2024中国人才市场招聘趋势.pdf

1、中国才市场招聘趋势2024www.kos-www.kos-2023年伊始，随着经济逐步复苏，这一年被寄予厚望。根据国家统计局数据，去年国内生产总值（GDP）第一、二季度同比分别增长4.5%和6.3%。然而，增长曲线从第三季度开始却产生了回落，第三、四季度同比增长率分别为4.9%和5.2%。虽然向好的趋势没有改变，挑战却仍然存在。企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整。反应到招聘市场，绝大多数企业对于扩张持保守态度。但并不意味着招聘的大门就此关闭。降本增效的主题仍在延续。企业更多地在寻求可以将个人效能发挥到最大，并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此，我们看到，在有限的预算下，招聘要求正

2、在不断提高。而各个行业的薪资涨幅都开始趋于合理及理性化，降薪跳槽也并不少见。企业不吝争抢的重点对象是金字塔顶端的人才。另外，复合型人才也备受企业青睐，因为这样的跨领域人才可以推动企业的创新和综合发展，并灵活应对各种挑战。我们相信，2024年，经济仍会保持稳健且缓慢的增长态势，而招聘需求较2023年也会有一定的稳定增长，但总基调仍为“谨慎”。然而，可以肯定的是，无论从行业维度或者职能维度来看，数字化和跨境出海两大趋势已势不可挡，具备相关背景的候选人在市场上更有竞争力。人才的跨地域交流和流通趋势也将加剧。KOS高奥士国际2024中国人才市场招聘趋势分人力资源、财务、法务、消费零售、数字化、金融、地

3、产、工业/新能源、教育九大板块，总结2023年招聘市场热点并解析2024年趋势，另附2024年各领域招聘需求热词预测。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！前言高奥士国际控股有限公司（KOS高奥士国际集团）是一家于香港联交所上市（8042.HK）的一站式人力资源服务提供商，我们提供全方位的招聘和人力资源服务，包括劳务派遣及薪酬外包服务，涵盖多个行业和地区。KOS高奥士国际在中国香港及澳门特别行政区、深圳、广州、上海和新加坡均设有办公室，旗下品牌包括KOS Recruitment、KOS Staffing、KOS Executive、KOS Solutions。目前，K

4、OS高奥士国际业务覆盖国内各大重点城市及东南亚地区，深耕大湾区，专注在消费品、零售、互联网、金融、地产、金融科技、数字化、新能源、工业制造、教育等领域的中高管招聘。我们以客户为中心，致力于为客户提供量身定制的解决方案，以满足其独特需求。我们通过高质量的人力资源服务助力中国企业成为行业领导者，并成就人才的个人发展。关于我们目录00.前言0001.人力资源0102.财务0403.法务0804.消费零售1305.数字化1706.金融2307.地产2908.工业/新能源3509.教育40人力资源是各个行业不可或缺的职能部门，随着企业对效率提升的追求，对人力资源管理的要求也有所提高，企业越来越重视人力资

5、源领域人才在提升整体企业绩效方面的作用。从KOS高奥士国际的实际岗位数量上看，2023年人力资源中高管岗位的总需求量较2022年增长28%，其中63%来自本土内资企业，37%来自港外资企业。值得关注的是，因许多企业在2023年经历了结构性变革或业务调整，我们收到的岗位招聘需求以替换岗居多。而新增设岗位的招聘需求相较于往年呈下降态势。这一定程度上反映出由于整体经济增速放缓，企业会更为审慎地做出职能团队扩张的决策。此外，伴随着各个行业的数字化转型，企业方对于人力资源领域人才的综合能力要求也在提升。具备人力资源信息系统操作经验，数据分析能力，并在组织发展、绩效管理、员工关系等专业模块领域曾有突出成绩

6、的候选人在2023年的人才市场中更受欢迎。012023人力资源2024年，随着科技的不断演进和企业国际化步伐的加快，人才招聘与管理正经历着一场深刻的变革。这一年我们将见证技术在人力资源领域发挥其更深远的影响，数字化转型将成为业界的主旋律。同时，随着Z世代员工的崛起，员工对幸福感和福利的关注也将达到前所未有的高度。因此，KOS高奥士国际认为，2024年人力资源领域将有三大关键趋势：1 1）技术驱动的人力资源管理：技术驱动的人力资源管理：2024年，技术将继续对人力资源管理产生深远的影响。随着数字化转型的不断推进，人力资源行业将更加注重技术与数据的结合。对于具备数据分析能力和人力资源科技应用经验的

