《员工退休管理规定》.doc

1、更多分享，欢迎关注劳达 Devy_yao员工退休管理规定第一条 为完善公司退休管理制度，明确公司和员工双方的权利和义务，根据劳动法劳动合同法国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法实施弹性退休制度暂行办法以及相关法律法规政策，制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订劳动合同的人员，公司根据法律规定并结合本规定管理员工退休事宜。第三条 公司内部的岗位分为管理岗位、非管理岗位、专业技术岗位 管理岗位，是指根据公司岗位管理政策X级以及以上的岗位，属于管理岗位。在管理岗位上任职的人员退休年龄按照管理人员（干部）身份确定。非管理岗位，是指根据公司岗位管理政策X级以及以下的岗位，属于非管理岗位。在非管理岗

2、位上任职的人员退休年龄按照非管理人员（工人）身份确定。专业技术岗位，是指根据公司岗位管理政策X级以及以上的岗位，属于专业技术岗位。在专业技术岗位上任职的人员退休年龄按照管理人员（干部）身份确定。第四条 公司与员工就岗位类型在劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定确定，劳动合同约定的岗位发生变化的，以实际履行的岗位为准；公司与员工未就岗位类型约定的，按照本规定确定员工所在岗位的类型。第五条 公司根据员工的出生时间、法定退休年龄、退休时间等要素，管理员工的退休事宜、终止劳动合同事宜。第六条 员工临近法定退休年龄时，公司会提前1-2个月提醒、通知员工，按照社保缴纳地人社部门的要求准备领取养老保险待遇手

3、续。第七条 公司应不晚于员工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。员工应当及时按照公司的提醒、通知准备办理退休、领取养老保险待遇所需要的资料，员工本人延迟提交资料，导致无法按时领取养老保险待的，公司不承担补偿、赔偿责任。 第八条 员工本人符合国家规定的提前退休条件，自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知公司，以便公司安排人员进行工作交接事宜；需要公司协助办理提前退休手续的，可以联络公司人事管理部门，由人事管理部门负责协助准备提前退休的申请资料，并向人社部门申请办理提前退休领取养老保险待遇手续。第九条

4、员工本人达到退休年龄时，符合领取养老保险待遇条件时，按照本规定第六条处理；不符合领取养老保险待遇条件时，公司依法终止劳动合同。第十条 员工达到法定退休年龄，公司与员工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。公司与员工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。 弹性延迟退休期间，双方劳动关系延续，公司按照劳动合同法等法律法规保障员工合法权益，国家法规政策另有规定的，从其规定。第十一条 员工达到弹性延迟退休时间，劳动关系终止，公司应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，公司与员工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手

5、续。第十二条 员工达到退休年龄或依法享有养老保险待遇终止劳动合同后，若公司有需要，可以向员工发出退休返聘邀请，双方协商退休返聘事宜。退休返聘期间的薪酬待遇、休息休假等由双方协商一致确定，并签署书面协议。第十三条 员工因达到退休年龄或依法享有养老保险终止劳动合同时，公司按照如下标准支付待遇：（一） 退休当月的工资：按照实际出勤天数折算。（一） 退休当月的工资：按照正常出勤计发。（二）退休人员不属于当年度奖金考核的对象，不参与当年度奖金的分配。（二）退休人员正常参加当年度的奖金考核，在计算年度奖金时，工作时间进行折算。（三）退休人员的福利、补贴、津贴按照以下标准结算：（四）员工按照公司要求办理完毕

6、工作交接、终止劳动合同手续之后，公司给与一次性奖励税前人民币*元。第十四条 员工能否顺利办理退休手续、领取养老保险金待遇，取决于员工本人的社会保险缴费年限、户籍性质、个人账户性质、个人档案材料等，由人社部门审批后确定；公司依法终止劳动合同时，员工认为公司做法侵犯其合法权益的，可以通过法律途径维护自身合法权益；若采取堵门、静坐、拉横幅、网布发布不实信息等影响公司经营、形象的方式，公司保留追究法律责任的权利。第十五条 员工在职期间应当依法履行劳动合同义务、遵守公司的各项管理制度，若员工在退休之前存在侵占、骗取公司财物的行为，或因员工行为造成公司损失的，员工应当退还财物，赔偿公司的损失。第十六条 本规定内容与法律法规相冲突的，以法律法规为准。第十七条 本制度公司授权人力资源解释。第十八条 本规定自2025年1月1日起实施。*有限公司2025年*月*日