2024人才市场洞察及薪酬指南.pdf

1、TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南2024科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有3概览行业大健康工业互联网集成电路互联网泛娱乐新能源金融地产基础建设汽车消费品农业职能人力资源法务财务采购/供应链信息化/数智化区域大湾区环渤海江浙长江中游成渝东北西北海外关于科锐国际102630343741455256606973教育788588919498102120128134141146151163172科锐国际版权

2、所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有观势观薪观心科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际

3、版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有概览在过去的2023年，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势，受地缘冲突、通胀、贸易摩擦等因素叠加影响，预计2024年下行风险依然存在。据联合国2024年世界经济形势与展望报告预测，全球经济增长预计将从2023年的2.7%放缓至2024年的2.4%，整体处于中低速增长轨道。作为世界第二大经济体，尽管面临困难和挑战，中国仍是世界经济增长的重要引擎。在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级和高质量发展

4、的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。与此同时，中国对外直接投资规模继续保持世界前列，共建“一带一路”把中国和世界更紧密地联系起来，为中国企业“出海”提供了丰富的机遇和广阔的平台。新的发展格局无疑对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了新的影响。在此背景下，科锐国际市场研究中心通过为期三个月的专家顾问访谈、岗位及人才运营数据盘点、大数据对比分析，编制发布2024人才市场洞察及薪酬指南报告，报告发现：当前人才市场呈现如下特征：特征一：前瞻布局培育新质生产力，前沿技术人才扮演关键角色随着人工智能、先进计算等新一代信息技术融入千行百业，加速

5、传统产业转型升级，甚至带来颠覆性创新驱动，以“大模型+大数据+大算力”特征为代表的大智能领域，以及集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域，相应前沿技术岗位人才，在科技攻“尖”，产业向“新”进程中扮演关键角色。其中：ChatGPT为代表的生成式AI掀起技术热潮，头部企业纷纷抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热：如大模型架构岗、自然语言算法工程师等岗位在整体互联网降薪的背景下，跳槽薪酬涨幅依然可达30%以上；集成电路领域自主化浪潮势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热；在绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网

6、联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需，数智建造、绿色建造、绿色农业方向人才需求有所上升；在医药研发领域，今年跳槽薪资平薪或小幅增长较多，但ADC肿瘤领域、CAR-T领域、罕见病领域以及创新靶点类生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可达20-25%。大模型架构师50-80万年薪范围20-30%跳槽涨幅大模型算法工程师50-120万年薪范围20-30%跳槽涨幅集成电路SOC架构90-260万年薪范围30%跳槽涨幅智能架构开发50-150万年薪范围25%跳槽涨幅智能座舱开发50-100万年薪范围15-20%跳槽涨幅供应链可持续总监100-150万年薪范围20-30%跳槽涨幅生物医药A

7、DC研发负责人100-180万年薪范围20-30%跳槽涨幅科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有特征二：企业“出海抢人”进入3.0时代，激发全球化增长新引擎随着中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类型也百花齐放。越来越多的消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车、生物医药领域头部及新锐企业发力全球化布局，以期激发增长新引擎。在出海进程上，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出海”和研发

8、“出海”，开始在全球建立包括研发团队、生产制造以及销售一体化的全球化业务，人才需求也随之升级，进入3.0时代。具体来看：多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需；新能源汽车加速布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海外license BD岗需求上扬。与此同时，企业也越发重视自身全球管理能力和文化融合能力，具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。特征三：城市群都市圈协同发展潜能释放，人才分布从“单极”向“多极”演进近年来，在国家顶层规划指引下，我

9、国城市群与都市圈建设取得重大进展，目前已经形成京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游、粤闽浙沿海、中原等19个城市群，以及南京、福州、长株潭、沈阳、郑州等12个国家级都市圈。围绕生物医药、新能源、新一代信息技术、新材料等硬科技赛道，城市群和都市圈正在成为带动区域经济发展的增长极，不断链接创新资源，孕育创新企业成长，形成“中心城市平台+周边城市产业链生态”的产业集群。与此同时，多层次轨道交通网络加快形成，不仅为城市群一体化和都市圈同城化发展提供了强大支撑，也为人才的流动提供了便利，人才分布从“单极”向“多极”演进，进而形成集群式人才生态圈。从热需人才类型看，伴随传统制造业转型升级与战略性新兴产业

10、加速布局，区域对高端科技人才、创新创业人才求贤若渴，多领域数字化人才缺口加大。与此同时，薪酬和一线城市的差距正在缩小，更多的区域大院大所，甚至高校医院，开始通过市场化机构匹配高质量人才。4工厂总经理（北美）10-25万（美元）年薪范围20%跳槽涨幅人力资源总监（北美）10-20万（美元）年薪范围15%跳槽涨幅财务总监（北美）15-20万（美元）年薪范围15%跳槽涨幅BD总监/VP（北美）22-45万（美元）年薪范围15-25%跳槽涨幅科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科

