【薪智】2025汽车行业人力资源核心指标白皮书.pdf

1、2025汽车行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-03-05人力资源核心指标汽车行业薪智目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势215e3f6aaa06444fd8a666eb59160aa400招聘动态23热门职能40福利洞察企业预算42员工福利43热门岗位薪酬44概念与定义46关于薪智47人力资源核心指标汽车行业薪智人力资源核心指标汽车行业薪智分类二级行业代表企业上游汽车零部件星宇股份、保隆科技、万里扬、合兴股份、潍柴动力、华域汽车、宁波华翔、银轮股份、光庭信息、福耀玻璃公司数量样本数量汽车整车比亚迪、东风汽车

2、、长城汽车、长安汽车、宇通客车、江铃汽车、上汽集团、福田汽车、广汽集团、江淮汽车公司数量样本数量中游汽车销售广汇汽车、庞大集团、浙农股份、大东方、申华控股、深圳特力、利星行、冠松汽车、瓜子二手车、东风南方公司数量样本数量下游汽车服务中国汽研、阿尔特、中汽股份、精典汽车、上海利真、途虎养车、一嗨租车、华奥汽车、神州租车、理想汽车公司数量样本数量1产业链分布样本分布19,6456,349,2783,9603,304,30913,1033,220,00727,1982,807,719人力资源核心指标汽车行业薪智排行单位(公司数)上海4,414广州3,589北京2,982成都2,909重庆2,901深

3、圳2,899武汉2,807苏州2,559杭州2,317东莞2,1472公司总部分布样本分布人力资源核心指标汽车行业薪智100 人以下74.2%100-500 人16.9%500-1000 人3.9%1000-5000 人4.2%5000-10000 人0.3%10000 人以上0.5%民营96%国有0.1%上市公司0.4%合资1.1%外资2.4%3公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布人力资源核心指标汽车行业薪智人力资源核心指标汽车行业薪智统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市

4、的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率行业汽车行业日化用品2021年2022年2023年2024年6.7%4.6%1.6%1.7%6.5%4%1.5%1.7%4涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智解读：2021年，汽车行业涨薪率最高2022年，汽车行业涨薪率最高2023年，汽车行业涨薪率最高2024年，日化用品、汽车行业涨薪率最高5涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变

5、化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年年(预测)涨薪率统计周期6.7%2021年1月 至 2021年12月4.6%2022年1月 至 2022年12月1.6%2023年1月 至 2023年12月

6、1.7%2024年02月 至 2025年01月1.7%2024年1月 至 2024年12月0%年1月 至 年12月6涨薪率-按时间汽车行业人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智解读：近12个月，汽车行业涨薪率为1.7%7涨薪率-按时间汽车行业人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.7%2021年涨薪率4.6%2022年涨薪率1.6%2023年涨薪率1.7%2024年涨薪率城市全国大连嘉兴贵阳2021年2022年2023年2024年6.7%4.6%1.6%1.7%

7、5%-1.1%-0.5%0.4%4.4%4.4%3.3%4%8.1%1.8%1.1%4.8%8涨薪率-按城市汽车行业人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智解读：2021年，贵阳涨薪率最高2022年，全国涨薪率最高2023年，嘉兴涨薪率最高2024年，贵阳涨薪率最高9涨薪率-按行业汽车行业人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智19%2019全行业离职率14.8%2020全行业离职率18.8%2021全行业离职率18.1%2022全行业离职率19%2023全行业离职率行业汽车行业日化用品2019202020212022202319.9%14.8%17.1%17.5%17.8%15.2%18.6%22.

8、3%22.8%23.8%解读：2019年，汽车行业离职率最高2020年，日化用品离职率最高2021年，日化用品离职率最高2022年，日化用品离职率最高2023年，日化用品离职率最高10行业离职率人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智6,9002021届平均起薪7,4002022届平均起薪7,7002023届平均起薪7,9672024届平均起薪年份大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校2021届5,8006,5006,1007,5008,4007,4009,900-2022届6,1007,0006,5008,2009,0008,50010,0

9、00 17,000 15,90020,2002023届6,2007,2006,9008,8009,5008,90010,900 18,000 16,60021,2002024届6,0667,4507,1399,10510,916 10,22612,524 19,952 18,40023,499解读：大专学历应届生起薪近4年的变化幅度为1.1%本科学历应届生起薪近4年的变化幅度为3.5%硕士学历应届生起薪近4年的变化幅度为6.8%博士学历应届生起薪近3年的变化幅度为5.5%11应届生起薪-按时间汽车行业人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智6,066大专平均起薪7,450本科平均起薪10,916硕

