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类型校园招聘总结报告&备战策略.pdf

  • 上传人:星**
  • 文档编号:163300
  • 上传时间:2025-01-17
  • 格式:PDF
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    关 键  词:
    校园 招聘 总结报告 备战 策略
    资源描述:

    1、前言校招,是企业抢人的主擂台,也是学生上岸的摆渡船。从象牙塔到写字楼,学生们想通过校招完成身份的蜕变,而从写字楼到象牙塔,企业也希冀通过校招引入年轻人才,为企业寻觅那些可以助力组织持续发展的源源动力。但在企业和学生之间,似乎有一些鸿沟亟待弥合,企业引以为傲的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口,学生们虽然对传统校招诟病已久却少有机会向企业吐露他们的真实心声。因此,在2023届校招尾声,用友大易联合拉勾招聘对校招的双方学生端和雇主端发起调研,击破存在已久的信息壁垒,帮助企业弥合与候选人之间的鸿沟,使企业的校招策略不再南辕北辙。从学生端看,2023届毕业生青睐哪类企业?他们都通过哪些渠道求职?什

    2、么样的企业校招能够吸引当代年轻人?从企业端来看,候选人数量增长下企业校招难度几何?不同校招渠道效果如何?2023届企业校招都有哪些创新玩法?在这本调研报告中,我们将与你共同揭开这些问题的答案,并结合优秀企业的实践经验,给企业校招提供一些崭新的思路和方向。希望这本报告可以助力身为雇主的你,在校招这场没有硝烟的夺人大战中,以全新面貌亮相赛场,笑招后浪。鸿弥沟合目录CONTENTS校招参与情况雇主选择偏好求职渠道偏好校招方式偏好校招求职结果校招整体感受03询人:校园篇01校招概况渠道选择校招方式校招结果1341问企:雇主篇02渠道布局宣讲策划流程升级24落地:实践篇03雇主品牌建设多渠道引流人才甄选

    3、流程协同数据分析利器:工具篇04篇2023届高校毕业生规模突破千万大关,更难毕业季正在上演,校招竞争再度升级,应届生们在参与校招中有哪些偏好?对企业校招有何评价?对2023届校招有何整体感受?通过本篇章,你将了解2023届毕业生对于校招的内心真实所想。人询校园0103样本情况该部分调查样本由752名2023届应届毕业生组成,供企业结合自身情况作参考。调研者的性别构成是?男生女生41.5%女生58.5%男生何种学历的毕业生参与了调研?专科本科硕士12.8%硕士65.9%本科21.3%专科哪类院校的毕业生参与了调研?985211非985 非211QS200其他海外院校3.2%其他海外院校2.1%Q

    4、S20072.3%非985 非2119.6%98512.8%211哪些区域高校的毕业生参与了调研?哪类专业的毕业生参与了调研?34%13.8%10.6%8.5%7.4%7.1%5.7%3.4%3%1.2%1%工学管理学理学文学经济学农学艺术学法学4.3%其他医学教育学历史学华北华中华南西南西北华东东北5.3%东北17%华东5.4%西北16.9%西南18.2%华北12.7%华中24.5%华南041.1超过半数应届生积极参与到校招季当中,选择春招和秋招两把抓。有37.2%的毕业生只参与了春招,这部分学生可能是在考研、考公结束后才开始尝试接触就业市场,或是在充分思考自身对职业的规划后再做出投递动作。

    5、01 超半数应届生积极投入校招季数据显示,大部分毕业生选择在9-11月份及2-3月份参与秋招和春招,约两成应届生搭乘校招的早班车,相比大部队更早入局到校招中。校招参与情况02 部分应届生提前参与,抢占先机仅参与秋招仅参与春招秋招和春招都有参与53.2%秋招和春招都有参与9.6%仅参与秋招37.2%仅参与春招2023届毕业生校招参与情况2023届毕业生开始参与2023届校招的时间2022年6-8月2022年9-11月2022年12月-2023年1月2023年2月-3月35.7%2023年2月-3月12%2022年12月-2023年1月22.5%2022年6-8月29.8%2022年9-11月05

