书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 120

类型2025年新员工入职公司级安全培训.pptx

  • 上传人:爱吃****子
  • 文档编号:163333
  • 上传时间:2025-01-17
  • 格式:PPTX
  • 页数:120
  • 大小:14.51MB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    2025 新员工 公司 安全 培训
    资源描述:

    1、20252025年新入职员工年新入职员工 公司级安全教育基础培训公司级安全教育基础培训 目录目录 为什么要进行安全生产培训为什么要进行安全生产培训 安全为了谁?为什么要培训?安全生产法律法规及相关要求安全生产法律法规及相关要求 新员工安全须知新员工安全须知 安全生产基础知识讲解安全生产基础知识讲解 享受什么权力?遵守什么义务?提高安全知识 掌握基本的安全技能 为什么要进行安全生产培训为什么要进行安全生产培训 安全为了谁?国家什么要求?01.烂了的苹果烂了的苹果 不能吃要扔掉不能吃要扔掉 (食品安全)(食品安全)还有吗?还有吗?关于关于安全安全你能想到什么?你能想到什么?现金和银行卡现金和银行卡

    2、 不能丢了或被偷不能丢了或被偷 (财产安全)(财产安全)过马路要看过马路要看 红绿灯避让车辆红绿灯避让车辆(交通安全)(交通安全)还有吗?还有吗?有人说有人说 无危则无危则安安 无缺则无缺则全全 有人说有人说 不出不出事故事故 因为一旦发生事故 轻则受伤轻则受伤 重则死亡重则死亡 安全为了谁安全为了谁 请设想一下:发生了一起工亡事故造成1人死亡,对企业的损失有多大。这也许仅仅是一般事故,连重大都说不上,更不要说是特大了。而对你本人的损失,对你家庭的损失,不仅重大,而且绝对是特大了。企业失去一个员工,承受经济损失之外,也许会很快找到人来替补你的位置。而对于你本人、你的家庭,则是永远的失去,永远无

    3、法弥补。所以,我们说,员工是企业安全工作的最大受益者。葛麦斯安全法则葛麦斯安全法则 上班三莫忘 莫忘莫忘 子女的祝福子女的祝福 莫忘莫忘 妻子的心愿妻子的心愿 莫忘莫忘 父母的期盼父母的期盼 葛麦斯安全法则葛麦斯安全法则 幼年丧父,中年丧夫,老年丧子,事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首 你的平安,是对家人最好的爱你的平安,是对家人最好的爱 安全工作是给自己做的安全工作是给自己做的 安全操作始终如一,绝不违章安全操作始终如一,绝不违章 安全是什么?安全是什么?安全安全 安全是父母的寄托安全是父母的寄托 安全是妻子的期盼安全是妻子的期盼 安全是妻子的期盼安全是妻子的期盼 安全是儿女的心愿安全是儿女的

    4、心愿 安全好安全好 收入收入高高 出了事故,自己受伤还要受处罚 一般工伤事故主要责任者解除劳动合同;或改签一年期的劳动合同,并处罚3000元;处罚次要责任者1000元1500元;失去公司评先评优的资格 不出事故名利双收 结论结论 员工知道“安全为了谁”,才能从“要我安全”变成“我要安全”员工知道“安全为了谁”,才能警钟 长鸣,紧绷安全弦。员工知道“安全为了谁”,才能让安全成为一种习惯 安全就是为了自己安全就是为了自己 请记住:请记住:进入公司后进入公司后 只有“规定动作”只有“规定动作”没有“自选动作”!没有“自选动作”!1、海因里希安全法则 海因法则指出海因法则指出:每一起严重事故的背后,必

    5、然有每一起严重事故的背后,必然有2929次轻微事故和次轻微事故和300300起未遂先兆以及起未遂先兆以及10001000起事故隐患。起事故隐患。300 无伤害事故 29 轻微伤害 1 死亡 因此,要制服事故,重在防范,要保证安全,必须因此,要制服事故,重在防范,要保证安全,必须以预防为主。以预防为主。安全生产理念安全生产理念 2、墨菲定律“有可能出错的事情,就会出错。”“有可能出错的事情,就会出错。”只要存在发生事故的原因,事故就一定会发生,而且不管其可能性多么小,但总会发生,并造成最大可能的损失 小概率事件在一次活动中发生的可能性很小,给人一种错误小概率事件在一次活动中发生的可能性很小,给人