7、候选人的需求将进一步增长。拥有人才采购、人才管理系统运营经验的候选人将备受青睐。2 2）重视跨文化管理和国际化人才：重视跨文化管理和国际化人才：随着中国企业国际化进程的加深，具备跨文化管理经验和国际化视野的人才在市场中更具竞争力。能够处理跨文化团队合作、具备招聘国际人才的能力和能做出全球人力资源策略的专业人才会是出海企业期望招揽的对象。3 3）强调员工幸福感和福利：强调员工幸福感和福利：随着Z世代员工大量涌入职场，人力资源从业者将面临一系列独特的挑战。因此，需要作出相应的调整以适应这一新兴员工群体的需求，包括但不限于提供更加灵活的工作安排、个性化的培训和发展计划、丰富的员工福利和关怀措施，更关

8、注并管理企业线上形象，通过社交媒体传递公司文化和价值观，以提高员工满意度和工作效能，从而吸引更多高潜人才。202402 HRIS HR PMO 招聘管理 人才管理 海外HRBP 海外招聘 雇主品牌 企业文化 薪酬福利 员工关系20242024年人力资源领域招聘需求热词预测：032023年对于很多企业而言是恢复和修炼内功的一年。“降本增效”、“稳健经营”依然是大部分企业的核心战略。这一年，从中高端财务招聘市场来看，就业市场的恢复并未如预期。KOS高奥士国际数据统计显示，虽然2023年的中高管岗位开放数量总体比2022年上涨了32%，实际岗位成功关闭（有候选人入职）数量却下降了27.8%。中高管财

9、务岗位从开放到成功关闭的平均周期从2.5个月增长至3个月以上。由此可见在恢复期，雇主比以往更为审慎，雇主倾向于等待一位更接近完美画像的人选出现，高管岗位显得“重要但不紧急”。从岗位类别来看，企业财务一号位（CFO、财务副总裁、财务总经理、财务总监）等岗位招聘量下滑8%，CFO岗位超80%来自于提出明确IPO诉求的企业，而这些企业的CFO空缺岗位仅有少量在今年被成功关闭。这一数据与实际2023年中资企业IPO数量和募资金额双下降的情况相吻合根据万得数财务202304据显示，2023年中资企业全球IPO数量为412起，较2022年减少了98起；总募集金额下降了34%。而处于早期融资、Pre-IPO

10、阶段以及新上市的企业，投资者关系类岗位需求较去年明显上涨。对于处于稳健期的已上市/无上市需求的企业，财务分析类岗位需求有所增加，业财融合、业务导向、商业思维等是过去一年雇主招聘要求的热词。从行业维度看，2023年的财务需求较为分散，基本平均分布于消费品、零售、制造、能源、材料、金融科技、大健康等行业。其中，也有一些需求来自于大型综合型平台，而这些企业要求财务高管人选有过跨行业的大型平台综合财务管理经验。在过去的一年中，金融、地产、互联网三大行业的财务招聘需求有所下降。从候选人端来看，大部分财务中高管人才对于招聘市场的信心尚未完全恢复。候选人偏好的行业呈现“求稳”趋势国央企、港外资、大型内资等稳

11、健经营的平台成为很多财务人才的首选。对于薪酬，大部分积极求职的候选人的期望涨幅降低至15%及以下，甚至有不少候选人愿意接受薪酬的平移或略微下降。在薪酬谈判阶段，候选人往往更看重薪酬组成中的固定现金部分，而对于股票期权等长期激励态度不如往年乐观。202305展望2024年，我们对财务招聘市场的持续恢复持审慎乐观的态度。财务招聘需求已连续三个季度稳步上升。但同时，企业对于财务高管的要求也在提升。我们预测2024年，零售、消费、制造、高科技、能源、大健康等行业对财务专业人才的需求会稳定持续地增长。这些行业将更加注重招聘具有战略规划和决策能力的财务高层人才，以应对市场变化和业务挑战。企业对技能和专业背