    6、1.245.7%应届生将北上广深作为职业发展的首选城市。随着近年来新一线城市的发展速度加快,带来更多就业机会,有接近四成应届生选择将新一线城市作为理想之城。01 新一线城市成为应届生就业新热门从调研结果来看,应届生在选择就业城市时,更为看重当地的工作收入水平,一线城市与新一线城市也因此成为热门之选。另外,值得注意的是,逃离一线城市,返乡就业也成为不少年轻人的选择有41.5%的应届生在就业区域选择上偏向于离家近的城市,以方便照顾家庭。雇主选择偏好02 超七成应届生看重就业地的收入水平2023届毕业生优先考虑的就业城市一线城市(北上广深)二线及以下城市新一线城市(成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州

    7、、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛)14.9%二线及以下城市39.4%新一线城市45.7%一线城市(北上广深)数据显示,互联网/计算机依然是不少毕业生优先考虑的求职行业,Z世代的思维和行为深受网络影响,自然对该行业有更多好感。伴随着ChatGPT的出圈,就业市场也掀起一股人工智能热,在互联网计算机行业内,人工智能方向越来越受年轻人青睐。拉勾招聘的另一份数据报告同样也印证了这一点,AI行业的毕业生关注热度较前两年也有明显上涨。另外,值得注意的是,有28.5%的应届生倾向于进入体制内,优先考虑政府与公共事业单位。对于00后来说,职场的尽头是体制内也许也不再是一句笑谈。03 科技

    8、相关新兴行业领跑毕业生喜爱榜2023届毕业生优先考虑的行业TOP3政府与公共事业金融互联网计算机28.5%37.4%54.3%TOP1TOP2TOP3影响2023届毕业生就业区域选择的因素生活幸福感强26.3%心仪企业所在地28.7%离家近、可以照顾家庭41.5%就业选择多43.6%有较大的发展空间60.6%工作待遇好、收入可观75.5%近三年春招季应届毕业生求职行业偏好2023年一季度2022年一季度2021年一季度人工智能5.9%5.9%7.9%06通过调研我们发现,37.2%应届毕业生更青睐于中型企业。究其原因,中型企业通常处于发展上升期,相较于大型企业以及小微型企业,这类企业在个人发展

    9、空间、工作自由度上更能够满足Z世代的需求。不过,仍有超三成的毕业生会优先考虑大型及超大型企业,希望在职场第一站跻身大厂。04 Z世代关注成长与自由,中型企业更能投其所好曾经众星捧月的外企,如今在应届毕业生中的受欢迎程度也远不如民营企业和国有企业。超过50%的应届毕业生愿意进入国有企业工作,在不稳定的市场环境下,国有企业的稳定性和福利待遇成为了吸引年轻人的重要因素。05 外企光环不再,半数以上毕业生属意国有企业2023届应届毕业生优先考虑的就业企业规模微型企业(100人以下)小型企业(100-500人)中型企业(501-1000人)大型企业(1001-10000人)超大型企业(10000人以上)

    10、12.8%超大型企业(10000人以上)19.2%大型企业(1001-10000人)5.3%微型企业(100人以下)25.5%小型企业(100-500人)37.2%中型企业(501-1000人)2023应届毕业生优先考虑的企业性质国有企业民营企业外资企业不限4.2%不限12.8%外资企业28.7%民营企业54.3%国有企业072023应届毕业生希望企业在校招官网展示的内容员工故事企业云端参观问答客服机器人产品与服务常见问题校招宣传片企业介绍招聘动态/公告培养计划职位分类/列表16%17%21.3%27.7%27.7%37.2%55.3%56.4%72.3%78.7%1.3数据显示,近八成应届毕

    11、业生通过学校就业网、校园招聘会、学生社群等校园渠道获取校招信息。除此之外,以校招官网&微官网为代表的企业官方渠道以及传统招聘网站都是应届毕业生较为偏爱的渠道。从学生信任感方面来看,虽然如今企业的校招宣传渠道五花八门,但学生们依然最信赖雇主的官宣渠道62.8%的毕业生表示最信任企业官方渠道,企业运营好这类渠道十分必要。01 最常用校园渠道,最信任企业官方渠道超过七成的应届生期望在企业的招聘官网中获取关于培养计划的相关信息,提前了解雇主将如何助力初入职场的自己加速成长。同时,也有不少应届生希望在校招官网上了解企业介绍、校招宣传片等内容,对企业充分了解后再做出投递决定。因此,企业在搭建招聘官网时可以

