世界主要的贸易、船运以及航空路线的战略位置，是世界连通性最强的国家之一。樟宜机场连续多年蝉联世界最佳机场拥有100多条航线，与全球100多个国家和地区通航。每年在此经停的乘客超过6200万人次。此外，新加坡与全球600多个港口实现了通航，拥有200条海运航道。每年停靠新加坡的船舶超过13万艘。新加坡也是很安全的国家，生活在新加坡，您与家人的安全都会得到良好的保障。长期以来的低犯罪率、透明的司法系统以及受到公民积极支持的可靠警力，都让世界将新加坡视为最安全的国家之一。新加坡国家基本情况012.劳动法及适用范围雇佣法令(Employment act)2019年4

8、月生效法令范围适用范围不适用范围基本保障（除第四章之外）所有雇员1.海员2.家政工人3.法定董事会雇员或公务员雇佣法令第四部分规定了休息日、工作时间和其他服务条件，仅适用于：每月基本工资为4,500 新币或以下的工人（从事体力劳动）。非体力劳动者，但受雇佣法令保护且每月基本工资为2,600新币或以下的雇员。该法案第四部分并未涵盖所有经理或者高管。023.非标用工和临时用工类型兼职人员工 时不满35小时/周加班费不超过全日制员工工时：1倍超过全日制员工工时：1.5倍休息日每周工作5天及以上可休息1天/周休息日工作工资计算方法相同，加班费如上调整即可公共假期如果需要在公共假期工作，应获得以下报酬：

9、1.当日基本工资2.公共假期有权领取的金额3.合同中包含一天的旅行津贴（如有）年 假兼职雇员每年的工作小时数/类似全职雇员每年的工作小时数同等工龄的类似全职雇员的年假天数类似全职雇员一天的工作小时数病 假兼职雇员每年的工作小时数/类似全职雇员每年的工作小时数同等工龄的同类全职雇员的病假天数类似全职雇员一天的工作小时数育儿假兼职雇员每周平均工作时数/类似全职雇员每周平均工作时间根据工作期限，类似全职雇员的育儿假天数 类似全职雇员每天必须工作的小时数婴儿护理假根据工作时间享受与全职雇员的无薪婴儿护理假权利相同收养假符合资格要求且满足工作合理安排前提下，有权享受 12周的收养假产 假根据工作时间享受

10、与全职雇员的产假权利相同陪产假根据工作时间享受与全职雇员的陪产假权利相同共享育儿假根据工作时间享受与全职雇员的共享育儿假权利相同034.劳动合同的期限类型和适用对象04强制条款主要雇佣条款（KETs）NO.描 述1雇主名字2雇员名字3岗位名称，主要职责和责任4雇佣开始日期5雇佣期限（如果是固定期限合同）6工作安排，例如：日工作时长（例：8：30am-6：00pm）、每周工作日（例：6天）、休息日（例：周六）7薪酬周期8基本工资：对于按小时，按天数，按计件工资计算的，雇主应当告知基本报酬，即小时工资，日工资和计件工资9固定津贴10固定扣除11加班费支付周期（如果与第7项的工资周期不一致）12加班

11、工资规定13其他薪资项：奖金和激励14休假权利：年假、门诊病假、住院病假、产假和育儿假等15其他医疗福利：保险、医疗福利和牙科福利等16试用期17离职通知期18工作场所(可选择，非强制但强烈建议涵盖在劳动合同中)【注：工作地点与雇主所在地不一致时使用】合同期限的规定、试用期期限的规定可由双方协商决定适用对象满足下列条件的劳动者：2016年4月1日后签订劳动合同的 受就业法保护的 受雇期为14天以上（以劳动合同期限为准，而非实际用工时长）送达期限自用工之日起14天内送达雇员书面形式纸质/电子版；常见的雇佣条款，如休假政策、医疗福利等，可见员工手册或公司内部规定5.法定薪酬结构、薪酬周期和工资计算

