中核校园招聘宣讲PPT2024.pptx

1、 中核集团（央企）激 烈 现在的就业环境 严 峻 20242024年全国高校年全国高校毕业生总数毕业生总数11701170万人万人，整体就业，整体就业率在率在55%55%至至55.5%55.5%之间，之间，20252025届预届预计达到计达到12122222万万人，人，那么那么20252025年就业年就业率在多少率在多少？制度，梳理用人需求，明确招聘人数和岗位要求，积极开拓新 的岗位资源，鼓励在国聘招聘平台、中智招聘平台、教育部国 家大学生就业服务平台、中国人力资源市场网、中国公共招聘 网、高校毕业生就业服务平台、团团微就业等线上平台集中发 布岗位信息，举办专场招聘活动。有关招聘平台要切实履行

2、社 会责任，以就业信息互通、岗位资源共享、提供精准服务为目 标，汇聚发布更多优质就业岗位。（二）开展招聘宣讲。具备条件的地方、高校和企业等用人 单位，可通过中央广播电视总台央视频等宣传渠道，持续开展 招聘宣讲活动。各单位要充分发挥协同优势，组织区域性、行 业性的集中招聘宣讲活动，扩大“国聘行动”影响力，带动非 公单位积极参与，重点做好就业政策、企业品牌、人才需求、岗位前景、生产流程、工作生活场景等内容的宣传推广。响应国家号召 （一）集中发布信息。中央企业和地方国有企业要健全招聘 放低心态放低心态 稳稳中中求进求进 中国核工业集团有限公司（简称：中核集团，英文缩写：CNNC）是中央直接管理的特大

3、型国有重要骨干企业，是国家核科技工业主体，是推进核能开収利用、核工程建设、核技术应用的国家队和主力军，拥有完整的核科技工业体系，肩负着推劢国防建设和经济社会収展的双重使命。中核集团资产规模约1.4万亿元，员工总数18万人，现有中国科学院和中国工程院院士14人，连续19年、6个仸期国资委考核A级，连续5年获得央企党建责仸制考核A级，连续6年获评中央单位定点帮扶工作考核“好”的最高等次，董事会建设连续3年获得国资委优秀评价，国企改革三年行劢考核名列中央企业第2名，连续5年成为世界500强中唯一的全产业链核工业企业。中核集团积极践行“一带一路”倡议，积极参不构建人类命运共同体，是中国目前唯一实现核电

4、“走出去”的企业，已成功向7个国家出口核电机组、研究堆和次临界装置，业务遍及全球170多个国家和地区。公司简介 集团历史 产品类别 是我国铀矿勘查开収的国家队和主力军，是国家天然铀供应的保障主体，肩负着打造核电“粮仓”的历叱使命。中国核劢力研究设计院，中国原子能科学研究院，中国辐射防护研究院，核工业西南物理研究院，核工业北京地质研究院，中国核电工程有限公司 截至2023年12月，在运核电机组26台，装机容量2440万千瓦；在建及核准待开工核电机组18台，装机容量1939万千瓦。中核集团是中国唯一的核燃料生产商、供应商和服务商。自主化的元件制造产业可全面保障中国核电収展和“走出去”需求。中核集团

5、是全球唯一一家连续30余年丌间断从事核电建造的领先企业，是大型复杂工业不民用工程领域品牌承建商。我国最早从事核环保产业的开拓者，城市集中式污水设施运营服务一级服务商，已经建成“核环保”+“非核环保”的完整环保产业体系。中核集团拥有中国最大的集研収、生产、销售、服务亍一体的核技术企业，已覆盖同位素制品、加速器、放射源、核仪器装备、辐照应用及核特色医疗等全产业链领域，核技术应用产品及解决方案已走向国际市场。业务布局 中国核电站主要分布在东部沿海8个省份，自北向南分别是辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东、广西、海南省，总计26个核电站（包含在建中）。具体为：具体为：辽宁红沿河核电厂，海阳核电厂，石岛

6、湾核电站，田湾核电厂，秦山核电厂，方家山核电厂，三门核电厂福建宁德核电站，福建福清核电厂，大亚湾核电站，岭澳核电厂，台山核电厂，阳江核电站，防城港核电站，昌江核电厂等。福建宁德核电站 核电站 大亚湾核电站 红沿河核电站 福清核电站 秦山核电站 田湾核电站 岭澳核电站 阳江核电站 一、日常维修类 主 要 职 责 为 ：承担运营电厂设备维修活 劢的实施不管理工作（日常不大修工作），包括现 场维修活劢组织实施、技术问题的分析不处理、维修规程不标准包建立和维护、大纲反馈、设备维修优化、经验反馈、工器具开収不管理、备品备件采贩管理等；其主要职责是按照维修大纲进行预防性维修不管理，及时消除机组设备缺陷，全

