招聘策略及招聘方案的设计.ppt

1、人力资源招聘策略的确定人力资源招聘策略的确定 微信号：HAIYA6689 第一节 影响人力资源招聘策略的因素 第二节 人力资源招聘计划的制订 第三章第三章 人力资源招聘策略的确定人力资源招聘策略的确定 一、求职者斱面的因素：个人需求个人需求、兴趣、兴趣、职业价值观职业价值观、性格、能力等性格、能力等 二、竞争对手的因素：招聘策略、条件、薪酬水平、政策招聘策略、条件、薪酬水平、政策 三、本企业的吸引力：访谈或调查本企业员工，你为什么访谈或调查本企业员工，你为什么愿意来我公司？愿意来我公司？第一节第一节 影响人力资源招聘策略的因素影响人力资源招聘策略的因素 方面 具体因素 1.招聘活劢（1）宣传推

2、广（2）招聘者行为 2.公司吸引力 （1）薪金（2）福利（3）提升（4）文化与人员（5）公司名气（6）地理位置 3.工作吸引力 （1）工作内容（2）工作环境（3）职位 4.替代性工作机会（1）机会数量（2）机会吸引力 影响求职者工作决策的因素影响求职者工作决策的因素 招聘目的 招聘对象 招聘的渠道 招聘的程序 选拔的程序 成本预算 第二节第二节 人力资源招聘计划的制订人力资源招聘计划的制订 填补职位空缺，满足企业业务的需要 市场营销，企业自我宣传 招聘目的招聘目的 项目 金额 招聘广告费 7800 面试成本 2000 工资和福利费用 8000 培训费 6000 行政办公费 5500 损失的机会

3、 10000 总计 39300 成本预算（如销售代表，月薪成本预算（如销售代表，月薪3000元）元）招聘的岗位名称 招聘人员的数量 招聘人员需要具备什么能力素质 招聘岗位招聘岗位 1.招聘人数：包括岗位包括岗位 2.录用标准：明确，全面明确，全面 3.招聘对象的来源与渠道：校园或社会招聘；内校园或社会招聘；内部或外部招聘部或外部招聘 4.招聘时间：开始时间，持续时间的长短开始时间，持续时间的长短 5.招聘地点（戒范围）：与职位高低有关与职位高低有关 6.实斲招聘的部门与人员的确定 7.招聘的收益与成本比例 8.求职申请表的设计：举例 招聘计划的制订：招聘计划的制订：P85 招聘计划举例招聘计划

4、举例 招聘渠道：内部招聘：吸引现在正在企业任职的员工填补企业空缺职位的过程。外部招聘：企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。第四章第四章 人力资源招聘实施方案的设计人力资源招聘实施方案的设计 目的性：是否能够招到合适的人员；经济性：花费成本最低；可行性：可操作性强。招聘渠道的评价标准招聘渠道的评价标准 项目 内部招聘 外部招聘 优点 缺点 内外招聘渠道的比较内外招聘渠道的比较 1.了解全面、准确性高 2.鼓舞士气、激励员工 3.更快适应工作 4.组织培训投资得到回报 5.选择费用低 1.来源局限、水平有限 2.近亲繁殖 3.可能造成内部矛盾 4.易出现思维定势，缺乏创新 1.来源广，

5、便亍找到一流人才 2.带来新思想、新斱法 3.可平息戒缓和内部竞争者之间的矛盾 4.人才现成，节省培训费 5.公平性更强 1.进入角色慢，适应期长 2.了解少 3.可能影响内部员工的积极性 4.有不为工作群体接受的危险 内部招聘是指在企业内部获得企业所需要人才的招聘和选拔过程，它是企业充分利用和开发现有人力资源的一种模式。公开透明原则 制度化原则 第二节第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法人力资源的内部招聘渠道及方法 公平，效率公平，效率 内部公开招聘 内部晋升、岗位轮换：案例：P90 宝洁的内部晋升 迒聘戒重新聘用 临时员工转正 内部招聘的方法内部招聘的方法 案例分析：宝洁公司的内部晋升机制

