劳动法学习实操手册正式第3版.pdf

1、目录第一章本书使用须知.11.1手册编写目的.11.2手册使用方法与劳动法自学方法.31.3使用许可.51.4反馈与交流.6第二章劳动关系与劳动者权益.72.1劳动关系的构成要件.8第三章劳动争议法律程序介绍.133.1监察、仲裁、诉讼程序怎么走.143.1.1仲裁与监察两种方式的区别，仲裁监察如何选择？.143.1.2诉讼程序.173.1.3仲裁程序立案.213.1.4仲裁程序证据清单.283.1.5仲裁程序和解与调解.313.1.6仲裁程序开庭.333.1.7仲裁程序执行.363.1.8仲裁时效与期间总汇.433.2其他法律程序问题.473.2.1仲裁要花多少时间？会拖很久？听听我们的建议

2、.473.2.2司法部门的法律援助怎么找，还有哪些免费的法律援助渠道？.483.2.3靠谱律师怎么找.493.2.4支付令，为何是废纸一张？.513.2.5找律师好，还是自诉好？律师不找就会败诉吗？.523.2.6认为存在枉法裁判？合法解决渠道有哪些.533.2.7一裁终局，公司不能上诉，怎么回事？.563.2.8无法执行公司，追加股东为被执行人的法律和程序.58i目录3.2.9撤诉后能不能再起诉？.643.2.10 裁判款项，需要交纳个税么？.653.2.11 防止老板转移财产诉讼保全和保全险.793.2.12 自由裁量是随便判吗？仲裁员和法官们的“自由裁量”是怎么回事.823.3证据相关问

3、题.863.3.1录音证据怎么收集，怎么才有效？.863.3.2仲裁必须要证据原件！证据原件是什么？.883.3.3为什么你的工资表、考勤表不被认可？书证怎么才有效.883.3.4证据该什么时候提交，被告会提前看到吗？.893.3.5企业信息怎么找？.913.3.6几个提诉讼请求，搜集证据的小技巧，帮你大大提高胜率！.923.3.7举证责任是什么意思？谁来承担举证责任，不能举证的后果是什么？.95第四章确定劳动关系及未签合同二倍工资争议.994.1确认劳动关系，什么属于劳动关系？.994.1.1确认劳动关系的三要素.1004.1.2需要确定劳动关系的情形和认定方法.1024.1.3为个体户、国

4、家机关、事业组织、社会团体提供劳动，能否确定劳动关系？1074.1.4事实上符合劳动关系特征，但签订了劳务或实习或商务合作合同能否去认定劳动关系？.1104.2确定劳动关系的证据与分析.1134.3误入非法公司怎么办？童工怎么办？.1174.4退休人员、在校学生以及特殊人士如何确定劳动关系？.1234.4.1超龄劳动者提供劳动，能否确定劳动关系？.1234.4.2在读学生提供劳动，能否确定劳动关系？.1294.4.3精神病人和特殊人士签订劳动合同是否具有效力？.1374.5劳务派遣人员和谁确定劳动关系.1414.5.1正常的劳务派遣情况.1414.5.2逆向劳务派遣情况.1434.6新型用工人

5、员利用平台提供服务，能否和平台认定劳动关系？.145ii目录4.7未签劳动合同双倍工资赔偿.152第五章劳动合同、试用期、合同期满等争议.1705.1怎样才算签订了一份有效的劳动合同.1705.1.1劳动合同的内容.1705.1.2劳动合同的种类.1725.1.3劳动合同的无效.1755.1.4入职通知书的法律效力.1825.2签订合同不规范或者程序不公正.1855.2.1单位让签空白合同或合同被单位收回有什么危害？要怎么做？.1865.2.2劳动合同约定条款不全、模糊或者规定单位可以调整怎么办？.1905.2.3合同部分条款违反法律规定，可以签吗？影响其他条款效力吗？.1935.2.4劳动合

