猎聘2024高校毕业生就业数据报告.pdf

1、精准对接 制胜未来高校毕业生就业数据报告COREINSIGHTSLIEPINLIEPIN核心洞察p 高校毕业生就业现状：压力下积极有为高校毕业生就业呈现供给侧增量，需求端提质趋势。2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高。新形势下，高校毕业生就业压力较大，同时毕业生也更加积极有为。p 高校毕业生择业意向：求稳中向“新”而行 2024届高校毕业生择业看重因素排名前三为薪酬、稳定和通勤距离，但是更加关注个人和企业发展。2024届毕业生对于稳定的需求仍然是主基调，但是对于灵活就业、新职业等接受度更高。新一线城市成为毕业生就业理想之城，长三角和粤港澳对

2、毕业生吸引力与日俱增，高科技公司、车企和外企同样受到毕业生关注。p 高校毕业生就业机会：新发展释放新动能面对新一轮科技革命和产业变革，高校毕业生就业机会主要在经济发达城市、重点城市群、互联网等数字经济领域；一线和新一线以外的城市就业机会增多，制造业机会增多；发展新质生产力需要更多高素质人才。p 高校毕业生招聘策略：精准为本精准是高校毕业生招聘的关键词。从影响毕业生求职的招聘工作角度分析，提升招聘工作专业度是实现精准招聘的基石；从毕业生求职渠道分析，构建良好的校企关系是实现精准招聘的核心；从提升校招吸引力分析，引入AI面试并打造年轻人喜爱的雇主活动是实现精准招聘的重点。2高校毕业生就业现状0 0

3、1 1u供给侧增量u需求端提质u压力下积极有为猎聘2024届高校毕业生就业数据报告高校毕业生数量逐年增加高校毕业生数量逐年增加2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。4数据来源：教育部749765795821834874909107611581179020040060080010001200140020152016201720182019202020212022202320242015-20242015-2024年年高校毕业生人数（单位：万人）高校毕业生人数（单位：万人）从近年来的大学生招生人数来看，未来高校毕业生的规模仍将持续扩大。数据来源：教育部（大学生包括研

4、究生、普通本科生、职业本专科生）8771007107811191139020040060080010001200201820192020202120222018-20222018-2022年大学生招生人数（单位：万人）年大学生招生人数（单位：万人）猎聘2024届高校毕业生就业数据报告企业人才评价维度越来越多企业人才评价维度越来越多调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多，其中毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，第三是毕业生未来的潜力和可塑性。52.76%7.36%8.90%16.56%16.56%35.28%52.45%63.80%76.

5、38%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%更高的学历班干部身份或学生社团身份更熟练的外语能力名校出身更好的学习成绩相关资格证书或获奖证书未来的潜力和可塑性专业与岗位的直接相关性相关实习经历或社会实践企业看重毕业生因素企业看重毕业生因素数据来源：猎聘调研数据猎聘2024届高校毕业生就业数据报告企业人才招聘标准越来越高企业人才招聘标准越来越高从学历要求来看，调研结果显示，学历高消费现象（即过度提高学历门槛，专科能胜任的工作招本科，本科能胜任的工作招硕士，以此类推）比较严重，其中认为严重和非常严重的企业占比分别为 56.13%和13.5%。6数据来源：猎聘大数据13.50%56

6、.13%21.47%8.90%0%10%20%30%40%50%60%非常严重严重不严重不存在学历高消费现象是否严重学历高消费现象是否严重猎聘大数据显示，近三年新发校招职位硕博人才需求占比处于增长状态，其中硕士人才需求占比从9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比从0.6%增加到1.8%。数据来源：猎聘调研数据9.10%0.60%13.00%1.50%14.80%1.80%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%硕士博士近三年新发校招职位硕博人才需求占比近三年新发校招职位硕博人才需求占比202120222023猎聘2024届高校毕业生

7、就业数据报告求职目标迷茫的毕业生占比求职目标迷茫的毕业生占比略有上升略有上升7调研结果显示，63.7%的2024届高校毕业生求职目标明确。相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从33.94%上升为36.26%。比较来看，双一流高校毕业生、理工类毕业生和硕博毕业生群体求职目标明确的学生更多。86.03%13.97%53.92%46.08%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫20242024届不同类型高校的毕业生届不同类型高校的毕业生求职目标情况求职目标情况双一流

8、高校境内其他院校数据来源：猎聘调研数据63.27%36.73%60.48%39.52%65.88%34.12%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫20242024届不同专业的毕业生届不同专业的毕业生求职目标情况求职目标情况人文类（文史哲艺）社科类（经管法教）理工类（理工农医）80.46%19.54%59.94%40.06%55.17%44.83%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫2024

9、2024届不同学历的毕业生届不同学历的毕业生求职目标情况求职目标情况硕博本科大专及以下66.06%33.94%63.74%36.26%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明确没有，较迷茫 2024 2024届高校毕业生届高校毕业生求职目标情况求职目标情况2023届2024届猎聘2024届高校毕业生就业数据报告毕业生求职更加积极主动毕业生求职更加积极主动8调研结果显示，2024届毕业生求职态度比较积极主动，认同“先就业再择业”的毕业生占比74.36%。毕业生为求职会积极做好相关准备，其中实习、参加就业指导、学

