劳动法律法规及具体规定讲解 .pdf

1、企业劳动合同管理规定演示企业劳动合同管理规定演示贾一兵贾一兵二二0000二年十二月二年十二月劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-应签人员应签人员?应该与哪些人签订劳动合同？应该与哪些人签订劳动合同？-为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。单位管理的劳动者。-试用期员工、试用期员工、“临时工临时工”、季节工、农民工、外地工、本、季节工、农民工、外地工、本单位外派员工，本单位下单位外派员工，本单位下(待待)岗人员等。岗人员等。-主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自

2、然人股东。人股东。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-不签人员不签人员?不应与哪些人签订劳动合同？不应与哪些人签订劳动合同？-外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员-在本单位实习的在校学生在本单位实习的在校学生-已退休或离休人员已退休或离休人员-尚未与原单位解除劳动关系的人员尚未与原单位解除劳动关系的人员-仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-签订时间签订时间

3、?劳动合同应当在何时签订？劳动合同应当在何时签订？-“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。立劳动关系应当订立劳动合同。”-北京市劳动北京市劳动合同规定第八条合同规定第八条-试用期应当签订劳动合同试用期应当签订劳动合同-与原单位已解除或终止劳动关系，仅档案尚未转入的与原单位已解除或终止劳动关系，仅档案尚未转入的人员应当订立劳动合同人员应当订立劳动合同-在用人单位工作岗位工作同时接受上岗培训并取得劳在用人单位工作岗位工作同时接受上岗培训并取得劳动报酬的人员应当签订劳动合同动报酬的人员应当签订劳动合同劳动合同订立及履

4、行劳动合同订立及履行-不签后果不签后果?不签订劳动合同的后果不签订劳动合同的后果-事实劳动关系一旦形成，用人单位和劳动者就要受到劳事实劳动关系一旦形成，用人单位和劳动者就要受到劳动法律法规政策的约束。不签订劳动合同或者省略义动法律法规政策的约束。不签订劳动合同或者省略义务性条款不等于就可以不履行法定义务。务性条款不等于就可以不履行法定义务。-双方约定而非法定的权利，在发生争议后无法通过法律双方约定而非法定的权利，在发生争议后无法通过法律手段得到保护。手段得到保护。-用人单位不签订劳动合同的，劳动监察部门可以按未签用人单位不签订劳动合同的，劳动监察部门可以按未签定合同人数，对用人单位按每人定合同

5、人数，对用人单位按每人500500元处以罚款。元处以罚款。-北京市劳动合同规定第五十一条。北京市劳动合同规定第五十一条。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-抵押金抵押金?录用员工时不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保录用员工时不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。其他证明。-北京市劳动合同规定第二十四条北京市劳动合同规定第二十四条。?用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动保障用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以行政部门责令改正，并处以10001000元以上

6、元以上3 3万元以下罚款万元以下罚款。-北京市劳动合同规定第五十二条。北京市劳动合同规定第五十二条。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-必备条款必备条款?劳动合同期限（包括试用期）劳动合同期限（包括试用期）?工作内容（岗位及岗位责任）工作内容（岗位及岗位责任）?劳动保护和劳动条件（工时及加班）劳动保护和劳动条件（工时及加班）?劳动报酬（工资标准及发放办法）劳动报酬（工资标准及发放办法）?劳动纪律（规章制度）劳动纪律（规章制度）?劳动合同终止的条件（包括解除合同）劳动合同终止的条件（包括解除合同）?违反劳动合同的责任（经济补偿）违反劳动合同的责任（经济补偿）劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行

7、-期限期限?劳动合同期限分有固定期限、无固定期限、完成一定劳动合同期限分有固定期限、无固定期限、完成一定工作为期限。工作为期限。-一般为有固定期限一般为有固定期限-无固定期限，指劳动合同不约定终止期限，而以劳动无固定期限，指劳动合同不约定终止期限，而以劳动者退休为终止合同期限。者退休为终止合同期限。-以下人员提出签订无固定期限合同的应当签订无固定以下人员提出签订无固定期限合同的应当签订无固定期限合同：期限合同：1 1、建设征地农转工初次分配工作的、建设征地农转工初次分配工作的2 2、复员、转业退伍军人初次分配工作的、复员、转业退伍军人初次分配工作的3 3、其他法定情况、其他法定情况劳动合同订立

8、及履行劳动合同订立及履行-无固定无固定期限期限?无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同-“1010年年”?以下情形如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用以下情形如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签定无固定期限劳动合同：人单位应当与其签定无固定期限劳动合同：1 1、尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同、尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满制度时，劳动者连续工龄满1010年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄1010年以内的年以内的2 2、劳动者在同一用人单位连续工作满、劳动者在同一用人单位连续工作满1010年以上，当事人年以上，当事人

9、双方同意续延劳动合同的双方同意续延劳动合同的劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-试用期试用期?试用期包括在劳动合同期限内。续签劳动合同不得约试用期包括在劳动合同期限内。续签劳动合同不得约定试用期。定试用期。劳动合同期限试用期6 个月以内不超过 15 天6 个月至 1 年不超过 30 天1 年至 2 年不超过 60 天2 年以上不超过 6 个月劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-工作内容工作内容?务必约定工作岗位务必约定工作岗位?岗位职责要通过聘任协议等方式明确，聘任协议可以岗位职责要通过聘任协议等方式明确，聘任协议可以作为合同附件作为合同附件?工作标准要有明确的规定工作标准要有明确的规定?