6、同只写基本工资怎么办？.1945.2.5签订了劳动合同之外的合同的情况.1965.2.6合同/规章制度可以约定罚款吗？.2005.2.7入职表=劳动合同？入职表能否代替劳动合同.2035.2.8就业歧视的应对措施.2055.2.9拒绝签定不合理劳动合同的相关问题！.2095.3合同中常见的问题条款.2125.3.1合同约定的工作岗位和工作地点.2125.3.2劳动合同约定劳动合同到期自动续延，还能主张二倍工资吗？.2155.3.3劳动合同对工时制度约定不明，能否适用不定时工作制？.2165.3.4合同约定了综合工时/不定时工时，还能主张加班费么.2185.3.5合同约定自愿放弃社保并支付社保补

7、贴，合法么.2235.3.6工资约定不明.2285.4试用期问题.2355.4.1试用期合同算试用期吗.2355.4.2怎样的试用期规定是合法的.2365.4.3试用期是否可以随意被辞退.2385.4.4违法约定试用期.240iii目录5.4.5试用期时遭遇医疗期、停工留薪期、三期怎么办？.2435.5规章制度.2475.6劳动合同期满怎么处理.2525.6.1如何理解“维持或者提高劳动合同条件”.2535.6.2合同到期之后还在原公司工作.2575.6.3满足签订无固定期限劳动合同的条件的情况.2595.6.4应签未签无固定期限劳动合同.268第六章工资.2716.1本章阅读指南.2716.

8、2最低工资标准.2716.3工资相关法律法规划重点.2726.3.1工资支付暂行规定.2726.3.2关于工资总额组成的规定及若干具体范围解释（工资总额包括什么、不包括什么）.2766.4几种疑难问题.2786.4.1年终奖争议.2786.4.2被扣了绩效、提成、补贴该怎么办?.2806.4.3病假工资怎么算（非因工负伤或患病）.2846.4.4非劳动者原因停工工资怎么算？（企业原因停工停产、疫情隔离）.2896.4.5未签书面劳动合同的双倍工资怎么算.2916.4.6产假工资怎么算？.293第七章工时、休假、加班.2977.1工时制度.3007.1.1标准工时制度.3007.1.2综合工时制

9、的工作时间和加班费怎么算？.3017.1.3不定时工时制.3027.1.4劳动合同未约定三种工时制怎么办.3027.1.5非标准工时制可以随意实行吗？.303iv目录7.2休假.3037.2.1最难要的就是加班费？要加班费该需要什么证据？.3037.2.2你休过法定的带薪年休假吗？.3087.2.3包薪制是什么？在包薪制下可以主张加班费吗？.3137.3加班和加班费.3157.3.1关于加班工资的基础性规定.3167.3.2综合工时制下的加班时间的计算.3177.3.3计件制加班时间的确定.3187.3.4证明加班工资的证据及收集建议.3197.3.5加班事实的举证责任分配.3207.3.6公

10、司规定加班审批制，没有经过批准的加班是否可以主张加班工资？.3227.3.7加班工资的计算.3237.3.8加班工资的计算基数的常见争议.3257.3.9劳动合同约定工资已包含加班费，如何主张加班费.3287.3.10 大小周工作制下的加班.3347.3.11 包薪制（约定工资包含加班工资）.3407.3.12 不加班？劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？.3437.3.13 奋斗者协议？劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？3457.3.14 公司以规章制度的形式否认劳动者的加班事实，是否有效？.3487.3.15 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否

11、有权请求支付欠付的加班费？.3517.3.16 倒班制下，如何算加班.3537.3.17 加班费的仲裁时效应当如何认定？.3547.3.18 出差期间加班，怎么拿到加班费？.356第八章工伤、社保和公积金.3608.1工伤与工伤保险.3618.1.1工伤认定标准.3618.1.2工伤认定流程、所需材料.3678.1.3劳动能力鉴定.371v目录8.1.4工伤保险待遇及取得.3738.1.5可以视同工伤和不得认定的三种情况.3748.1.6遭遇工伤，但是未达伤残等级，有赔偿吗？.3758.2医疗保险.3778.2.1医疗保险的缴纳.3788.2.2待遇.3798.2.3断缴后果.3878.2.4