10、习行业和职场知识、向前辈取经等是最常见的方式方法。2024届毕业生中拥有1段及以上实习经历的毕业生占比93.53%。数据来源：猎聘调研数据数据来源：猎聘调研数据74.36%25.64%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%认同不认同20242024届高校毕业生届高校毕业生对对“先就业再择业先就业再择业”的态度的态度6.47%43.65%36.95%9.01%3.93%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%0段1段2段3段3段以上20242

11、024届高校毕业生实习经历届高校毕业生实习经历4.85%11.32%25.40%26.33%32.79%35.33%40.88%42.73%48.50%49.19%51.96%67.21%0%10%20%30%40%50%60%70%80%进行微整容或瘦身，提升个人形象花钱购买面试用的穿戴用品付费进行求职、面试、简历等辅导参加公务员考试培训从网上自学求职攻略和避坑指南参加技能类培训参加资格证书类培训寻求老师帮助向已工作的亲朋或师哥师姐取经学习行业、职场知识参加学校或者其他公益就业指导实习20242024届高校毕业生求职准备情况届高校毕业生求职准备情况猎聘2024届高校毕业生就业数据报告工商管理

12、专业毕业生最受欢迎工商管理专业毕业生最受欢迎9从用人单位主动开聊的毕业生专业分布看，猎聘大数据显示，2024年Q1工商管理、计算机科学与技术、会计学、人力资源、市场营销等专业毕业生比较受用人单位青睐。数据来源：猎聘大数据排名排名20242024年年Q1Q1No.1工商管理No.2计算机科学与技术No.3会计学No.4人力资源管理No.5市场营销No.6电子商务No.7财务管理No.8英语No.9软件工程No.10金融学No.11国际经济与贸易No.12土木工程No.13电气工程及其自动化No.14汉语言文学No.15行政管理No.16旅游管理No.17机械设计制造及其自动化No.18法学No.

13、19学前教育No.20计算机应用技术用人单位主动开聊的毕业生专业用人单位主动开聊的毕业生专业TOP20TOP20高校毕业生择业意向0 02 2u生存外注重发展u求稳中追求多元u传统下向“新”而行u理想之城在新一线u长三角和粤港澳吸引力持续增强u互联网、车企和外企备受关注猎聘2024届高校毕业生就业数据报告毕业生更加关注企业前景和个人发展毕业生更加关注企业前景和个人发展110.23%19.17%24.71%24.94%25.64%30.02%30.72%33.26%35.10%35.80%36.26%40.42%48.04%66.05%80.14%0%10%20%30%40%50%60%70%8

14、0%90%其他离老家近直属领导的能力和人品完善的员工培养机制与自己所学专业的相关度公司实力和抗风险能力是否符合自己的兴趣爱好工作城市自己可自由支配的时间明确的晋升路径与发展空间公司所处行业发展前景是否明朗公司文化/氛围通勤距离/时间稳定性及安全感薪资福利20242024届高校毕业生择业关键因素届高校毕业生择业关键因素调研结果显示，薪资福利、稳定性及安全感、通勤距离是毕业生择业考虑的三大关键因素。对比2023届和2024届毕业生调研结果发现，毕业生更加关注企业前景和个人发展，相对来说工作城市和离老家近等因素的重要性在下降。薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间公司文化/氛围公司所处行业发展前景是否

15、明朗明确的晋升路径与发展空间自己可自由支配的时间工作城市是否符合自己的兴趣爱好公司实力和抗风险能力与自己所学专业的相关度完善的员工培养机制直属领导的能力和人品离老家近薪资福利稳定性及安全感通勤距离/时间工作的城市公司文化/氛围自己可自由支配的时间公司所处行业发展前景是否明朗离老家近明确的晋升路径与发展空间与自己所学专业的相关度公司实力和抗风险能力是否符合自己的兴趣爱好直属领导的能力和人品完善的员工培养机制20242024届高校毕业生择业关键因素排名届高校毕业生择业关键因素排名20232023届高校毕业生择业关键因素排名届高校毕业生择业关键因素排名数据来源：猎聘调研数据猎聘2024届高校毕业生就

16、业数据报告求稳仍然是毕业生求职主基调求稳仍然是毕业生求职主基调12调研结果显示，2024届毕业生最想去的是央/国企，占比为48.04%；排在第二位的是政府机关/事业单位，占比20.55%。2024届毕业生最理想的岗位类型中选择公职类最多，占比44.11%。数据来源：猎聘调研数据0.46%5.31%11.09%14.55%20.55%48.04%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%非盈利机构中外合资/合作企业外企私有/民营企业政府机关/事业单位央/国企20242024届高校毕业生最想去的机构分布届高校毕业生最想去的机构分布数据来源：猎聘调研数据1.15%2.31%3.93%3.93%4.62%6.24%6.24%8.08%11.09%13.39%14.55%18.94%20.09%20.32%24.25%30.95%44.11%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%其他采购类法务类销售类客服类供应链管理分析类生产类网络技术类财务类管培生人力资源运营类设计类研发类行政类公职类20242024届高校毕业生最理想的岗位类型届