11、锐国际版权所有科锐国际版权所有特征四：“善用AI”成为未来职场人竞争力，激活人才价值成为企业关注重点随着AI正在成为各行各业的重要应用工具，也对职场人的技能提出新的要求，那些对技术具有敏感性、适应性，善于使用AI的人才将更加受到雇主青睐。未来，评价人才的重要维度指标不仅包含基本岗位适配能力，还包含人才对于多变的内外部环境的应对能力。与此同时，企业对人才技能的要求也更加“务实”，更加看中技能的转化与落地。对于组织内人才发展来说，围绕“GenAI”为员工规划未来职业道路和实施技能培训计划也至关重要。面对新的市场环境，“降本增效”将成为众多企业长期推进的战略举措。比起一味降本，企业更加关注如何充分激

12、活人才价值，调动人才主观能动性，打造高能团队，提升组织效能，并在优秀人才吸引和保留方面做出积极努力。例如，为高潜和骨干人才提供清晰的涨薪制度与晋升路线规划，赋予员工领导或参与攻坚及创新项目的机会，为员工提供专业技能培训及领导力发展项目。为了招揽稀缺的人才，部分有实力企业不仅为人才提供具有吸引力的薪资，还为人选提供就近或异地灵活办公的方案，并搭配商业保险、住房补贴、探亲补贴等优渥福利。与此同时，越来越多的企业更加重视构建多元、平等、包容的组织文化和职场环境，通过对DEI理念的落实和开展系列行动计划，不仅有利于企业吸引优秀人才，在一定程度上也能帮助提高员工生产力和协作能力，推动持续创新。特征五：“

13、稳定性”和“赛道”成为人选最看重要素，降薪换平台成为常见策略在候选人端，面对当前外部环境，“稳定、抗风险”仍是人选择业最为重要的关键词，未来雇主平台的稳定性尤为可贵。企业纷纷在存量市场下寻找新的增长点，使得赛道的选择变得更为关键，行业发展前景成为越来越多人选慎重考虑的择业因素；与此同时，人才也尤为关注新平台对个人职业晋升的赋能。考虑到下行周期，今年大多数人选主动调低薪资期望，特别是因公司经营状况、组织优化、受限的行业发展前景等因素影响，以适当的降薪换取未来更大的发展空间也是人选的常见策略。5CDO150-300万年薪范围10-20%跳槽涨幅CFO100-300万年薪范围15%跳槽涨幅数字化咨询

14、专家50-100万年薪范围10-20%跳槽涨幅嵌入式软件工程师30-50万年薪范围25-35%跳槽涨幅模拟设计工程师60-80万年薪范围30%跳槽涨幅储能软硬件工程师40-70万年薪范围40-60%跳槽涨幅科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有2024重点领域代表紧缺岗位行业重点领域代表紧缺岗位大健康早研与制造抗体偶联药物（ADC）研发负责人63-5年全流程相关经验肿瘤领域经验global经验良好的英文听说读写能力靶点筛选能力疾病机理熟悉度偶

15、联技术熟悉度PCC-IND项目完整经验完整的全生命周期注册申报经验药品审评中心及行业协会资源对国内及他国法规政策的学习及解读能力跨部门及内外部协调推动能力工业互联网工业互联网大模型专家prompt设计大模型fine-tuning模型蒸馏分布式训练深度学习机器学习算法核心技能关键词质量保证经理数据统计数学和应用统计学知识商务英语写作及沟通能力R、SAS统计软件使用临床研究设计、临床数据分析、软件统计程序熟悉度临床数据统计分析方法、结果展现形式熟悉度监管法规和指南熟悉度临床试验设计和报告流程熟悉度制药/生物科技公司工作经验统计分析计划、研究方案、临床研究报告撰写经验资深生物统计师（经理/高级经理）

16、注册事务完整的全生命周期注册申报经验药品审评中心及行业协会资源内外部跨部门沟通协作能力对国内及他国法规政策的学习及解读能力注册事务总监临床医学对特定治疗领域的深入了解研究策略的制定能力对核心课题组负责人PI的影响力和管理能力临床医学总监医药营销客户谈判能力客户把控渠道资源0-1团队搭建创新市场策略思维商务渠道负责人医疗器械市场准入及招投标经验医疗器械行业经验沟通技巧与团队协作能力新产品准入经理互联网医疗产品医学领域相关学术背景有健康管理、患者数据端、临床业务产品经验全局思维意识数字疗法负责人医疗服务擅长神经康复、骨科康复、运动康复、盆底康复等方向执业范围康复医学康复科主任科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有72024重点领域代表紧缺岗位泛娱乐泛娱乐CDO（首席数字官）一线产品运营工作背景团队管理经验有数字化战略眼光与数字化项目落地经验互联网互联网NLP算法专家计算机、数学、统计及相关专业，硕士及以上学历扎实的数理基础具备深厚的NLP