【跳槽】跳槽高频43问.pdf

1、第第一一问问：老老员员工工怎怎么么谈谈加加薪薪？首先，看自己所在的行业。如果，所在行业整体的发展和利润没有受到环境冲击和影响，那加薪的可能性会比较大。如果，所在行业的冲击比较大，加薪可以提，但结果可能也不理想。其次，怎么去提加薪？有两个关键因素：一个是节点，什么时间提比较好，一些比较正规的公司，半年或者一年都会有调薪的窗口期。公司会根据绩效的规则调整。如果公司没有这跳槽高频跳槽高频 4 34 3 问问样另一个是成果，就是汇报的形式，平时要做好自己的日报、周报、月报，这些的窗口期，建议自己可以在做年终总结的时候，跟上级或老板做一个私底下的沟通。汇和未来预期写得详尽报是绩效评估的一个很重要的点，是

2、年终总结时重要的参数，尽量把自己的价值。特别注意两点：1、谈加薪忌跟别人比；2、不同的加薪预期，采取的方法不一样。第第二二问问：公公司司资资金金紧紧张张，身身兼兼数数职职的的打打工工人人，如如何何谈谈加加薪薪？如果公司现金流不好，又在缩减成本，不太建议在这种情况下去谈涨薪。如果有比较长的职业周期和职业生涯，去跟公司谈更多的收益会比较好，比如，更大的权力范畴，更多的项目管理机会。如果公司给不了这些，就先把自己壮大起来，寻找更好的机会。第第三三问问：入入职职新新公公司司如如何何谈谈薪薪？建议从两个方面谈，第一，从自己的价值上谈，我能给公司带来什么，这些东西值多少钱；第二，基于被调来谈，之前的薪资不

3、具备一定的参考价值，薪资跟我的成果并不匹配。第第四四问问：试试用用期期刚刚过过，适适合合再再提提薪薪资资吗吗？如果是薪资和之前面试官谈的不一样，可以找 HR 再次沟通；如果已经和直属领导谈妥了，就让直属领导找 hr；其实已经入职签定了合同，再回头来谈薪非常的不合适。首先，整体的国际环境，国际市场的金融环境还没有恢复。其次，这几年整体消费紧缩，大家在收支紧缩的情况下，各个行业都受到了影响，特别是第二第三产业第五问：第五问：2024就业形式如何？就业形式如何？一句话概括“寒冬已过，但依然春寒料峭”。再次，涌现了一些新兴的行业，也出现一些新的增长点，这些行业的出现，对我们来说就是一些新机会，比如说一

4、些高端的制造业，一些数字产业相关的产业。所以，明年就业好不好？除了大环境，还会有一些客观原因的影响，比如，你选择了哪个行业，你选择了在哪个产业去做深入。总的来说，机会是有，建议大家，多看看新闻关注时事动态；多去了解自己感兴趣的行业或者多研究官方给出的数据，整体经济的复苏还需要几年的时间，大家做好一个御寒的准备。第第六六问问：老老员员工工是是走走还还是是留留下下来来转转岗岗？我们要先做个判断和比较，第一，公司的新业务，对于你有没有机会和发展；第二，在新业务里自己扮演什么样的角色，能不能适应这个角色？第三，对于公司来讲，这个转型的成功率有多大。要跳槽也是一样，在新的公司，你扮演什么样的角色，相比老

5、公司哪个能让你发展得更好。第第七七问问：有有两两年年人人力力资资源源经经验验的的打打工工人人，是是跳跳槽槽到到小小公公司司还还是是大大公公司司？如果有机会去大企业，一定去大公司。因为：1、越往后年纪越大进大企业的就越少；2、小企业的人力管理和大企业完全不一样，大企业的管理体系比较完善，每一个版块都是有专门的人甚至是团队去负责。你在小公司积累的经验没办法同步到大公司。第第八八问问：有有十十年年的的销销售售类类工工作作经经验验，好好不不好好换换工工作作？天底下所有的行业都离不开销售，销售类人员从业时间就是一笔财富。很多销售类，做渠道经理是一个不错的选择，机会很多，甚至换个品牌，还有往上走的空间。第