12、景要求会继续提升。除了具备扎实的会计和财务知识外，企业更加重视应聘者的数据分析、财务规划、风险管理等综合能力。同时，拥有财务资格认证（如CPA、ACCA等）的候选人更具竞争力。复合经验背景，如四大会计师事务所加上企业甲方经验，大型外资企业扎实财务基础加上快速发展民营企业财务经验的人选，依然会更受欢迎。数字化转型将推动需求，数据分析能力尤为重要。财务领域愈发依赖通过数据分析来支持决策和业务发展。企业对具备财务系统操作、数据分析和财务科技应用能力的候选人越来越感兴趣。同时，随着企业纷纷开始拥抱创新与科技，它们将寻求具备财务科技应用能力和了解人工智能等新技术的人才。此外，资本市场的操盘能力也将被看重

13、。2024年融资环境未必大幅变好，但CFO、董秘、投资者关系、市值管理等有对外联络需求岗位需求依然会增长。而税务、资金、审计、内控、风控等专业职能岗位在2024年预计将继续维稳。从KOS高奥士国际目前深耕的大湾区、上海以及东南亚市场的经验上看，近两年人才的地域流动频繁，不少人选愿意为了更好的机会和更优的政策环境而搬迁。我们将看到更多的人才流通和交流。202406-新的一年，建议企业方更重视财务人才的梯队搭建，储备继任者、并留存关键人才；在招聘过程中，建议适度放宽地域限制，给予更为灵活的办公地点机制。同时建议中高管候选人们保持持续学习的心态与好奇心，随时了解市场变化和业务动态，保持对经营数据的敏

14、锐度，建立专业的人脉网络，对市场保持信心。2024 CFO 董秘 投资者关系 市值管理 财务科技应用 数据分析 人工智能技术 财务系统操作 复合背景 风险管理2024年财务领域招聘需求热词预测：07企业法务与合规职能在企业稳健经营、高效发展中承担重要的保驾护航角色。回顾2023年，KOS高奥士国际中国内地的法务合规总岗位需求较2022年上涨了11.8%，其中合规岗位的需求提升了45.4%。但企业法务总监级别及以上的岗位需求持续走低，较2022年大幅下降了68%。2023年，KOS高奥士国际中国内地法务合规团队主要服务客户为大型国央企集团、港资集团、外企企业、百亿规模以上民企等。相较于2022年

15、的43%，2023年仅有20%以下的需求来自于年营收50亿规模以下的预上市内资企业而这部分企业的法总要求候选人有IPO、海外扩张等经验。我们认为，企业法务高管岗位需求的降低，与法务高管本身的稳定性密切相关。而合规岗位需求最近两年稳步上涨，则与国内合规管理的政策日益完善相关如2022年10月起实施的中央企业合规管理办法，促使央企成立合规委员会，随之而来引领其他法务202308类别的大型企业开始着力打造“法律合规大风控”管理体系。这些举措都增加了企业法务合规人才的健康流程与交流。从职能和行业上看，2023年的数据与2022年相似，消费品、大健康、高科技、新能源四个行业依然是法务合规人才需求较旺盛的

16、热门行业。而有知识产权管理、数据合规与隐私保护、合规体系搭建、企业上市、涉外法务、海外收并购等相关经验的人才备受青睐。202309展望2024年，我们可以预见法务合规的工作岗位依然会有稳定需求，但不会大幅增长。除此之外，我们会看到以下六个趋势：1 1）法规变化和风险管理：法规变化和风险管理：在2024年，法规变化和风险管理依然会是企业关注的重点。随着国内外法律环境的不断变化，企业会更需要雇佣具备专业法律知识和风险管理能力的法务人员，以确保企业合规和风险控制。2 2）专业背景和行业经验要求提升：专业背景和行业经验要求提升：企业对法务人才的专业背景和行业经验要求依然较高。除了扎实的法律知识和法律实务能力外，具备特定行业背景和相关业务经验的候选人更受欢迎，因为他们能更好地理解和解决行业特定的法律问题。3 3）专业化与特殊化：专业化与特殊化：随着企业对法务人才的需求不断增长，专业化和特殊化趋势将继续加强。企业将更加注重招聘具备特定领域知识和专业技能的法务人员，如知识产权、合规、争议解决等领域的专家。4 4）数字化法务的兴起：数字化法务的兴起：随着数字化转型的推进，法务领域也在逐步应用数字化技术