工伤管理办法.docx

1、 XXXX有限公司工伤管理办法 文件编号：XX-191207-002一、目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤管理，依照浙江省工伤保险条例等法规的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围和实施时间本办法适用于本公司所有在职在岗员工。三、安全生产和工伤管理责任区、责任人 公司生产部是安全生产的责任部门，厂长是主要责任人；各生产车间是安全生产责任区域，车间主任为各区域的安全生产管理责任人；人事行政部负责员工工伤投保、工伤事故处理、理赔流程管理、安全生产奖惩制度的监督实施。四、 工伤投保4.1 新员工入职须向人事行政部提交个人有效证明(包括身份证、健康证等)。4.2 新员工入职后1个

2、工作日内，人事行政部须将新员工入职资料交到财务部，为新员工办理工伤保险或人身意外保险等其他商业险种的投保手续。 4.3 每月的月底前，人事行政部应将离职人员和停止工伤参保人员名单交到财务部，以做好退保人员的实时更新工作。五、 工伤处理5.1当发生工伤事故时,现场人员应立即向发生事故的责任区域责任人报告，若有人员受伤须同时向人事行政部报告，以便及时将受伤人员送到医院治疗。5.2相关责任人或授权委托人须尽快到达事故现场，了解真实情况并对事故的后续处理作安排，对违反安全生产管理规定的受伤者或主管另作处理。5.3 人事行政部在事故发生后24小时内将受伤人情况向工伤社保中心报案。5.4 人事行政部跟进工

3、伤员工的治疗情况，并将工伤事故调查报告、受伤者病历、医生诊断证明等工伤报备资料送交给工伤社保中心。 5.5 根据发生工伤和人员受伤的情况，行政部申请工伤认定。 5.6 在工伤人员医疗终结后，行政部在工伤认定后的6个月内，带工伤者到工伤社保中心进行工伤鉴定。 5.7 根据工伤鉴定的伤残等级，人事行政部向工伤社保中心申请办理相关的工伤理赔手续，工伤者要离职的可结算赔付。六、工伤员工相关待遇 6.1 工伤员工在住院治疗期间按照每天150元计算误工工资（含生活费、交通费、住宿费等）。6.2 工伤员工经医院治疗无需住院或治疗出院后在家休养的，凭医院休息证明按照每天50元计算误工补贴（含生活费、交通费、住宿费等），但最多计算2个月。6.3 工伤员工如因肢体受伤严重，生活行动受限，根据医院要求，住院期间确需有人护理照料的，按照住院的实际护理天数，给予其亲友每天80元的护理补贴；无亲友护理照料的，由公司安排医院护工护理，护理费由公司承担。七、生效日期 本管理办法自2019年12月10日起生效。 制订：总经办 批准： 年 月 日