6、第九九问问：关关于于未未来来比比较较新新的的赛赛道道，有有哪哪些些机机会会可可以以抓抓住住？建议大家先梳理自己手里的资源，这些资源可以链接到哪个行业。在选择赛道上，并不是什么赛道赚钱就去什么赛道，而是，自己能做什么，能把什么做好，这个就是能帮助自己赚钱的赛道。大家不要太迷信赛道这件事情，虽然说站在风口上猪都可以飞，但也要看自己有没有站在风口上的能力。第第十十问问：大大三三在在读读，是是先先考考虑虑就就业业，还还是是继继续续深深造造？首先，梳理自己学的是什么，想干什么，然后，去猎聘 app 或相关的网站，找找相关行业，相关岗位，看看有没有对学历的硬性要求，如果没有的话，可以边工作，边深造；如果对

7、学历都有要求，就先上学把学历拿到手。第第十十一一问问：与与面面试试要要求求的的学学历历不不符符，如如何何破破局局？企业对岗位进行设定的时候，是有一些硬门槛。所以，除了学历，其他我都可以的这种想法是不可取的。所以，要么换一个工作，要么去提升你的学历，当然如果你在某一方面极其出色，企业可能考虑放弃这些硬性要求而录用你。第第十十二二问问：终终面面结结束束，面面试试官官说说过过两两天天发发 o of ff fe er r，可可是是却却一一直直没没消消息息？这个在招聘过程中很正常，如果这个岗位真的非你不可，流程会非常的快，短时间就能有消息；如果说一直没消息，可能就是没被录用。第第十十三三问问：如如果果在

8、在已已有有 offer 的的情情况况下下，是是再再看看看看新新的的时时会会，还还是是尽尽快快入入职职？如果已经拿到一个 offer，建议先入职，先积累一部分经验。现在大环境还在复苏，特别是转行拿到的 offer，本身就不容易，所以，先入职，然后，可以骑驴找马。重申一点，求职拼的不是能力，而是速度。每个企业的职位有限，每个职位招到人后，在未来三到六个月的时间内，是不会重复再招人的。因此，你推掉一个offer，意味着在未来的三到六个月没有应聘的机会。第第十十四四问问：创创业业失失败败后后怎怎么么样样找找工工作作？这个问题的最大阻力是自己。曾经的老板对标找的是一个管理类的岗位或者是更专业的岗位。所以

9、，不能再以老板的心态对待新公司和新岗位。在与新公司面试沟通的过程当中，要着重表达自己的稳定性。第第十十五五问问：年年轻轻的的打打工工人人能能不不能能不不断断的的去去试试错错？试错可以。但是，要做好两个心理准备，第一，在没有规划的情况下，可能很长时间都找不到一个可以沉淀经验的工作，导致出现越跳越困难的情况。第二，经过不断试错找到了自己想做的工作，但是耽误了几年，可能收入和整体的回报明显低于同龄人。所以，建议大家前期去做一些功课，比如，你想做什么行业，可以去找相关行业的从业者聊聊，也可以去相关平台 follow 一些大 v，行业领袖，看一些他们的解答，了解这个行业真实生态环境；还可以通过招聘平台，

10、去了解心仪岗位所需的条件，要做的工作内容，综合判断对这个工作的喜爱程度。第第十十六六问问：有有大大厂厂经经验验，是是去去初初创创型型的的企企业业好好，还还是是选选择择大大企企业业？如果本身压力较大又比较喜欢相对平稳的工作状态，建议继续留在大企业，如果想去初创企业搏一搏，实现财富自由。也要看这个初创企业的创建者是谁？过去需要你做些什么？这两年创业方向能不能赚到钱？这些都是需要慎重考虑的。其实，保留本职工作，先用手里的资源和初创企业尝试做一些简单的合作，等业务有起色了，你再考虑，是个不错的方法。第第十十七七问问：工工作作 4-5 年年想想换换工工作作，但但又又不不知知道道换换什什么么岗岗位位？这个

11、问题重要的点是换行不换岗，换岗不换行。跨行转岗跟你之前 5 年的工作一点关系都没有，这是浪费了五年来积累的经验和资源，是特别得不偿失的事。会导致你在新行业的竞争力差，成为非常失败的转型。换岗之前，想清楚为什么想换？不要凭着一腔热血和脑中的幻想去转岗，这是很危险的事情。第第十十八八问问：在在一一个个城城市市工工作作呆呆久久了了，换换一一个个新新的的城城市市去去发发展展会会更更好好吗吗？从问题表面来看，大家总觉得换一个城市或回到老家，生活和工作就会好起来，实际上不现实。首先，有考虑去什么样的城市吗？这个城市工作的机会多吗？竞争会不会更激烈？你积累下来了哪些成绩和资源？这些资源是地域性的还是全国性的