    6、一种错误的理解不会发生发生事故。与事实相反,正是由于这种错觉的理解不会发生发生事故。与事实相反,正是由于这种错觉,麻痹了人们的安全意识,加大了事故发生的可能性,其结,麻痹了人们的安全意识,加大了事故发生的可能性,其结果是事故可能频繁发生。果是事故可能频繁发生。安全生产理念安全生产理念 3、破窗效应 美国斯坦福大学心理学家菲利普津巴多于1969年进行了一项实验。他找来两辆一模一样的汽车,把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区,而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。停在布朗克斯的那辆车,他把车牌摘掉,顶棚打开,结果当天就被偷走了。而放在帕洛阿尔托的那一辆,一个星期也无人理睬。后来辛巴杜用锤子

    7、把那辆车的玻璃敲了个大洞,结果仅仅过了几个小时,车也不见了。安全生产理念安全生产理念 3、破窗效应 破窗效应在安全生产中的启示破窗效应在安全生产中的启示 看见别人违章盲目照学看见别人违章盲目照学。例如进入作业现场不戴安全帽、登高作业不系安全带等类似的违章行为一旦不加强管理、立即制止,就会一传十,十传百产生“破窗效应”,继而引发管理失控,最终导致安全事故。是许多违章人员在行动前的一种重要心态是许多违章人员在行动前的一种重要心态。有这种心态的人,不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,而多数是“明知故犯。”在他们看来,“违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤我”。如果这种侥幸心理在工人当中“发酵

    8、”,便产生了可怕的“破窗效应”。如果不加以制止,“偶然”的事故变成了必然事故。表现为违章行为的不在乎,缺乏正确的安全意识,心里根本没有安全这根弦,因此在行为上常表现为习惯性违章。有这种心理的人是事故的多发者。例如施工现场习惯性抽烟,如果引发“破窗效应”,火灾事故发生也将是迟早的事情。无所谓无所谓心态心态 侥幸心侥幸心态态 盲目从盲目从众心态众心态 安全生产理念安全生产理念 4、不等式法则 健康/安全 家庭 金钱 事业 不等式法则:不等式法则:1000010000-1 199999999,安全是,安全是1 1,位子、车子、房子、票子等等都是,位子、车子、房子、票子等等都是0 0,有了安全,就是,

    9、有了安全,就是1000010000;没有了安全,其他的;没有了安全,其他的0 0再多也没有意义。再多也没有意义。安全生产理念安全生产理念 遗传因素遗传因素 人的缺陷人的缺陷 不安全行为状态不安全行为状态 事故事故 伤亡伤亡 安全生产理念安全生产理念 在海因里希事故因果连锁的基础上在海因里希事故因果连锁的基础上,博德提出了反映现代安全观点的事故因果连锁博德提出了反映现代安全观点的事故因果连锁。博德认为博德认为,尽管人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的重要原因尽管人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的重要原因。事故的产生是由于个人的原事故的产生是由于个人的原因:缺乏知识因:缺乏知识、技能

    10、技能,工作态度不端正工作态度不端正,身体和精神方面的问题等身体和精神方面的问题等。而其根本原因是管理失误:对人的管理和对物的管理而其根本原因是管理失误:对人的管理和对物的管理。管管 理理 失失 误误 个个 人人 原原 因因 不安不安 全行全行 为及为及 状态状态 事事 故故 伤伤 亡亡 博德事故因果连锁博德事故因果连锁 安全生产理念安全生产理念 死亡、重伤事故死亡、重伤事故 轻伤事故轻伤事故 急救事故急救事故 隐藏部分隐藏部分 不安全行为不安全行为 不安全状态不安全状态 风险风险 危害危害 冰山冰山 安全生产理念安全生产理念 一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水,必须每块

    11、木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少水,并不取决一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平 木桶定律木桶定律 安全生产法律法规及要求安全生产法律法规及要求 享有什么权力?遵守什么义务 02.安全生产的管理理念、方针、机制(第三条)安全生产的管理理念、方针、机制(第三条)安全生产理念理念 安全生产方针方针 安全生产工作机制工作