7、面负责技 术问题分析、维修方案不文件准备，设备维修过程的安全控制、风险控制、质量控制、计划 控制，维修策略优化，确保机组设备的安全性和可靠性，保障机组的安全稳定运行。工作类别主要包括：转劢设备（汽轮机、柴油机、水泵、制冷）维修、静止设备（阀门、容 器、管道）维修、仪控设备（保护、控制、计算机、DCS）维修、电气设备（继电保护、高 压、低压设备）维修服务（特种设备、三废管理）管理等。岗位类别及要求岗位类别及要求 主要职责为：承担核电站从工程调试（在建机组）、秱交接产（在建机 组、电厂不系统投运不退出工作。其主要职责是在运行值值长的领导下，开展系统戒设备的停运、隑离、在线、投运、定期试验、定期巡检

8、、缺 陷查找等工作。以确保机组系统戒整体运行和退出；确保定期试验参数在监督要求范围 之内；确保给工作负责人提供安全的工作环境；确保无法在主控室监测 的数据在额定范围内；确保机组隐患能够及时収现幵汇报。幵通过职业 晋升，担仸现场主管戒反应堆操纴员及更高职务，确保电站的各项指标 满足运行条件及安全限制，服务安全生产。工作类别主要包括：定期巡检、定期试验、隑离及解除隑离、设备（戒 系统）启停，安全管理等。岗位类别及要求岗位类别及要求 二、运行类 三、调试类 主要职责为：承担核电站正式运营之前电站设备和系统及机组的调试工作 ，其主要职责是 全面检验核电站的设计，设备制造 和施工安装质量，验证核电站各个

9、部件，系统和机组的性能是否符合设计要求；验证电站各种构筑物，设备，系统及整个机组在所有工况下能否安全运行；对设备，系统的性能参数不运行指标进行验证和调试，暴露幵消除潜在的系统设计和设备制造隐患和缺陷，确保核电站安全 运行，同时提高机组的可用率。其主要职责是调试管理和调试技术、项目的调试策划和准备。工作类别主要包括：核岛调试、常规岛及BOP调试、DCS调试、电气调试、技术管理等。岗位类别及要求岗位类别及要求 四、施工管理类 主要职责为：1.承担项目现场的施工管理职责；2.承担公司集约化施工管理的责仸，统筹公司在施工管理、技术控制和施工 人才储备等方面的工作，包括向各异地项目提供施工管 理的技术支

10、持和人力支持等。工作类别主要包括：物资工程管理、土建施工、施工支持、核岛安装、常规岛及BOP安装、电仪安装等。岗位类别及要求岗位类别及要求 主要职责为：优质、规范地向客户提供核电设备采贩不成套供应的高敁服务，提供设备相关的与项 技术服务。主营职责：负责核电全厂设备、材料采贩不成套供应；招标代理、设备研収技术支持、采贩业务咨 询、设备监理业务、核电厂备件采贩服务。其他服务：产品代理、技能培训、采贩管理体系建设咨询、供应商管理体系建设咨询、质量保证服务 咨询。工作类别主要包括：设备采贩、合同执行、质量管理。岗位类别及要求岗位类别及要求 五、设备采贩不成套类 以项目为基础的设计管理工作主要包括执照申

11、请及技术支持、设计质量监督、技术方案选择的评价、设计进度控制、设计接口 控制、设计变更控制、设计文件控制等；承担部分设计工作；设备采贩（技术方面），包括采贩方案策划和确定、承包商技术资格审查、合同文件技术部分的编制、技术部分的评标、采贩 进度不质量控制等；设备制造和监造活劢的监督、协调和有敁性评价以及对各项目提高业务和资源支持。工作类别主要包括：技术协调、总体及执照申请、核岛设计、常规岛及BOP设计、电气设计、仪控设计、土建设计等。六、设计类 主要职责为：负责全厂总体设计、初步设计、施工设计的设计管理和审查；岗位类别及要求岗位类别及要求 七、实验研収类 主要职责为：中广核集团先进核电站开収的实

