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1、员员 工工 手手 册册 Orientation Training 员员 工工 手手 册册 遵纪守法遵纪守法 文明规范文明规范 勤勉工作勤勉工作 合作共济合作共济 保守秘密保守秘密 公司信誉与保密公司信誉与保密 接受管理接受管理 第二章：员工守则第二章：员工守则 员员 工工 手手 册册 作息制度作息制度 禁止事项禁止事项 劳保安全劳保安全 第八章：工作纪律第八章：工作纪律 员员 工工 手手 册册 第九章：奖惩第九章：奖惩 奖励奖励 -表彰、记功、记大功、表彰、记功、记大功、授予模范员工荣誉称号授予模范员工荣誉称号 惩处惩处 -警告、严重警告、最后警告警告、严重警告、最后警告 违纪辞退违纪辞退 员

2、员 工工 手手 册册 表彰：节约技改资金、工作认真负责、避免事故的发生；处罚：违反食堂有关管理规定、工作失职、违反门卫规定、违反操作规程、擅离岗位、违反安全规定、提前下班、违反宿舍管理规定。违纪辞退：质量事故。奖惩原因分析奖惩原因分析 员员 工工 手手 册册 百威人力资源百威人力资源 管理理念及管理目标管理理念及管理目标 公平、公正、公开公平、公正、公开 为员工提供一个能发挥所长为员工提供一个能发挥所长 并与公司并肩发展的环境并与公司并肩发展的环境 员员 工工 手手 册册 人事管理规划人事管理规划 根据实际情况，根据实际情况，完善人事管理政策完善人事管理政策 经常组织娱乐活动经常组织娱乐活动

3、(春游、秋游、春节春游、秋游、春节、圣诞节及各类比赛、圣诞节及各类比赛)完善员工沟通会制度完善员工沟通会制度 建立、建全员工投诉渠道建立、建全员工投诉渠道 员工服务期奖励机制员工服务期奖励机制 探望生病员工探望生病员工 员员 工工 手手 册册 员工沟通制度员工沟通制度 每年一次全体员工沟通大会每年一次全体员工沟通大会 每季度一次沟通会每季度一次沟通会 百威简报百威简报(有奖征文有奖征文)意见、建议箱意见、建议箱 各种文娱活动各种文娱活动 投诉投诉 增进员工与公司之间的增进员工与公司之间的 相互理解与沟通相互理解与沟通 员员 工工 手手 册册 雇员投诉程序雇员投诉程序 主管主管/直接上司受理直接上司受理 部门经理受理部门经理受理 行政人事经理受理行政人事经理受理 总经理受理总经理受理 一般性意见及 误会 对部门经理的处理意见 不服或有关工资、福利 待遇问题 对批评或处理意见不服 当面投诉附带书面意见 口头投诉 形形 式式 问问 题题 对行政人事经理的处理意见不服或其它一定要向公司最高层投诉的问题 副本抄送行政人事部经理 书面报告 当地仲裁机构当地仲裁机构 当面投诉附带书面意见 副本抄送总经理 员员 工工 手手 册册