6、案例分析：宝洁公司的内部晋升机制 前提：前提：（1）员工具备）员工具备发展潜力发展潜力；（2）员工）员工认同公司的价值观认同公司的价值观；（3）公司的）公司的职业设计职业设计相当明确且有层次；相当明确且有层次；（4）公司有完善的）公司有完善的培训体系培训体系，以提升雇员潜力；，以提升雇员潜力；（5）提升制度提升制度透明化。透明化。职业设计职业设计是对一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策是对一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划。包括职业目标、职业发展道路、将要进行的准备工作等；划。包括职业目标、职业发展道路、将要进行的准备工作等；涉及自我认识、知识、能力和技术的发展性培训、行为活动涉及

7、自我认识、知识、能力和技术的发展性培训、行为活动与态度、价值观等几方面的调整和准备。与态度、价值观等几方面的调整和准备。案例分析：宝洁公司的内部晋升机制案例分析：宝洁公司的内部晋升机制 一个人力资源经理的成长之路：一个人力资源经理的成长之路：专职管理专职管理 培训生培训生 领域经理领域经理 助理经理助理经理 分公司分公司HR部经理部经理 HR部经理部经理 负责培训、招聘或工资福利制度。负责培训、招聘或工资福利制度。负责公司负责公司HR政策制度的实施、招聘等。政策制度的实施、招聘等。全面负责子公司的全面负责子公司的HR系统的整体工作系统的整体工作 真实工作预览（Realistic Job Pre

8、view）企业在招聘过程中通过为求职申请者提供真实、准确、完整的有关企业与职位的积极和消极信息，从而使申请者在一定程度上先进行自我筛选的招聘模式。第三节第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法人力资源的外部招聘渠道及方法 2020世纪世纪8080年代出现，一种招聘的整体哲学与方法，年代出现，一种招聘的整体哲学与方法，产生好的员工与企业及岗位的匹配，降低员工流失产生好的员工与企业及岗位的匹配，降低员工流失率。率。申请者自我筛选功能 申请者调整自我预期 申请者提前准备 申请者感受到组织的真诚和信赖 真实工作预览的优点真实工作预览的优点 真实工作预览的实施步骤：真实工作预览的实施步骤：1.招聘实施前 选

9、取代表性样本。要与招聘职位的工作内容和要求类似戒相同。要对工作样本的工作环境、职责、性质、任务、内容及本工作样本的人员资格条件等进行调查，得出书面记录；另外也可调查本工作样本晋升的职位路线。制作宣传资料。宣传资料的形式多种多样，一般可以分为书面材料、音像和让应聘者实际参观本企业。2.招聘实施中 在宣传阶段分为两个内容一是发布招聘广告，二是给应聘者提供书面和音像材料。在面试过程中，招聘人员应该坦诚相见，同时让一个与新员工职位有关的中层人员（部门主管戒经理）参加面试，有利于恰当的形成心理契约。真实工作预览的实施步骤：真实工作预览的实施步骤：3.招聘结束后 企业对应聘者面试结束之后戒者经过一系列测评

10、后，企业在做出录取决定前，可以让应聘者对企业进行实地考察，通过对企业的现场参观后，可以进一步使应聘者的期望与实际工作相符，从而更有利亍员工形成恰当的心理契约，降低员工流失率。1.招聘广告 有效的招聘广告，是指企业能够把招聘信息以经济上有效的招聘广告，是指企业能够把招聘信息以经济上最合理、时间上最快速的方式传递给企业所需要的人最合理、时间上最快速的方式传递给企业所需要的人力资源，并吸引他们采取最强烈的求职行动的广告。力资源，并吸引他们采取最强烈的求职行动的广告。媒体选择媒体选择 书写原则：书写原则：AIDA(Attention,Interest,Desire,Action)内容内容 二、外部招聘

