校园招聘方案.docx
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- 校园 招聘 方案
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1、2023届校招方案目前等新计划已进入关键时机,人员需求量庞大,为配合我司未来发展,保障人才供给,我司人力资源部招聘组拟计划针对2023届高校毕业生开展23届校招方案,引进新鲜血液搭建新型人才梯队。一、校园招聘前期明确招聘需求确定用人部门需求:需求人数、学历要求、专业要求以及特殊技能。二、 制定招聘计划与费用预算七月份1、 建立校招专项小组2、 需确定23届管培生、英生薪资标准3、 管培生、英生岗位发展路线,制定培养计划八月份4、 收集学校信息以及对应专业,确定合适学校,安排行程时间5、 订购宣传物料以及制作校招宣传PPT、宣传视频6、 提前联系校方负责人以及寻找校园大使7、 合计费用预算/校招
2、路线详情请看附件三、校招流程前期线上招聘渠道拓宽(各大高校毕业生就业网或院校官网)及招聘网站推广的招聘活动信息收集整理,根据线下或线上招聘活动安排招聘工作及行程。1、同性质公司情报获取 了解同行业同地区公司给到应届生的薪酬福利水平,可通过对方公司发布的招聘信息进行对标。2、覆盖地区及院校确定要结合自身公司情况,院校地区总体人才比例、省GDP总值、人才流水率,确定校招院校,通过脉脉、知乎、百度贴吧、QQ群论坛上了解学校情况。3、双选会时间和预约每个学校的校招时间还是有些区别的,学校允许开展校招的也有不同的规定,因此要设计合理的校招路线以及每所学校的停留时间。确定好院校与专业,那么就要预约场地。一
3、般校园招聘有两种形式:现场招聘会和专场宣讲会,需要事先与学校接洽了解排期。具体流程:搜索学校官网(或其下的就业网),找到学生处招生办的电话,通过电话作初步的联系和沟通,了解近期招聘会安排及宣讲会场地的档期。4、专业目标群体生源信息通过学校官网的生源信息,了解包括今年毕业生总数,专业占比,学历比例,学生户籍所在地占比。5、院校老师联系 通过学校就业网联系就业办负责老师,积累学校合作资源,老师的支持力度对招聘效果会产生很大的作用,老师与学生沟通交流是有效的宣传方法。6、寻找校园大使可以通过就业办老师介绍或者通过学校自身论坛、公告栏、学校贴吧、QQ群来吸引学生来担任校园大使。根据对应院校建立群聊拉动
4、学校资源,并拉动公司内部员工(学长学姐)进行人员互动。7、长远性规划企业如果确实有比较规模的应届毕业生需求量,且希望从学校源头把握住占有率优势的话,是可以考虑与学校建立战略合作的。 1、与院系老师长期联系合作建立高度信任;2、对学校投资建立品牌效应(图书馆、活动室等);3、专业的定向培养和输送。四、校招面试流程(1)材料准备出发前需要将校招材料提前准备:企业宣传手册、招生简章、 应聘登记表、笔试题、面试评议表、易拉宝、伴手礼、公司LOGO牌等还要开专场宣讲会的话,需要提前备好公司宣传视频以及宣讲PPT。(2)流程预演在准备材料时,也要有个现场流程环节的预演,学生来了怎么做、宣讲过程如何讲、学生
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