智联猎头企业薪酬调研报告 2025 白皮书—2024年年度盘点.pdf

1、年度报告调研地区：全国调研行业：全行业2025 年 02 月 07 日未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家目 录第一部分：名词解释及专业术语.71.统计术语.72.薪酬口径概念.73.薪酬口径计算公式.84.岗位等级标准.9第二部分：宏观经济及薪酬增长率.101.2015-2024 年全国 GDP/CPI 及薪酬增长率.102.不同性质企业薪酬水平

2、差异指数.103.不同规模企业薪酬水平差异指数.114.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数.11第三部分：薪酬调研企业样本分析.121.样本企业规模分布.122.样本企业性质分布.123.样本企业地区分布.134.样本企业行业分布.13第四部分：城市薪酬水平差异指数.141.华北地区企业薪酬水平差异指数.142.东北地区企业薪酬水平差异指数.153.华东地区企业薪酬水平差异指数.164.华中地区企业薪酬水平差异指数.185.华南地区企业薪酬水平差异指数.206.西南地区企业薪酬水平差异指数.217.西北地区企业薪酬水平差异指数.23未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪

3、酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家第五部分：2024 年企业薪酬政策相关分析.251.薪酬决策者统计分析.252.调整薪酬因素统计分析.253.涨薪企业占行业全部统计分析.264.各行业薪酬增长率统计分析.265.人工成本占营业额比例统计分析.276.各行业离职率统计分析.277.员工离职原因分析.288.各线城市毕业生起薪点.289.各学历实习生日薪标准.29第六部分：2024 年企业年终奖及 13 薪发放.301.2020-2024 年年终奖发放比例.302.2024 年企业年终奖发放金额.303.2024 年企业 13 薪发放统计.314.2024 年企业 13 薪和年终奖都

4、发放统计.31第七部分：各行业各层级年度现金收入总额.321.农、林、牧、渔业.322.有色金属业.333.煤炭业.344.石油化工业.355.IT 制造业.366.机械制造.377.加工制造.388.快速消费品.39未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家9.耐用消费品.4010.医药.4111.电力、热力、燃气及水生产和供应业.4212.建筑业.4313.批发和零售业.4414.交通运输、仓储和邮政业.4515.住宿和餐饮业.4616.互联网.4717.电子商务.4818.软件系统集成.4919.金融业.5020.房地产

5、业.5121.租赁和商务服务业.5222.科学研究和技术服务业.5323.水利、环境和公共设施管理业.5424.居民服务、修理和其他服务业.5525.教育培训.5626.卫生和社会工作.5727.文化传媒.5828.影视.5929.公共管理、社会保障和社会组织.6030.国际组织.61第八部分：关于智联招聘.62未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家第一部分：名词解释及专业术语1.统计术语10%分位表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25%分位表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50%分位

6、表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75%分位表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90%分位表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均数表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。回归分析表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。2.薪酬口径概念基本月薪收入在岗者每月获得的税前基本工资。年度月薪数量在岗者每年实际获得基本月薪的月数。年度基本现金收入在岗者每年获得的税前基本工资。年度交通补贴在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。年度膳食补贴在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴。年度住

7、房补贴在岗者每年获得的用于租用/购买/修缮房屋的固定补贴。年度通讯补贴在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。年度岗位津贴在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。年度其它补贴在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。年度补贴收入在岗者每年获得的所有现金补贴总额。年度固定现金收入在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。年度变动收入在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。年度现金收入总额在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家年度商业保险福利在岗者每年获得的各种商业保

8、险福利的费用总额。年度法定保险福利根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。年度人事代理年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。年度其他福利除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。年度福利金额在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。年度现金福利总额公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。3.薪酬口径计算公式年度基本现金收入基本月薪收入年度月薪数量年度补贴收入年度交通补贴+年度膳食补贴+年度住房补贴+年度通讯补贴+年度岗位津+年度其它补贴年度固定现金收入年度基本现金收入+年度补贴收入年度变动收入年度绩效奖金收入+年度销售提成收入+年度加班费+年度其

9、他变动收入年度现金收入总额年度固定现金收入+年度变动收入年度福利金额年度交通福利+年度膳食福利+年度通讯房福利+节日福利+年度体检福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公积金+年度商业保险福利+年度其他福利年度现金福利总额年度现金收入总额+年度福利金额未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家4.岗位等级标准根据岗位的工作内容和特点，智联猎头将所有岗位按下列七个等级进行划分。等级 7战略规划级公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公

10、司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响，如：总经理、执行副总经理等岗位通常属于战略规划级。等级 6专业战略规划级专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响，如：市场总监、销售总监、人力资源总监等岗位通常属于专业战略规划级。等级 5中层经营管理级/资深专业级中层经营管理级/资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生直接影响，如：财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层

11、经营管理级/资深专业级。等级 4基层经营管理级/高级专业级基层经营管理级/高级专业级主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生直接影响，如：高级工程师、高级销售代表、主管会计、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级/高级专业级。等级 3专业级专业级主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。等级 2初级专业级初级专业级主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确的任务，如

12、：出纳、助理工程师等岗位通常属于初级专业级。等级 1操作级操作级主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位通常属于操作级。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家第二部分：宏观经济及薪酬增长率1.2015-2024 年全国 GDP/CPI 及薪酬增长率GDP/CPI 指数资料来源：国家统计局薪酬增长率资料来源：智联招聘2.不同性质企业薪酬水平差异指数企业性质薪酬指数企业性质薪酬指数独资（欧美）1.55合资（非欧美）1.19独资（非欧美）1.39民营1.00合资（欧美）1.35国有1.11说明：薪酬指数是用来反

13、映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数=某一样本组平均薪酬/作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以民营性质企业为基准样本）此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家3.不同规模企业薪酬水平差异指数企业规模薪酬指数企业规模薪酬指数10000 人以上1.13500-1000 人1.045000-10000 人1.10100-500 人1.001000-500

14、0 人1.07100 人以下0.93说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数=某一样本组平均薪酬/作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以 100-500 人规模企业为基准样本）此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。4.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数企业发展阶段薪酬指数企业发展阶段薪酬指数衰退期0.89发展期1.00成熟期1.06初创期0.86说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数=某一样本组平均薪

15、酬/作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以发展期企业为基准样本）此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家第三部分：薪酬调研企业样本分析智联招聘每年通过两次线上线下开展的薪酬调研活动，大量收集最新的企业薪酬相关数据，进行统计分析，为企业人力资源决策提供政策参考。1.样本企业规模分布说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。2.样本企业

16、性质分布说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家3.样本企业地区分布说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。4.样本企业行业分布说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家第四部分：城市薪酬水平差异指数城市薪酬水平差异指数说明：智联招聘基于对全国 337 个地级城市或地区薪酬水平与该地宏观经济指标等因素进行分析，选取标杆样本薪酬数据、GDP、CPI、城市级别、可支配收入、社平工资、最低工资、消费支出、居民平均工资等多项指标，通过建模分析得出各地薪酬的差异。1.华北地区企业薪酬水平差异指数区域省份城市系数华北北京市北京市1.0000华北天津市天津市0.8319华北河北省石家庄市0.8087华北河北省唐山市0.7981华北河北省秦皇岛市0.7736华北河北省邯郸市0.7518华北河北省邢台市0.