10、约定甲方是否可以根据工作需要调整乙方的工作岗位约定甲方是否可以根据工作需要调整乙方的工作岗位劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-工时制度工时制度?工作制条款中填写工作制条款中填写“定时定时”工作制、工作制、“不定时不定时”工作工作制、制、“综合计算工时综合计算工时”工作制其中之一工作制其中之一?实际用工中，应当按照合同约定的工作制安排乙方的实际用工中，应当按照合同约定的工作制安排乙方的工作时间工作时间?约定约定“不定时工作制不定时工作制”和和“综合计算工时工作制综合计算工时工作制”的的员工所在单位，应当在当地劳动和社会保障局申报相员工所在单位，应当在当地劳动和社会保障局申报相应工作制的审批，

11、否则合同约定无效应工作制的审批，否则合同约定无效劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-工资工资1 1?劳动合同中应当约定加班工资基数劳动合同中应当约定加班工资基数?劳动合同应当能够明确乙方的工资水平，如不在合同劳动合同应当能够明确乙方的工资水平，如不在合同中明确约定，可以约定按甲方的工资制度确定，但：中明确约定，可以约定按甲方的工资制度确定，但：1 1、合同要明确乙方的岗位和职务、合同要明确乙方的岗位和职务2 2、要有工资制度、要有工资制度3 3、要能够根据乙方的岗位职务和工资制度的规定最终确、要能够根据乙方的岗位职务和工资制度的规定最终确定乙方的工资水平定乙方的工资水平?要约定乙方试用期和待

12、工期间的工资水平要约定乙方试用期和待工期间的工资水平劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-工资工资2 2?用两个条款实现甲方调整乙方工资的权利：用两个条款实现甲方调整乙方工资的权利：1 1、约定甲方可、约定甲方可根据工作需要和乙方的能力根据工作需要和乙方的能力根据工作需要和乙方的能力根据工作需要和乙方的能力调整乙方的工调整乙方的工作岗位作岗位2 2、约定甲方、约定甲方根据乙方工作岗位的变化和甲方的工资制度根据乙方工作岗位的变化和甲方的工资制度根据乙方工作岗位的变化和甲方的工资制度根据乙方工作岗位的变化和甲方的工资制度相应的调整乙方工资相应的调整乙方工资?可以合法的实现用人单位对员工的合理调配和

13、工资调可以合法的实现用人单位对员工的合理调配和工资调整。但不等于可以随意调整乙方的工作岗位和工资水整。但不等于可以随意调整乙方的工作岗位和工资水平。平。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-规章制度规章制度?在劳动合同中提到的甲方规章制度均应健全。在劳动合同中提到的甲方规章制度均应健全。-主要包括：工资规定、工时规定、劳动纪律或员工主要包括：工资规定、工时规定、劳动纪律或员工手册等。手册等。?各项规章制度均应告知员工，最好能够作到人手一份各项规章制度均应告知员工，最好能够作到人手一份，并让员工签收。也可写在合同中作为劳动合同附件，并让员工签收。也可写在合同中作为劳动合同附件执行。执行。?劳动纪

14、律要操作性强，比如：类似劳动纪律要操作性强，比如：类似“累计累计3 3次警告处理次警告处理，就给予开除处理，就给予开除处理”的规定，在操作中就不易操作。的规定，在操作中就不易操作。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-终止和解除终止和解除1 1?劳动合同劳动合同“终止终止”和和“解除解除”的概念，简单的说，就的概念，简单的说，就是：是：-终止：劳动合同到期或无法继续履行，双方结束劳终止：劳动合同到期或无法继续履行，双方结束劳动关系。动关系。-解除：劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。解除：劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。?二者在适用的情形，是否提前通知，是否赔偿，程序二者在适用的情形，是否

15、提前通知，是否赔偿，程序性条件上都有所不同。性条件上都有所不同。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-终止和解除终止和解除2 2情形提前通知 法定赔偿 程序性条件终止五种提前30天无无第24条无有无第25条无无无第26条 提前30天有有第27条 提前30天有有第31条 提前30天无无第32条无无无解除劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-终止终止?劳动合同终止的五种情形：劳动合同终止的五种情形：-期限届满期限届满-约定的终止条件出现约定的终止条件出现-劳动者退休劳动者退休-劳动者死亡或被宣告失踪或死亡劳动者死亡或被宣告失踪或死亡-用人单位依法破产或解散用人单位依法破产或解散劳动合同订立及履行劳

16、动合同订立及履行-解除解除1 1?依据劳动法第依据劳动法第2424条解除：条解除：?双方协商一致解除双方协商一致解除-一般应达成书面协议一般应达成书面协议-如为乙方提出，且同意放弃补偿，可以约定甲方不补偿如为乙方提出，且同意放弃补偿，可以约定甲方不补偿乙方乙方-应当约定解除日期，可以从商定之日立即解除应当约定解除日期，可以从商定之日立即解除?如双方真心达成协议，又能认真履行，则不易出现争议如双方真心达成协议，又能认真履行，则不易出现争议，但协议中关于赔偿金的部分务必写清楚，实际履行中，但协议中关于赔偿金的部分务必写清楚，实际履行中务必在重要票据上与协议中的用语一致。务必在重要票据上与协议中的用语一致。劳动合同订立及履行劳动合同订立及履行-解除解除2 2?依据劳动法第依据劳动法第2525条解除：条解除：-试用期间、不符合录用条件（试用期间、不符合录用条件（2 2个条件缺一不可）个条件缺一不可）-严重违纪（主要依据本单位规章制度确认是否属于严重严重违纪（主要依据本单位规章制度确认是否属于严重违纪）违纪）-造成重大损害（本单位可以在规章制度中确定重大损害造成重大损害（本单位可以在规章制度中确