10、士平均起薪19,952博士平均起薪12应届生起薪-按职能2024届人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智6,066大专平均起薪7,450本科平均起薪10,916硕士平均起薪19,952博士平均起薪13人力资源核心指标汽车行业薪智职能类型大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校IT类6,7438,4847,2599,97113,678 12,73916,289-研发类6,8998,8158,21610,698 12,246 11,00414,110 21,738 18,81624,745金融类6,5608,3547,68111,819-传媒类6

11、,619-服务类5,8178,1777,53911,962-工程类5,6777,2436,5398,95311,332 10,30112,476 20,557 20,26326,658生产类5,3917,0326,5078,1869,5488,74310,814 22,246 20,70025,925市场类5,8127,5876,6519,04211,701 11,09416,082-销售类6,6007,6316,8889,38410,980 10,41412,905-客服类5,9177,1036,6528,682-支持类5,5397,0176,2378,0538,7438,6889,779-

12、解读：大专学历，研发类职能起薪最高本科学历，研发类职能起薪最高硕士学历，IT类职能起薪最高博士学历，生产类职能起薪最高14应届生起薪-按职能2024届人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智6,066大专平均起薪7,450本科平均起薪10,916硕士平均起薪19,952博士平均起薪城市大专不区分本科不区分 普通院校重点院校硕士不区分 普通院校重点院校博士不区分 普通院校重点院校全国6,0667,4507,1399,10510,916 10,22612,524 19,952 18,40023,49915应届生起薪-按城市2024届人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智解读：大专学历，全国起薪最高本科学

13、历，全国起薪最高硕士学历，全国起薪最高博士学历，全国起薪最高16应届生起薪-按城市2024届人力指标人力资源核心指标汽车行业薪智统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海131.83.6杭州111.72.2南京102.90.5苏州101.9-1.2宁波1000厦门99.93.1无锡99.4-1.4常州96.70.1嘉兴93.20.4合肥91.10.8济南87.5-4青岛87.3-6.617城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波人力资源

14、核心指标汽车行业薪智基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东福州85.8-5.8南昌80.2-9.1华北北京130.79.5天津88.8-0.9石家庄73.9-12.3太原72.8-8.6华南深圳123.80.1广州1040东莞94.63.3佛山91.3-3.3海口79-5.8南宁73.1-16.7华中武汉90.8-12.418城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波人力资源核心指标汽车行业薪智基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙85-7.5郑州77.2-17.4东北大连79.9-0.9沈阳74.7-14.9长春71.4-13.3哈尔滨66.7-17.2西北西安79.7-12.9西南

15、成都87.6-11.2重庆87.4-7昆明76.6-13.5贵阳72.6-2319城市薪酬差异系数2024年人力指标宁波人力资源核心指标汽车行业薪智人力资源核心指标汽车行业薪智统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化2023-Q2455,927-14.1%9,028.4292.6%2023-Q3411,550-9.7%9,214.6352.1%2023-Q4375,020-8.9%9,594.2494.1%2024-Q1340,9

16、97-9.1%9,770.6151.8%2024-Q2338,648-0.7%9,845.1810.8%2024-Q3266,575-21.3%10,212.1773.7%2024-Q4246,607-7.5%10,432.0752.2%2025-Q167,634-72.6%10,577.5631.4%解读：2025-Q1 招聘量 下降,招聘薪酬 上涨20招聘趋势人力需求人力资源核心指标汽车行业薪智当期：2025年01月；上期：2024年12月81,492 上期招聘量67,634 当期全国招聘量-17%全国招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率杭州1,9431,539-20.8%青岛1,1641,2114%郑州1,5701,213-22.7%广州4,1284,2513%西安1,4881,125-24.4%解读：近1个月广州招聘量最高 近1个月青岛招聘量环比变化率最高21城市招聘趋势-招聘量近1个月人力需求人力资源核心指标汽车行业薪智当期：2025年01月；上期：2024年12月13,182.9 上期全国招聘薪酬12,925.7 当期全国招聘薪酬-2%全国招聘薪酬环比变化率