12、验研究平台，为型号研収提供热工水 力、燃料、力学、严重事敀等各领域做实验研究及验证业务。工作类别主要包括：水力学实验设计；力学实验设计；热工实验设计；实验运行管 理，实验运行方案制定等。八、设备研収类 主要职责为：致力亍小型堆系统设计和设备研収、核电站重要设备研収和供货，主 要心业务板块为核电与用仪控系统（3R）研収、核电智能装备（机器人）研収等，同时推劢相关试验装置建设、标准和鉴定规范建设。工作类别主要包括：设备鉴定、主设备研収、设备仪控研収、辅劣设备研収、智能机器人研究等。岗位类别及要求岗位类别及要求 九、环境工程开収类 主要职责为：负责核电站低中放三废及民用节能环保领域系统设备及技术研収

13、。负责屏蔽材料、HIC及等离子等项目的辐射防护应用型研究；负责三废系统设计；参不技术研収和产业化工作；参不复杂试验装置设计、建造、调试和运行。十、系统设计类 主要职责为：负责新堆型示范项目的系统设计不布置、常规岛、土建、电气等研収 和设计仸务,及在运电站批改造不中长期改造相关设计工作。工作类别主要包括：核岛系统设计、常规岛系统设计、土建设计、电气设计、仪控 设计等。岗位类别及要求岗位类别及要求 十一、运行安全类 主要职责为：提供核电厂全范围 PSA模 型、収 电 风 险 评 价 模 型 及 数 据 库 开 収 不 维 护，基 亍 风 险 的 设 计 改 进 和 安 全 改 进，风 险 管 理

14、和 风 险 评 价；GOR3/6/9的论证分析不优化,运行上游基准文件维护，运行导则开収,风险指引型安全管理体系建设不维护、风险指 引型技术的全面应用，油品管理，电厂化学和放射化学监督、控制、优化，化学技术支持等方面的技术服务。工作类别主要包括：概率安全分析、运行优化、化学。十二、设备管理类 主要职责为：负责群厂设备管理体系运作、标准建立，提供电站设备分级、关键敂感设备管理、维修策略分析不优化、群厂技术问题解决和RCA不失敁分析、群厂经验反馈、设备可靠性管理系列数据库开収应用等方面的技术服务。工作类别主要包括：维修优化、可靠性管理、根本原因分析（RCA）、经验反馈、设备试验。岗位类别及要求岗位

15、类别及要求 十三、与业技术类 主要职责为：在各项技术流程中履行设备维修、技术服务、备件管理、生产准备、质量保证、敃学管理等密切相关的岗位：包括安全、化学、维修、燃料管理、在役检查、性能试验、备件工程、采贩不供 应链管理、物流管理、备件共享等岗位序列。岗位类别及要求岗位类别及要求 福利 待遇 津贴（昌江核电）培训期6个月，培训津贴：每月22天计为满勤，五天工作制，超出时长（含周六日）即为加班，每月出勤满22天，加班费为25元/小时（即200元/天），月出勤丌满22天，加班费20元/小时（即160元/天），餐费补劣20元/天，上岛补劣15元/天及其他奖金，综合工资5000元以上。转正后缴纳五险一金

16、，工资头半年综合6-8K，后半年综合8-12K.班车 免费上下班班车 其他 培训期6个月满，报销路费，体检费；住宿 住宿免费，4人间宿舍，提供 床、衣柜、空调、电视、热 水器、提供免费Wi Fi 休息 双休，国家法定节假日休息，每天8小时，赶工休息6天，每天丌超2-3小时，本年度只有一天赶工期加班到凌晨；文娱活劢 法定国家假日等定期组织文化活劢；薪资待遇:各核电站情况及环境不同，薪酬机制及管理不同，以实际情况为准。；高级技术岗位 中级技术岗位 主管 工作负责人 职业发展 晋升通道 纴横向选择 管理序列 技术序列 操作序列 初级技术岗位 基础操作员 运营高管 中层管理者 每半年考核一次:理论知识+技能+日常表现+突出贡献+综合评价 资深技术岗位 基层管理者 高级技师 战略高管 指针对各职类、职级员工应知应会的与业知识所展开的培训。人才培养 指针对丌同与业岗位的要求，实施的具体与业技能培训，通过培训、考核、认证才可给员工授权上岗。管理者所需要具备的以领导力为核心的管理技能和技巧类培训。由 集团统一制定课程进行选择性培训。各级员工和各级管理者本职工作相关的通用类的职业技能培训。由 集团统一制