2011中国薪酬白皮书.pdf

1、 2011年中国薪酬白皮书年中国薪酬白皮书 2011年年3月月 HR369人力资源网 www.HR2011中国薪酬白皮书 第1页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第2页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 正略钧策中国正略钧策中国2011年薪酬白皮书介绍年薪酬白皮书介绍 2010年10月，

2、正略钧策商业数据中心联合HR369人力资源网、三人行等合作伙伴正式发起了2011年中国薪酬白皮书调研，调研的主题以企业HR关心的薪酬为核心展开，从不同的角度展现2011年的薪酬趋势。HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性，我们重点选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，用这些企业的真实数据来 反应市场现状和变化趋势。薪酬白皮书调研将成为我们的一个专业产品，每年度一期，共同研究分析大家关心的问题，更多掌握行业发展态势，为HR工作服务。2011中国薪酬白皮书 第3页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 问卷收集流程及质量保证问卷收集流程及质量保证 正略钧策目前

3、已经建立起庞大的薪酬数据库，涉及12个大行业，近百个细分行业。依托薪酬数据库资源优势，使正略钧策对问卷数据的审核标准更加严谨、科学，为鉴别问卷数据的可信度奠定了坚实的基础。正略钧策发起季度调研 回收数据初步审核 对标行业数据库，查看偏离度 偏离度超40%的数据进行复审 可用的问卷数据 定向投放HR季度问卷 季度调研流程 2011中国薪酬白皮书 第4页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 本次调研活动从2010年10月25日正式开始，至2011年1月10日结束，历时两个多月。调研范围主要以北京、上海、广州、深圳一线城市为中心，向全国进行辐射，点面结合向行业目标客户的发放调研问卷，共计回收

4、问卷1632份，其中有效问卷1551份，问卷有效率95%。为体现调研样本的广泛代表性，重点选择了在行业内具有一定知名度的企业参与调研，包括富士康、海尔、IBM、广州本田、宗申集团、北大方正、京东方等知名企业。本次调研的重点是薪酬相关问题，包括人力资源从业者关心的薪酬增幅预算、毕业生预计起薪、部门间薪酬比较、人工成本及效能指标等。2011年中国薪酬白皮书调研问卷概述年中国薪酬白皮书调研问卷概述 2011中国薪酬白皮书 第5页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介

5、绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第6页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 参与调研企业背景概述（一）参与调研企业背景概述（一）本次调研民营企业、外资主导企业占的比重最大，两者之和达到86%。员工人数在500-3000人的企业占比最高，达到47%；各种规模的企业样本数量比较合理，保证了分析结果的有效性。事业单位 2%国有企业主导 13%外资主导 20%民营企业主导 66%公司性质公司性质 10000以上 13%3000-10000人 32%500-3000人

6、 47%500人以下 8%公司规模公司规模 2011中国薪酬白皮书 第7页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 参与调研企业背景概述（二）参与调研企业背景概述（二）本次参与调研的公司中，位于北京、上海、广州和深圳四个一线城市的公司数量占样本量的35%。正略钧策将行业细分为12大类，此次参与调研的企业主要集中的行业为制造业，其他各行业分布较均衡，以保证结果能代表行业趋势。北京 11.82%上海 6.00%广州 7.09%深圳 9.82%华北其 他城市 11.45%华东其 他城市 15.82%华南其 他城市 19.82%中西部 地区 18.18%地域分布地域分布 制造业 37%汽车 9%房

7、地产 8%医药 医疗 7%IT 7%工程建设 7%综合服务 6%能源化工 6%消费品 5%批发零售 4%其他 4%行业分布行业分布 2011中国薪酬白皮书 第8页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第9页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 宏观环境与薪酬的关系宏观环境与薪酬的关系 薪酬增长

8、速度受外部环境的影响，根据正略钧策商业数据中心的长期研究发现：薪酬增长和上一年度GDP增长有极强的正相关性，两者相关系数达到0.95。薪酬增长受通货膨胀的影响，薪酬增长要大幅高于CPI上涨，员工的满意度才能提升。消费者信心指数和采购经理人指数是未来经济发展的指向标，能够反映消费者收入预期和宏观经济发展趋势。失业率是反映劳动力供需关系的一个较直观的指标，失业率下降意味着经济向好，薪酬上涨。2011中国薪酬白皮书 第10页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 宏观环境分析模型宏观环境分析模型 宏宏 观观 环环 境境 分分 析析 因因 素素 国内生产总值 （GDP）通货膨胀分析 采购经理人指

