某公司薪资及福利制度.docx

1、1、薪资：（1）原则： 岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄（2）结构： 月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖 年收入：12月收入+年终奖金（3）公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成 果、本公司工龄等。分A、B、C三个等级，具体标准如下：岗位职务等级基本工资一类岗总经理、总工程师副总经理、财务总监董事会直接聘任的人员A30-35档B25-30档C20-25档二类岗总经理助理、高级顾问副总工程师、部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三类岗部门经理、高级（项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师

2、等）A20-25档B15-20档C10-15档四类岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计 A15-20档B10-15档C 8-10档五类岗文员、库管、物流出纳、司机、电工A10-15档B 8-10档C 6- 8档 说明：每档以 元计 A等： 博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不少于三年； 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年； B等： 博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不少于一年； 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，本公司工龄不少于二 年； 专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年； C等： 专科学历以上，一年以上工

3、作经验，本公司工龄不少于一年； 上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，一类岗职员的工资由董事 会决定；二、 三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五 类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档； 对于成绩不合格、或受到公司处分的职员，工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公司工作每满一年工龄，重新 审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过 本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用

4、期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批 准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 （4）支付方式： 每月 日以现金方式支付工资。2、福利：（1）养老保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人养老保 险基金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。 养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。（2）失业保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人失业保险基金。职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。 失业保险金的来

5、源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职工基本工资的1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设的帐户中。专项基金，专款专用。（3）工伤保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人工伤保险基金。职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。 工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%，工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。专项基金，专款专用。（4）医疗保险： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人医疗保险基金。职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出

6、。 医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%，医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。专项基金，专款专用。（5）住房公积金： 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人住房基 金。归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或结清。 住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住 房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款； 公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本 工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐户中，按规定备用； 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划；

7、（6）医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经行政部门审核，报总经理签字由财务部具体办理；职 员报销时，普通门诊必须持本人选定医院的医疗诊断书、处方、发票等单据，经 行政部门及总经理审批后方可报销； 除普通门诊外的医疗费，住院等大额医疗费用按本市大病医疗基金办法办 理。 下列费用不予报销： （1）各类滋补药品、保健药品、贵重药品等； （2）因打架、斗殴、自杀、美容、及违犯计划生育政策所发生的费用； （3）未经选定的医院就诊、住院者（急诊除外）； （4）未经批准自行外购药等； （5）医疗诊断书、处方、发票手续不全者； （6）其它不符合报销的条件。（7）住房办法： 租房条件：对现时经公司核实确需解决

8、住房的正式职员（家在本地的单身 职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租 房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的 %，个人负担月租金的 %。 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。 人员限制：每单间不超过 人。3、休假： 可享受的带薪假日：法定假日、婚假、丧假、产假、哺乳假均按国家规定执行； 带薪年假：在本公司工作满一年的员工可享受7天带薪年休假，每满一年增加1天，最 多不超过15天（节假日除外）； 工伤假：工伤期间的工资及一切福利、补贴全额发给； 病假期间的工资支付： 4、正式职员可享受公司每年提供的常规体检一次。5、全勤员工可享受月午餐补贴。6、逢员工生日时，公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。