2025中国薪酬报告-华德士-2024-91页.pdf

1、华德士中国薪资调查2025Global Talent Solutions231我们的招聘业务遍及全球31个地区。赋能予人和机构，激活他们独特的潜能Robert Walters华德士是全球备受信赖的人才解决方案提供方。我们为各种类型不同规模的企业提供招聘、招聘外包和人才咨询服务，助力拥有不同技能、抱负和专业背景的人才实现事业理想。我们帮助企业找到合适的人才技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手筹谋前行之路，激发他们的独特潜能。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们3 信息技术与转型 会计与

2、财务 法务与合规 医疗健康 人力资源 工程与运营 销售与市场营销 采购与供应链我们用心聆听每个合作伙伴的心声，设身处地与您交流，真正把握您的业务需求，创造并乐于分享您的精彩故事，提供与众不同的优质服务体验，这正是我们的特色所在。倾听“人”的故事，能让我们帮助企业找到合适的人才、技能以及人才解决方案，助力他们实现当下和未来的目标。我们与“人”携手谋划前行之路，锚定职业方向，激发他们的独特潜能，助力他们实现事业理想。最大的机遇始于一个故事，我们期待聆听你的。Robert Walters华德士的人才招聘服务涵盖:薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市

3、场营销采购与供应链 联系我们4“激励人才和企业发挥独特潜能”点解了解更多我们的招聘解决方案薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们5关于薪资调查 欢迎来到第25期华德士年度薪资调查。作为第一家对全球薪资和招聘趋势进行全面概述的招聘公司，我们很高兴与您分享我们的最新版手册。二十多年来，华德士薪资调查 为众多雇主和专业人士提供了参考依据，帮助他们为自己的企业或职业生涯做出重要决定。今年，我们依然带来了最新的薪资资讯和就业趋势。年度薪资调查针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析，以及我们的专家对明年市场行情的解读。除非另

4、有说明，这些数字均为基本工资和基本薪资率，不包括福利/奖金。联系我们 如果您想进一步了解您所在行业的薪资和招聘趋势，请立即致电我们的专业顾问。联系方式见本手册后页。华德士在线薪资查询（英文版）使用我们的在线薪资查询，您可以快速了解未来一年国际市场的招聘趋势、薪酬范围和平均水平，以及员工洞察。点击此处，访问华德士在线薪资查询（英文版）。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们6定制化薪资和福利基准 2025年中国市场展望 信息科技与转型市场洞察上海 数据 开发企业资源计划 基础设施 互联网 管理 项目管理部 安全人工智能

5、架构师 江浙地区 ERP 物联网 管理 软件 华南地区 开发互联网管理IT&基础架构人工智能&数据 华北地区数据开发企业资源计划基础设施 互联网管理项目管理部安全人工智能架构师会计与财务 市场洞察上海 商业与工业 江浙地区 商业与工业 华南地区商业与工业 外资 商业与工业 中资出海/跨境华北地区商业与工业法务与合规 市场洞察上海合规 政府事务/关系 知识产权法务华北地区合规政府事务/关系知识产权法务医疗健康 市场洞察上海 生命科学医疗设备制药/器械制药 市场准入制药 数理统计制药 市场营销制药 临床研究制药 化学成分生产与控制制药 卓越业务运营制药 商务负责人制药 数字化营销制药 研发制药 大

6、客户管理制药 市场研究制药 医学事务制药 新产品策划制药 公共关系制药 区域营销制药 注册事务制药 零售营销制药 销售管理制药 销售培训制药 销售队伍效力制药 战略规划内容目录薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们7华北地区生命科学医疗设备制药/器械制药 市场准入制药 数理统计制药 市场营销制药 临床研究制药 化学成分生产与控制制药 商务负责人制药 数字化营销制药 研发制药 大客户管理制药 市场研究制药 医学事务制药 新产品策划制药 公共关系制药 区域营销制药 注册事务制药 零售营销制药 销售管理制药 销售培训制药

7、销售队伍效力制药 战略规划人力资源 市场洞察上海 商业与工业 江浙地区 人力资源与行政华南地区商业与工业 外资 商业与工业 中资出海/跨境华北地区商业与工业工程与运营市场洞察上海工程运营江浙地区工程运营与精益 质量与环境、健康、安全 华南地区 工程运营质量 华北地区 工程运营销售与市场营销 市场洞察上海 快消品 营销/数字快消品 销售/电子商务零售与奢侈品 管理零售与奢侈品 全国/区域工业 市场营销工业 销售专业服务专业服务 教育专业服务 研究 江浙地区工业 传播工业 电子商务工业 综合管理工业 海外工业 市场工业 市场营销工业 销售 工业 服务华南地区市场营销 销售专业服务专业服务 教育专业

8、服务 研究跨境电商华北地区快消品 营销/数字快消品 销售/电子商务零售与奢侈品 管理零售与奢侈品 全国/区域工业 市场营销工业 销售专业服务专业服务 教育专业服务 研究供应链与采购 市场洞察上海采购 供应链江浙地区采购供应链华南地区采购 外资供应链 外资供应链 中资出海/跨境华北地区采购供应链薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们8定制化薪酬与福利报告华德士薪资调查旨在提供最新的市场薪资信息，我们的专业市场情报团队还可为企业提供量身定制基于特定行业、子行业和/或职位的数据对比。无论您想全面改进您的招聘方案，还是需要准