9、数 消费者信心指数 消费 失业率 GDP 通货膨胀分析 采购经理人指数 消费者信心指数 消费 失业率 2011中国薪酬白皮书 第11页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局、正略钧策商业数据中心 国内生产总值（国内生产总值（GDP）2010年国内生产总值397983亿元，按可比价格计算，比上年增长10.3%，增速比上年加快1.2个百分点。工农业稳定增长，投资、消费也都保持平稳快速增长。2010年良好的宏观经济发展环境为2011年的薪酬增长打下了坚实的基础，按照正略钧策薪酬预测模型，GDP增长对下一年度薪酬增长有拉动作用，可以预测2011年的薪酬增速将超过2010年的

10、12.3薪酬涨幅。年份 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 GDP（亿元）109655 120333 135823 159878 183868 210871 257306 300670 335353 397983 GDP增长率 8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%8.90%9.10%10.30%薪酬增长率 8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.65%7.80%12.34%0%5%10%15%010000020000030000040000020012

11、00220032004200520062007200820092010GDP（亿元）GDP增长率 薪酬增长率 2011中国薪酬白皮书 第12页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局 消费品价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长，2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，2010年CPI超过年度3%的控制目标。CPI越高，员工对企业加薪的需求越高，因为不加薪意味着实际收入的降低。2011年1月CPI上涨4.9%，预计2011年全年CPI涨幅将超过4%，通货膨胀压力进一部加大，因此，如果2011年薪酬增长比

12、例低于4%，那么员工的实际薪酬是下降的。通货膨胀分析通货膨胀分析-10%-5%0%5%10%15%08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12CPIPPI08-01 08-03 08-06 08-09 08-12 09-03 09-06 09-09 09-12 10-03 10-06 10-09 10-12 CPI 7.10%8.30%7.10%4.60%1.20%-1.20%-1.70%-0.08%1.90%2.40%2.90%3.60%4.60%PPI 6.10%8.00%8.80%9.10%-1.10%

13、-6.00%-7.80%-7.00%1.70%5.90%6.40%4.30%5.90%2011中国薪酬白皮书 第13页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局 社会消费品零售总额是指批发和零售业、住宿和餐饮业以及其他行业直接售给城乡居民和社会集团的消费品零售额。2010年全年社会消费品零售总额154554亿元，比上年增长18.4%；扣除价格因素，实际增长14.8%。消费对经济增长发挥了重要作用。在经济增长中，消费拉动经济增长3.9个百分点，贡献率达37.3%。内需拉动经济增长的趋势开始确立，其增长速度超过GDP的增幅，相关行业人才薪酬也将水涨船高。社会消费品零售总额社

14、会消费品零售总额-20%-10%0%10%20%30%0500010000150002000008-0108-0408-0708-1009-0109-0409-0709-1010-0110-0410-0710-10当月（亿元）同比增长率 环比增长率 月份 08-01 08-04 08-07 08-10 09-01 09-04 09-07 09-10 10-01 10-04 10-07 10-10 10-12 当月（亿元）9077 8141 8629 10083 10757 9343 9937 11718 12718 11510 12253 14285 15330 同比增长率 21.2%22.0

15、%23.3%22.0%18.5%14.8%15.2%16.2%14.0%18.5%17.9%18.6%19.1%环比增长率 0.7%0.2%-0.2%6.7%0.3%0.3%0.0%7.4%0.9%1.7%-0.6%5.5%10.2%2011中国薪酬白皮书 第14页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 消费者信心指数消费者信心指数CCI 数据来源：中国经济景气监测中心 消费者信心指数是反映消费者信心强弱的指标，是综合反映并量化消费者对当前经济形势评价和对经济前景、收入水平、收入预期以及消费心理状态的主观感受，预测经济走势和消费趋向的一个先行指标。在经历2009年第四季度至2010年第二

16、季度的连续上涨之后，2010年第三、四季度分别持续近5点及1点多的回落，但仍处于乐观区间，这说明消费者对未来收入预期不确定感增强，同时，对2011年通货膨胀前景的担忧，也会导致消费意愿的下降 949810210611011408-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12消费者信心指数 CCI-2011中国薪酬白皮书 第15页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：中国物流与采购联合会 采购经理人指数（Purchase Management Index，PMI），是衡量制造业的“体检表”,它从生产、新订单、商品价格、存货、雇员、订单交货、新出口订单和进口等方面进行衡量。PMI整体在50以上，说明经济整体处于扩张状态，企业用工需求增加，招工难将是制造业企业在2011年面对的重要难题之一。从2008年“用工慌”到2010年“用工荒”的转变，是劳动力市场人才供给和需求关系的逆转，一方面说明我国已经走出金融危机所带来的低迷期，经济恢复良好；另一方面也反映出全国劳动力整体供给增量开始出现下降趋势，尤