2024薪酬报告（192页）.pdf

1、薪酬指南 2024薪酬指南 2024Page Insights Chinese Mainland Salary Guide 2024 3 今年，我们大胆改进了研究方法，旨在为您的招聘和职业抉择提供更可靠、更精准的洞见。我们的薪酬指南数据结合了知名薪酬信息提供商的权威数据与米高蒲志丰富的内部数据，经过全面分析与严格验证，精心打磨而成，为您综合呈现薪酬数据。我们在中国大陆收集了80万+数据，并进行了精准的分析。市场常见职位的薪酬结果背后有数千数据作支撑，小众/特殊职位的薪酬也有重点数据作支撑，扎实的数据分析是我们薪酬指南的核心竞争力之一，为您在变幻莫测的招聘市场中提供指路明灯。本指南中的数据覆盖

2、2023 年全年，重点关注中国大陆的职位。为了提高薪酬结果的准确性，我们进行了内部验证。米高蒲志的资深顾问对所有薪资数据进行了细致的审核，并在有充分证据表明数据与预期薪酬水平不符时进行了调整。请务必了解，在不断变化的人才招聘市场中，职位薪酬可能受行业、公司规模、求职者经验、资历和语言技能等因素的影响而大幅波动。如您有进一步的咨询需求，我们的顾问随时为您答疑解惑。本调查有其固有的局限性。我们使用的外部数据由个人上报至服务商平台，而内部数据则更侧重反映我们客户的情况，而非外部市场情况。我们告知用户在使用这些研究结果时，需认识到这些局限性，并在必要时进一步寻求澄清。宏大数据，精准解析：整合中国大陆8

3、0万数据，全面呈现最新薪酬洞察研究方法Page Insights Chinese Mainland Salary Guide 2024 4 Contents 目录Foreword 前言 5C-suite 高管层 7Beijing 北京 12Shanghai 上海 47Guangzhou 广州 100Shenzhen 深圳 124Suzhou 苏州 153Chengdu 成都 169About PageGroup 关于PageGroup 195Connect with us 联系我们 197Page Insights Chinese Mainland Salary Guide 2024 6 20

4、24 年，中国大陆就业市场呈现出纷繁多变的形势。与全球其他地区一样，中国大陆整体经济形势不甚明朗，一部分市场表现疲软，而另一部分欣欣向荣。中国企业的海外扩张已成趋势，尤其是面向东南亚和欧洲。这一趋势表明，市场活力和增长潜力可以促进更有效的国际合作。私营家族企业的管理层更替为高管人才提供了独特机遇。对于希望提升自身市场地位的企业而言，接班计划具有举足轻重的地位。这也助推了对高管人才的需求。对于大型企业和科技企业而言，稳定多余增长，映照出谨慎的市场情绪。有趣的是，与大型跨国企业和美资企业相比，中型跨国企业，尤其是欧洲企业，在中国大陆市场表现出韧性，投资前景可观。2024年的新兴招聘趋势将聚焦中型企

5、业、海外扩张型企业以及可再生能源等高新科技行业。在活力充沛的招聘市场中，薪酬仍是吸引顶尖人才的重要考量因素。未来的职业发展逐渐成为候选人的首要考量因素，在雇主控制权高、机会变现较慢的市场中尤其如此。虽然生成式人工智能(AI)技术影响了招聘流程，但人性化服务仍不可替代，尤其是在高管招聘中。AI 让早期招聘流程提速，但对于高级职位而言，同理心至关重要。因为对这些职位上的人才而言，个人利益和职业发展同等重要。目前，我们观察到了 AI 在执行初级、密集型任务方面的价值，这有助于推动更深刻、更有意义的人际互动。2024年的中国大陆职场充溢着活力、变革、挑战与机遇。市场环境微妙且不可预测，企业亟待通过战略

6、手段来推动人才管理和组织发展。在2024 年，讲好企业故事和愿景仍是吸引顶尖人才的重要手段。坚定的目标、明确的原则、稳定的财务表现和包容性文化的重要性无与伦比。顶尖人才更乐于选择与其价值观和职业抱负有共鸣的组织。薪酬指南2024 强调了在复杂多变的职场环境下，适应能力、战略规划和以人为本等特质的重要性，旨在为雇主和求职者提供实用洞察，帮助其在2024年成功驾驭纷繁多变的市场环境。把握经济趋势，构建人才战略 Rupert Forster高级董事总经理 PageGroup大中华区Page Insights Chinese Mainland Salary Guide 2024 7 C-suite 高