12、补缴.3888.3失业保险.3908.3.1失业保险的缴纳.3908.3.2失业保险的待遇.3918.3.3失业保险的断缴后果.3968.4养老保险.3968.4.1养老保险的缴纳.3968.4.2养老保险待遇.3978.4.3断缴后果.3998.4.4补缴.3998.5生育保险.4008.5.1生育保险的缴纳.4018.5.2产假待遇.4028.5.3断缴后果.4068.6住房公积金的缴纳.4068.6.1公积金的缴纳.4078.6.2公积金的使用：提取、转移、封存.4098.6.3公积金的补缴与缓缴.4128.6.4公积金的封存.4158.6.5断缴与补缴.4178.6.6公积金的缓缴.4

13、19vi目录8.7异地缴纳社保.4208.7.1异地缴纳社保违法，如何处理？.4208.7.2工伤+异地参保。工伤赔偿标准适用哪一地？工伤程序在什么地方办理？4228.7.3关联企业存在混同用工，异地缴纳的社保能否证明劳动关系？.4238.7.4第三方公司代缴社保问题.424第九章在职期间系列争议.4269.1在职期间的种种争议.4269.1.1单位有权罚款吗？被罚款了该怎么办?.4269.1.2停工停产就不给工资了？停工该怎么发工资.4289.1.3不发高温补贴怎么办，诉讼时效有多久？.4309.1.4多个公司混同用工，遇到争议该怎么办？.4379.1.5被安排到其他单位，遇到争议怎么办？.

14、4429.1.6收到单位律师函该怎么办？.4459.1.7迟到 10 分钟，扣半天工资合法吗？.4469.1.8生病请假也有工资，带你了解医疗期.4499.1.9报销款相关劳动争议.4529.2服务期与违约金.4549.2.1什么是服务期，离职被要求支付违约金怎么办？.4549.3保密协议、竞业协议与违约金.4589.3.1竞业协议是什么，为什么我一个普工还有竞业协议.4589.3.2怎么样算违反保密协议，需要支付违约金吗？.4599.4变更劳动合同的系列争议.4629.4.1用人单位有权单方面变更劳动合同吗？劳动合同怎么合法变更？.4629.4.2用人单位有权单方调岗降薪吗？.4659.4.

15、3单位单方增加工作可以拒绝吗，合理范围在哪里？.4689.4.4公司要求到新地点上班，该怎么办，可以拒绝吗？.4709.4.5口头变更劳动合同 1 个月就有效？劳动合同与实际情况不一致怎么办？.4789.4.6工资、工作内容约定不明，如何处理更有利？.480vii目录第十章劳动关系的消灭和经济补偿金.48710.1 劳动关系消灭概要.48710.2 劳动关系的解除.49010.2.1 存在多个解除劳动关系的行为该如何处理、认定？.49010.2.2 双方协商一致解除劳动合同.49110.2.3 劳动者单方提前三十天通知解除劳动合同.49310.2.4 劳动者被迫解除劳动合同.49710.2.5

16、 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）.50710.2.6 用人单位预告辞退.51110.2.7 经济性裁员.52010.2.8 用人单位预告辞退和裁员的禁止条件.52210.2.9 口头辞退与非法辞退.52510.3 劳动合同的终止.53010.4 经济补偿、赔偿金的计算方式.53210.5 公司先解散部门、撤销职位，再调岗，该怎么办？.54010.6 用人单位辞退劳动者时，是否要通知工会？.549第十一章 劳务派遣.55211.1 什么是劳务派遣？.55211.1.1 劳务派遣简述.55211.1.2 用人单位与用工单位的区别是什么？.55211.1.3 劳务派遣协议.55311.1.4 劳务派遣这种用工形式一般从事哪些性质的工作？.55411.1.5 被派遣到的岗位不是法律规定可以使用劳务派遣的岗位怎么办？.55511.1.6 合法的派遣单位需要满足什么条件?.55511.2 什么情况下能主张和用工单位建立劳动关系？.55611.2.1 没有资质进行劳务派遣.55711.2.2 自派遣.55711.2.3 违反“三性”的岗位.55811.3 劳务派遣的社保缴纳.560viii目