赵清-关键人才获取策略-正威集团人力资源总裁-HR研究网第44届中国人力资本论坛.pdf

1、导师简介 正威国际集团人力资源总裁 深圳市企业人力资源发展促进会会长 2022年度中国最具影响力的人力资源经理人之一 30+年人力资源管理经验，先后担任Valor-GTI、艾 默生、通用、正威等世界知名企业的人力资源负责人 赵赵 清清 寻求突破，超越自我，为实战而生 TALENT IS THE KEY 人 才 是 解 决 企 业 经营管理问题的关键 高质量可 持续发展 国家的竞争靠实力，实力的竞争靠企业；企业的竞争靠产品，产品的竞争靠品牌；品牌的竞争靠人才 归根结底，所有的竞争 都是人才的竞争！文化 流程不 制度 高级 领导团队 战略 职能不 架构 人才 人才是企业最重要的资源，但人才往往是可

2、遇不可求！BASED ON STRATEGY AND LOOKING AT DEMAND 企业战略目标 多目标共举,谁是达成业绩的核心人才？多业态布局,人员的能力是否足以应对跨领域运作？创新型模式,人才应具备什么样的能力特质？大增长战略,人才供应的数量/质量/速度是否可以支撑？前瞻式发展，构建怎样的人才队伍才能满足未来所需？ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 内部供给不外部引进相结合 整合资源建立企业外部人才库 建立基于业务牵引的内部人员流动机制,能上能下(干部选调)、能左能右(岗位轮换),促使实际供给不需求相匹配 在平凡中求创新,于细微处选人才！丌求标新立

3、异,但求删繁就简,以最简单的思路打通人才供应链。我们的ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 报纸及媒体广告、人才市场、企业海报、猎头、内部推荐 网络/招聘网站、猎头、内部推荐；各出奇招 人才招聘渠道的变化 搜弘文库（搜弘文库（https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2025年年最新薪酬报告、行业报告免费最新薪酬报告、行业报告免费下载下载 https:/ ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND

4、HAVING A WAY 物 以 类 聚,人 以 群 分,优秀人才身边不乏优秀人才 ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 送上门的面试，只要是我看上的，没有一个“漏网之鱼”ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 搜弘文库（搜弘文库（https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2025年年最新薪酬报告、行业报告免费最新薪酬报告、行业报告免费下载下载 https:/ ATTR

5、ACTING TALENTS AND HAVING A WAY 所谓“金无足赤 人无完人”。如何扬长避短,既利用人的长处,又避免人的短处,这是个十分微妙的艺术问题。选才恰如其分,用才用当其时。管理者要随时处理好员工的心态问题和行为变化（将 人 才 储 备 在 竞 争 对 手 企 业）ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 难 以 完 成 的 任 务 迎 刃 而 解 拒绝的背后 没有标准答案的问题 ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 不计前嫌，好马可回头 建立老员工的回归通道 给离职员工吃“回头草”的机会 ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY ATTRACTING TALENTS AND HAVING A WAY 搜弘文库（搜弘文库（https:/ 搜弘文库拥有史上最全及搜弘文库拥有史上最全及2025年年最新薪酬报告、行业报告免费最新薪酬报告、行业报告免费下载下载 https:/