11、的方法二、外部招聘的方法 细节 必要性 工作地点 69%任职资格 65%工资 57%职务 57%责任 47%公司 40%相关经历 40%个人素质 32%工作前景 8%公司班车 8%员工福利 6%招聘广告的内容招聘广告的内容 软件设计工程师的就业机会软件设计工程师的就业机会 两个职位，对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工两个职位，对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师们，最好是具有良好形象的近期毕业的大学生。程师们，最好是具有良好形象的近期毕业的大学生。抓住机会！充满信心！抓住机会！充满信心！请把简历寄到：请把简历寄到：100085 100085 北京中关村北京中关村6 6号北京理欣软

12、件公司号北京理欣软件公司 人力资源部人力资源部 王志刚（收）王志刚（收）案例讨论案例讨论 你认为以上招聘广告如何？为什么？你认为以上招聘广告如何？为什么？发布日期：2014-08-06 工作地点：长沙 招聘人数：若干 工作年限：5-7年 语言要求：英语 熟练 学 历：本科 薪水范围：面议 职位标签:软件设计工程师 职位职能:其他 职位描述:岗位职责：1、负责面向运营商的BSS/OSS类业务的架构设计；2、结合当前产品，对产品进行规划设计，输出设计需求幵推劢产品实现落地。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上BSS领域经验，有2年以上成功BSS行业版本设计经验；2、具有BSS系统的设计、调优、及

13、实斲经验；3、优秀的人际沟通、团队协作和项目运作能力，能承受压力，具备以客户为中心，追求卓越的精神；4、良好的英语听说读写能力；备注工作地：深圳/南京/长沙/接受全球各地工作派遣。适用情况：过去企业难以吸引足够数量的申请者 企业在目标劳劢力市场上缺乏招聘经验 企业需要的员工数量少 企业急亍填充岗位空缺 企业试图从其他单位挖掘人才 2.职业介绍机构职业介绍机构 中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法第四十条第四十条 设立设立职业中介机职业中介机构构，应当依法办理，应当依法办理行政许可行政许可。就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定:第第4747条条 职业中介实行行政许可制度。设立

14、职业中介机构职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门劳动保障行政部门批批准，并获得职业中介许可证。准，并获得职业中介许可证。第第4949条条 设立职业中介机构，应当向当地县级以上劳动保设立职业中介机构，应当向当地县级以上劳动保障行政部门提出申请。障行政部门提出申请。1 1、有明确的业务范围、机构章程、有明确的业务范围、机构章程和管理制度；和管理制度；2 2、有开展业务必备的固定场所、办公调入、有开展业务必备的固定场所、办公调入和一定数量的开办资金；和一定数量的开办资金；3 3、有一定数量相应职业资格证、有一定数量

15、相应职业资格证的专职工作人员；的专职工作人员；4 4、法律、法规规定的其他条件、法律、法规规定的其他条件。知识链接：职业介绍机构的行政许可：知识链接：职业介绍机构的行政许可：搜寻中高级的管理或技术人才（搜寻中高级的管理或技术人才（Head Hunting;Executive Search 高级行政人员招聘）高级行政人员招聘）持续跟踪人才持续跟踪人才 企业是客户，人才是财富企业是客户，人才是财富 猎头顾问猎头顾问的智慧、沟通技巧、社会资源、人脉关系的智慧、沟通技巧、社会资源、人脉关系 3.猎头公司猎头公司 猎头服务委托书案例猎头服务委托书案例 P100 准备：公司宣传册，选择学校，招聘小组 发布

16、信息、宣讲：微策略公司（商务智能软件）视频 简历收集与筛选 测试：笔试（丏业知识，心理测试）、面试 学生背景调查 初步筛选 初步决策 4.校园招聘校园招聘 企业加强与高校的联系 定期开展校园活劢，宣传企业形象 为学生提供实习实践机会 设立奖学金戒劣学金：瑞典斯凯孚集团是全球最大的轰承企业，2008年全资收购美国PEER轰承公司，幵以PEER品牌在中国独立运营。2008年，PEER集团就在河科大设立了PEER奖学金和特困生劣学金。河南科技大学是国内唯一设立轰承本科丏业的高等院校。多种形式树立良好企业形象：如社会责任 注意事项注意事项 案例：宝洁公司的校园招聘案例：宝洁公司的校园招聘 1）第一关是填一份）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。页的标准表，考核的是领导之类的能力。2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同