9、确预测员工人数，亦或是想改进您的人才吸引和保留策略，我们的薪酬和福利基准服务通过结合我们自己招聘数据、公开可用的市场见解以及我们招聘专家的专业知识，来为您定制专属于您的报告。了解更多，请点击。华德士市场情报定制方案华德士市场情报定制方案有助于您：吸引并构建更大的人才库提高员工留任率做出可靠的决策薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们956%的企业计划在2025年给员工加薪34%的雇主表示2025年的招聘人数会有增长，29%的雇主表示2025年的招聘计划维持不变66%的专业人士在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上薪酬

10、基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们1077%的专业人士在工作中使用ChatGPT等AI人工智能工具，最常在文案撰写、内容创作和编辑方面需要用到AI85%的雇主认为，跨世代员工之间的合作在工作中存在一定难度本报告来源于三个皮匠报告站（）,由用户Id:768394下载,文档Id:185789,下载日期:2024-12-20薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们112025年中国市场展望过去的两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革

11、和优化。我们预计2025年更多的企业会优化及调整组织架构，重新定义适应未来市场的人才画像与技能。这将催生出一些适配企业未来发展的核心人才岗位。但基于2025年招聘总量不会增加的大前提，加上市场在前两年就积累了不少积极求职者，2025年候选人端的竞争就显得尤为激烈了。与此同时，大多数企业对国内市场仍持保守乐观的态度，但在招聘方面的心态还是相对谨慎，并对外招人才提出了高于以往的要求。尤其是软性素质方面，那些具备快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型的人才将受到追捧。展望2025年，一方面区域全球化促使国家加大了对高科技企业的扶持力度，科技企业寻求国产替代的同时也带来了更多的发展机会。另一方面

12、，中国企业出海的浪潮依然迅猛，消费电子、智能家居、智能制造、新能源等产业将大放异彩为市场创造较多的职业机会，需求将集中在产品创新、设计、研发、国际市场营销、以及海外人财法管理等岗位。同时，我们预测依然会有不少外资企业加速在中国业务的本土化进程，加大在华投资，这都将为市场催生出更多的发展机会。此外，尽管企业数字化转型投入近年来有所放缓，但在国家鼓励发展数字经济的大背景下，互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等领域将会迎来数字化生产新业态新模式，也将会带来更多新兴就业发展机会。2025年我们给招聘经理的几点建议：李维 华德士中国区总经理 主动为企业探索新领域人才，更好地甄别具备适应企业未来发展

13、且有潜力的候选人。积极主动构建符合企业未来发展的人才数据库，及时将市场洞察反馈至领导层，提前做好招聘规划，并通过增强与候选人的长期互动，以缩短招聘周期。针对那些对企业发展起决定性因素的外部人才，我们鼓励招聘经理加强与他们交流的深度，提高相互之间的粘性。我们鼓励招聘经理扩宽招聘渠道，与口碑佳、长期稳定的专业招聘服务供应商达成战略合作，以保障招聘工作的有序进行。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们12信息技术与转型2025年，IT候选人聚焦出海和AIGC赛道，传统的科技产研岗需求变少。候选人对医药民生行业、国企单位或者

14、有政府扶持的单位较为关注、招聘则以重要职位的替代为主。同时，我们预计工业互联网、智能制造、新能源行业的招聘职位量会有所增加。中国互联网，科技，消费电子类等企业将继续加大出海的计划，具备英语口语能力、跨文化沟通协作能力的技术候选人将会获得更多中高端机会的青睐。市场普遍认可全面复合型，综合能力及对于业务理解力强的优秀人才，并且与业务部门合作经验丰富的候选人也是企业的首选。IT管理岗位的候选人不仅被要求需要有比较扎实的技术背景，也更加强调软技能，主打全面复合型管理人才。2025年招聘经理需借助新技术如AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多的机会去接触业务端。当前候选人不再将薪资作为求

15、职考虑的首选因素，招聘经理及企业HR部门需要梳理公司在行业里的竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供对于岗位稳定性的信心。于此同时，HR也要积极了解业务招聘经理的要求，加强内部沟通，合理管理双方的招聘预期。传统技术岗位的薪资涨幅相对比较稳定，对于涉及出海业务和AI相关的技术人才，薪资的涨幅会比较明显。薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们13市场洞察信息技术与转型企业招聘与专业人才预期55%企业计划在2025年给员工加薪47%雇主表明在未来6-12个月，其招聘人数将呈增长态势59%专业人士会在2025年找新工作44%

16、专业人士对该领域的工作机会表示乐观且有信心1 优厚的薪酬和福利2 令人感到鼓舞的企业文化和同事3 工作安全感和稳定性企业吸引和留住Z世代人才的Top 3策略1 实施多元化和包容性举措2 提供职业生涯发展机会3 具有竞争力的薪酬和福 利方案受访雇主认为在过往一年中，以下岗位的员工为企业创造效益方面发挥着重要作用资深专员/主管60%经理40%资深经理37%2025年专业人才最看重企业的哪些方面薪酬基准中国市场展望信息技术与转型会计与财务法务与合规医疗健康人力资源工程与运营销售与市场营销采购与供应链 联系我们14信息技术与转型上海年薪（人民币）职位20242025数据数据科学家600k-1.1m800k-1.0m数据架构师600k-850k600k-850k商务智能产品经理400k-750k400k-750k数据工程师350k-600k400k-600k数据分析师300k-450k300k-450k开发软件架构师650k-1.1m650k-1.0m高级软件开发员450k-800k500k-750k测试工程师300k-500k300k-450k嵌入式工程师300k-500k300k-500k电