12、规则法定薪资定义工资是指包括津贴在内的酬金，即劳动合同约定的工作报酬。但不包括以下内容:1.食宿费、公用设施和其他生活福利设施费2.雇主支付的公积金和养老金3.差旅津贴4.工作中应报销的费用5.出院或退休应付酬金6.补偿金法定薪资结构基本工资+固定福利+浮动福利（不包括非现金福利和差旅费）年终奖（第四部分）年终奖通常是非强制性的，具体支付方式依劳动合同或集体协议中规定。但建议雇主设置年终奖，以此来奖励雇员为公司业绩所作出的贡献。奖 金奖金是指向雇员一次性发放的，用以奖励员工对公司贡献的报酬，通常在年底发放。奖金通常是非强制性的，劳动合同或集体协议中另有规定的除外。发薪货币应当以当地法定货币支付

13、，其他与之抵触的约定无效。05薪酬周期常规工作期间受雇佣法令保护人员，至少一月一次；工资最晚应于薪酬周期结束后的7天内足额支付，加班费最晚应于薪酬周期结束后的14天内支付。雇员提前通知的辞职最后一天雇佣日雇员无提前通知的辞职离职之日起7天内支付过失性辞退最后一天雇佣日如无法支付，须自被解雇之日后的3个工作日内支付雇主终止合同扣薪条件1.缺勤（月薪雇员）2.损坏或丢失货物或金钱 进行调查以确定雇员是否有过错；在雇员有机会解释损坏或损失的原因之前，不扣除任何费用；扣除额不超过应付月薪的25，且必须是一次性扣除。3.在雇员书面同意的情况下，由雇主提供的食宿、公用设施和其他生活福利设施开支 扣除额不得

14、超过所提供项目的价值和应付月薪的25%。4.用于收回预付款、贷款、多付的工资或非劳动所得的就业津贴 对于预付款和贷款，雇主可以分期扣除雇员工资，每次付款不得超过该工资期间工资的25。其中，预付款的分期支付期限不超过12个月;对于多付的工资和非劳动所得的就业津贴，雇主可以向雇员收回全部金额。5.用于公积金缴款。6.在雇员书面同意的情况下，向任何已注册的商业合作社付款。7.其他原因：在员工书面同意的情况下，雇主可以进行其他扣款，且员工可以随时撤回同意。除上述扣除目的外，雇主不得因有违员工利益的事项（如违约赔偿金）扣除雇员的工资；扣除也不能与其他法律相抵触。例如，不得扣除外国雇员的工资以抵扣征税费用

15、。扣薪限制在任薪资周期内，扣除额都不能超过雇员工资总额的50。因下列理由扣薪的除外：1.缺勤2.用于抵扣预付款、贷款、多付的工资或非劳动所得的就业津贴3.经雇员同意，向已注册的商业合作社支付订阅费、入场费、分期贷款、利息和其他应付会费4.合同终止日工资（月工资*12）/（52*周正常工时）计薪日为月工作日工资基数不包括：1.加班费，奖金和年度工资补贴（AWS）3.绩效激励2.就业期间发生的特殊费用报销4.任何津贴066.最低工资新加坡没有最低工资，工资一般由雇员或工会与雇主协商决定。新加坡劳动力市场采用累进工资模式（PWM），而不是全国最低工资。该模型为特定低薪行业的新加坡公民和永久居民设定了

16、基本最低工资。7.最高工时及加班费结算规则087.1 最高工时（第四部分，不定时工时制除外）如果不是轮班工人，但同意每天工作最多 12 小时，并且在任何连续 3 周内平均工作时间不超过 44 小时，则必须：书面同意 用工方已对就业法第38条和第40条的相关规定作出解释 了解每日工作时间、每周工作日数和每周休息日工 时/日/周周休息日日休息时间5个工作日及以下9小时44小时1天一般情况下每日不得连续工作超过6小时；工作性质特殊每日须连续工作8小时以上的，则必须有用餐时间，且时长不少于45分钟6个工作日8小时44小时1天每隔一周工时低于44小时/周最高48小时/周，但任一连续两周的合计工时不超过88小时，即任一连续两周的平均工时不超过44小时1天轮班人员最高12小时 连续3周平均工时最高为44小时/周连续30小时（从周日下午6点前开始的视为本周内休息日）申请人雇主或公司代表申请时间至少提前2个月期 限一次最多2年豁免内容雇佣法令规定的加班费，休息日和法定假期工资不定时工时制（弹性工作时间）要 求09雇主必须满足以下要求才能获得灵活的工作时间表：通过实施灵活工作计划的提案证明需要；确保员工在