员工离职.内部调职管理办法doc.doc

AHWY/XR20 版次：A/0员工离职、内部调职管理办法一、 员工离职1、 辞职：1） 已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前三十日递交申请或以一个月基本工资代替通知期。2） 员工辞职行政人事部安排一次离职面谈后，报总经理审批。3） 总经理批准后，行政人事部将审批意见反馈给用人部门。4） 用人部门按批准离职日期通知离职员工。5） 员工领取并填写离职程序表，辞职申请附在其后，用人部门做好工作的交接手续及相关事宜，由部门经理签署意见后，员工到行政人事部办理退还工服、更衣柜钥匙、工牌、确定最后工作日期等手续，最后到财务部，财务部根据离职程序表上的最后工作日期与员工结算工资。2、 自动离职：员工连续旷工3日以上视为自动离职，自动离职人员，公司一律不结算薪金，并保留追究其有关责任的权利。3、 解雇：员工因违反国家法律、法规或公司的规章制度，给公司带来较大损失或较大不良影响，公司有权向员工提出解除劳动合同。解雇的员工，公司不给予工资以外的经济补偿。二、 内部调职1、 员工内部调职只需要用人部门之间办理工作交接即可，由行政人事部填写员工调动表，相关部门及行政人事部、财务部经理签字确认后，报总经理审批。2、 如调动涉及调薪，由行政人事部填写员工升职/降职/薪金调整记录，报总经理审批后，抄送财务部。记录离职面谈表离职程序表员工调动表员工升职/降职/薪金调整记录共 2 页 第 2 页