12、？其次，能不能带走？你要去的城市有你想去的行业吗？这些问题都要考虑，而不是说我在某地干久了累了，就想换个城市。第第十十九九问问：老老板板天天天天画画饼饼啊啊，但但是是现现在在是是吃吃不不到到，但但是是又又不不想想离离开开，要要怎怎么么办办？这个情况其实很常见，尤其是到年底，涉及到公司口头承诺过的一些年终奖及福利。其实你不想离开的原因，也是觉得现在走不划算或者对老板还抱有幻想，给大家一个小的建议，就是想清楚我来这工作图是什么？是挣钱、是工作轻松还是离家近。如果自己的预期达到了，其他的东西就不要过于纠结。第第二二十十问问：怎怎么么样样去去选选择择一一份份合合适适的的副副业业?副业就是你能做什么，把

13、这个事发展成副业。在这个时代每一项技能都可以变现。但是要注意两个问题，第一，你的技能能不能做到让人付费。第二，有没有进入这个行业的能力。所以做副业我建议大家“真喜擅”，“真”是能挣钱，能变现的，“喜”是能坚持下去做的事，“擅”是自己有一项特长。第第二二十十一一问问：面面试试时时，怎怎么么样样把把自自己己的的优优点点展展示示给给面面试试官官?只要在面试时，强调自己在工作中或一些重点项目里扮演了什么样的角色，做了什么样的事，取得了什么样的结果，就可以了。第第二二十十二二问问：空空窗窗期期比比较较长长，如如何何在在面面试试中中破破除除面面试试官官的的疑疑虑虑?给大家一个小技巧，就是不要把空窗期当成空

14、窗期，把一些与工作相关的内容填充到空窗期，比如，学习了与行业相关的一些知识，考了一些证，给企业做了相关的咨询或者读了一些行业相关的书，继续提升了自己的学历等等都可以。第第二二十十三三问问：空空窗窗期期时时哪哪些些东东西西是是我我们们可可以以写写在在简简历历里里，有有些些哪哪些些是是不不能能写写的的？简历里空窗期能写的部分一定是跟接下来的工作相关，或者跟之前的工作是一脉相承的。主要证明：一、自己能适应一定强度的工作，二、自己能跟得上行业的节奏。让空窗期的经历为自己加分。第第二二十十四四问问：现现在在的的工工作作经经常常出出差差，上上班班通通勤勤长长，现现在在有有机机会会，去去一一家家新新公公司司

15、，工工作作内内容容差差不不多多，不不用用出出差差，通通勤勤时时间间也也短短，工工资资一一样样，但但没没有有公公积积金金，要要不不要要去去？首先，新公司没有公积金，大概率是一个管理制度不是很完善的公司，你要考虑这个公司抗风险能力，它的发展是什么？过去后你做什么内容的工作？还要考虑以后你要不要买房，因为，公积金交下来也是一笔挺大的钱，在将来买房贷款上会有一些帮助。其次，对于现在新公司上下班通勤比较短，也不经常出差，这就是要自己去权衡，你更看重什么？是想离家近，不想经常出差，还是说更看重原公司的地位，经验的延续。以上这些需要自己一个综合的判断。第第二二十十五五问问：已已经经提提出出离离职职，但但领领

16、导导加加薪薪留留自自己己，这这样样一一个个情情况况应应该该要要怎怎么么样样办办？在没有特殊的情况下，不建议留下来。因为，对于老板来讲，更注重团队的稳定性，你提出离职，就是一个不稳定因素，老板提出加薪可能只是暂时稳住你，去找接替者的一个过程。接替者上岗后，你再离开，可能就不会像现在是有一个机会在等着。所以，一定要想好再提离职。再者，经过面试的沟通，新公司也给你发 offer，结果你又不去了，这对于你面试的新公司和原来的公司本身都是一种伤害，是件得不偿失的事。最后还提醒一点，如果是为了加薪，一定不要用离职这个办法。第第二二十十六六问问：在在一一个个企企业业工工作作九九年年的的打打工工人人，现现在在有有一一个个工工作作机机会会，但但要要从从零零开开始始，不不知知道道要要不不要要选选择择？在一个企业待了很长时间，跳槽出去，其实你会害怕自己不适应。我建议大家从以下两个方面去考虑：、在一个行业一个岗位上干了九年，一定积累了很多东西，如果要把这些东西都放弃，从零开始，对于你来说，到了新公司并不具备竞争力，所以不建议放弃。、如果说是换岗不换行，在一个同行业，在原来岗位的上下游尝试，是可以换的，至少可以