    12、机制 以人为本 人民至上 安全第一 预防为主 综合治理 生产经营单位负责 职工参与 政府监管 行业自律 社会监督 生命至上 坚持安全发展 三管三必须三管三必须 管行业必须管安全 管业务必须管安全 管生产必须管安全 国家相关法律法规国家相关法律法规 1、中华人民共和国安全生产法 国家相关法律法规国家相关法律法规 1、中华人民共和国安全生产法 生产经营单位的全员安全生产责任制全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制,加强对全员安全生产责任制全员安全生产责任制落实情况的监督考核,保证全员安全生产责任制的落实。全员安全生产责任制(第二十条要求

    13、)全员安全生产责任制(第二十条要求)安全生产责任制安全生产责任制 各岗位的责任人员 责任范围 考核标准 建立相应的机制建立相应的机制 对责任制落实情况的监督考核保证责任制的落实 1、中华人民共和国安全生产法 从业人员上岗要求(第二十八条要求)从业人员上岗要求(第二十八条要求)生产经生产经营单位营单位 从业从业人员人员 保证具备必要的安全生产知识 熟悉有关安全制度和操作规程 掌握本岗位的安全操作技能 了解事故应急措施,知悉权利和义务 培训合格培训合格 上岗作业上岗作业 培训不合格培训不合格 不得上岗不得上岗 安全培训安全培训 国家相关法律法规国家相关法律法规 1、中华人民共和国安全生产法 从业人

    14、员遵守规程从业人员遵守规程 生产经营生产经营单位单位 人业人员人业人员 遵守安全制度 安全操作规程 如实告知如实告知 危险因素 防范措施 事故应急措施 作业场所作业场所和和工作岗位工作岗位存在的存在的 十项权利十项权利合同权合同权 生产经营单位 签订劳动合同 从业人员 保障从业人员劳动安全 防止职业危害的事项 为从业人员办理工伤保险 不得签订生死合同不得签订生死合同 不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。国家相关法律法规国家相关法律法规 1、中华人民共和国安全生产法 十项权利十项权利 知情权、建议权、批评控告权、拒绝违章权、停止作业权、索

    15、赔权 1 2 3 4 5 6 了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 对本单位的安全生产工作提出建议 因生产安全事故受到损害的,除享有工伤社会保险外,有权向本单位提出赔偿要求 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 知情权知情权 建议权建议权 索赔权索赔权 批评控告权批评控告权 拒绝违章权拒绝违章权 停止作业权停止作业权 国家相关法律法规国家相关法律法规 1、中华人民共和国安全生产法 十项权利十项权利 培训权、获得合格的劳动防护用品权、培训

    16、权 接受安全生产教育和培训 掌握本职工作必要的安全生产知识 提高安全生产技能 增强事故预防和应急处理能力 培训权 经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用 有权对“三同时”进行监督 有权要求生产经营单位纠正违法行为 有权对违章指挥等提出解决建议 有权建议从业人员撤离危险场所 有权参加事故调查并提出处理意见 工会监督权 获得合格的劳动防护用品权 国家相关法律法规国家相关法律法规 2、生产经营单位安全培训规定(安监总局3号令)第十二条第十二条 加工、制造业等生产单位的其他从业人员,在上岗前必须经过厂在上岗前必须经过厂(矿矿)、车间车间(工段工段、区区、队队)、班组三级安全培训教育班组三级安全培训教育。生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训,保证其具备本岗位安全操作保证其具备本岗位安全操作、应急应急处置等知识和技能处置等知识和技能。第十三条第十三条 生产经营单位新上岗的从业人员生产经营单位新上岗的从业人员,岗前安全培训时间不得少于岗前安全培训时间不得少于2424 学时学时。三级安全三级安全培训教育培训教育 不

    展开阅读全文
    提示  搜弘文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:2025年新员工入职公司级安全培训.pptx
    链接地址:https://wenku.chochina.com/doc/163333.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    Copyright@ 2010-2022 搜弘文库版权所有

    粤ICP备11064537号

    收起
    展开