    12、着力打造这几个版块,以更对味的内容吸引候选人。求职渠道偏好02 毕业生期望在官方渠道获取培养计划等内容2023应届毕业生获取校招信息的渠道第三方渠道(校园类KOL,人气博主)人脉推荐(院校老师、校园大使、内部实习生推荐)传统招聘网站企业官方渠道(校招官网&微官网以及微信、微博、B站等企业官方号)校园渠道(学校就业网站、校园招聘会、学生社群)17%30.9%67%68.1%78.7%2023应届毕业生最为信任的校招信息渠道第三方渠道(校园类KOL,人气博主)传统招聘网站人脉推荐(院校老师、校园大使、内部实习生推荐)校园渠道(学校就业网站、校园招聘会、学生社群)企业官方渠道(校招官网&微官网以及微

    13、信、微博、B站等企业官方号)6.4%36.2%39.4%59.6%62.8%081.4校招方式偏好在新媒体渠道中,86.2%的应届生通过微信公众号获取企业校招信息。另外,主打种草各类生活方式的小红书如今也逐渐成为年轻人寻找求职攻略、种草优质公司的重要渠道。我们还发现,在当下的校招中,启用和运营短视频平台的企业也不在少数,部分雇主会通过视频化的内容更全面地展示自我,也有部分企业会借助短视频平台以直播带岗、空中宣讲等形式传递校招信息。03 应届生主要通过公众号获取校招信息41.5%的应届生愿意选择参与线下宣讲会,期望能够与企业进行面对面交流,了解第一手信息。此外,我们发现,应届生对院校专场宣讲会的

    14、参与意向度高于职位专场宣讲会,院校专场宣讲会更便于学生参与,同时也体现出了企业对该院校人才较高的重视程度。01 线下宣讲会更受应届生欢迎2023应届毕业生获取校招信息的新媒体渠道构成86.2%31.8%28.7%25.5%24.5%23.4%22.3%4.3%微信公众号小红书抖音B站视频号知乎快手未使用未参与宣讲/不想参与宣讲空中宣讲会职位专场宣讲会线下宣讲会院校专场宣讲会14.9%35.1%37.2%41.5%43.6%2023应届毕业生宣讲会意向参与方式09在企业校招的创新玩法中,有超半数应届毕业生青睐VR在线参观,这也体现出了Z世代年轻人对企业办公环境的关注。此外,三成毕业生期待在校招中

    15、体验游戏化面试/测评,如今的校招主力军00后是以游戏为伴的一代,在校招中加入游戏化的玩法自然也更能俘获他们的芳心。值得一提的是,新兴技术加持下的元宇宙空宣,也受到了不少毕业生的青睐,企业可以考虑通过该方式传递与时俱进的雇主品牌,吸引年轻人的关注。02 应届生拥抱创新玩法,VR在线参观位居榜首86.2%的应届生将薪酬福利作为选择offer的最关注因素,经济基础决定上层建筑,能否满足自己的物质需求依旧是不少年轻人选择offer时的首要考虑事项。另有超六成求职者关注行业前景,认为选择正确的赛道更为重要。31.7%的应届生在选择offer时会考虑加班强度,相较996的消耗式打工,如今的年轻人更看重生活

    16、与工作的平衡。值得注意的是,有9.6%的学生表示关注求职过程中的体验感,应聘阶段的舒适度将决定他们是否愿意与企业建立更长久深度的关系。03 薪酬福利是应届生offer选择的关键因素2023应届毕业生喜爱什么样的校招创新形式没有/不期待创新之处明星代言夏令营/openday举办校园赛事游戏化测评元宇宙空宣游戏化面试(如狼人杀、剧本杀、密室逃脱)VR在线参观7.4%15.9%24.5%24.5%28.7%30.3%31.9%53.2%2023应届毕业生选择offer时最关注的因素86.2%66%31.9%31.7%29.8%20.2%14.9%9.6%7.4%5.3%薪酬福利行业前景发展空间加班强度企业规模地理位置工作内容求职体验团队氛围企业文化102023应届毕业生企业投递情况1.5据调研结果显示,三成以上的应届生向50家以上的企业投递了简历。对比2019年应届毕业生就业调研报告中的数据半数学生仅投递1-10份简历,仅有7.15%学生投递了50份以上的简历。我们可以看出,海投之风卷土重来,推测由于近年来就业竞争加剧,让不少年轻人选择通过广撒网的方式,获取就业机会。01 这届学生重启海投模

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