7、管层Page Insights Chinese Mainland Salary Guide 2024 8 Banking&Financial Services银行与金融服务FOR 12 MONTHSBASE SALARY RANGERMB000ROLE职位25perc50perc75percCEO Chief Executive Officer首席执行官300050006500CCO Chief Commercial Officer首席商务官120016502500CDO Chief Digital Officer首席数字官120015003000CFO Chief Financial Off

8、icer首席财务官120015004500CISO Chief Information Security Officer首席信息安全官120015003000CIO Chief Information Officer首席信息官120015003000CMO Chief Marketing Officer首席市场官100015002000Company Secretary公司秘书80015002000COO Chief Operations Officer首席运营官100018002500CPO Chief People Officer首席人力官100016002500CRO Chief Ris

9、k Officer首席风险官100012001800CSO Chief Scientific Officer首席科学官100018003000CSO Chief Strategy Officer首席战略官120015003000CTO Chief Technology Officer首席技术官120015005000Director总监100015002000Executive Director执行董事180020002500General Counsel总法律顾问100015002000Managing Director董事总经理200030004000Managing Partner董事合

10、伙人300035006000NED Non Executive Director非执行董事300035005000Partner授薪合伙人300050006000C-suite 高管层Page Insights Chinese Mainland Salary Guide 2024 9 Business Services 专业服务FOR 12 MONTHSBASE SALARY RANGERMB000ROLE职位25perc50perc75percCEO Chief Executive Officer首席执行官120015002000CCO Chief Commercial Officer首席商

11、务官80010001200CDO Chief Digital Officer首席数字官80010001200CFO Chief Financial Officer首席财务官80010001200CMO Chief Marketing Officer首席市场官80010001200COO Chief Operations Officer首席运营官80010001200CPO Chief People Officer首席人力官80010001200CTO Chief Technology Officer首席技术官80010001200Director总监6008001200Managing Dir

12、ector董事总经理100015002000Partner授薪合伙人100015002000Consumer消费品FOR 12 MONTHSBASE SALARY RANGERMB000ROLE职位25perc50perc75percCEO Chief Executive Officer首席执行官120020003000CCO Chief Commercial Officer首席商务官100016502000CDO Chief Digital Officer首席数字官90015002000CFO Chief Financial Officer首席财务官100018002500CMO Chief

13、 Marketing Officer首席市场官100015002000Company Secretary公司秘书/董事会秘书80012001500COO Chief Operations Officer首席运营官150020002500CPO Chief People Officer首席人力官100018002500CSO Chief Strategy Officer首席战略官120018002500CTO Chief Technology Officer首席技术官100015002000Director总监80010001200Executive Director执行董事1000120015

14、00General Counsel总法律顾问100015002000Managing Director董事总经理100015002000C-suite 高管层Page Insights Chinese Mainland Salary Guide 2024 10 MedTech医疗技术FOR 12 MONTHSBASE SALARY RANGERMB000ROLE职位25perc50perc75percCEO Chief Executive Officer首席执行官250028003300CFO Chief Financial Officer首席财务官120020003500Chief Oper

15、ations Officer首席营运官120018002000Chief Technology Officer首席技术官150018002000Chief Commercial Officer首席商业官180020002500Chief Strategy Officer首席战略官150018002200Chief Quality Officer 首席质量官120018002000General Manager总经理150025003500Pharma&Biotech制药与生物科技FOR 12 MONTHSBASE SALARY RANGERMB000ROLE职位25perc50perc75pe

16、rcCEO Chief Executive Officer首席执行官300045005000CCO Chief Commercial Officer首席商业官120016502100CDO Chief Digital Officer首席数字官130019002000CFO Chief Financial Officer首席财务官120020003500COO Chief Operations Officer首席运营官210027002800CPO Chief People Officer首席人力官150020002800CSO Chief Scientific Officer首席科学官210027003200CSO Chief Strategy Officer首席战略官150020002500CTO Chief Technology Officer首席技术官250028003500General Counsel总法律顾问150020002500Chief Medical Officer首席医学官290035004250Chief Business Officer首席商务官2500300