上海恒德-员工手册（2008年版）.doc

1、天天文档在线 联系qq：744421982前言欢迎您加入上海恒德缘禾环境治理有限公司！（以下简称公司）公司成立于2008年，乃美国恒德控股集团旗下企业。主要致力于土地修复及各类环境污染治理。真诚期望您以成为本公司一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能。更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交融，与您共同成长。员工手册是员工工作的指导书，帮助您更快地了解公司，明确自己的基本责任、义务和权利，更好的开展工作。熟悉并遵从员工手册的要求和规定，您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来制胜的契机。修土净 恒天健复地坤 德永泽总经理：张宏伟公司简介美国恒德控股

2、集团公司系全美最大的环境治理企业之一。恒德的环境治理模式全流域，跨区域地治理历史遗留的环境问题。恒德拥有近30年的行业经验。伴随美国环境治理产业的产生、发展和成熟，亲历了美国从工业化社会到服务型社会的转型，为美国的国家环境安全和健康做出了非常巨大的贡献，多次受到国会和政府的表彰和嘉奖。恒德拥有美国环境基础设施和大型环境地产建设领域的最高级别资质认可。与美国环保署共同承接和治理了多个大型项目，并与政府联合建立了美国国家危险品处理示范平台。恒德在美国成功运营了全美第一座商业化运作的低辐射土壤修复企业和多座工业废物处理厂。客户遍及全美，涉及多个行业，包括GE、道氏化学等。恒德与多家国际知名金融机构、

3、投行有着良好的长期合作关系。是美国环保、能源部、卫生部核准及支持的国家级合作伙伴。恒德的核心竞争力专业技术、资本规模、品牌影响，但最重要的是企业的变革和创新精神。企业创新有诸多方面，但基础是思维观念和运作机制的创新。正是基于这一关键点，恒德走过了近30年的辉煌历程。恒德在中国治理机制与模式的创新：恒德在中国的开拓与发展已有3年。随着中国在国际舞台上的影响力日益增强，中国将会被国际社会期待、而担负更多的大国责任和压力。如何提高中国政府在国际媒体中的公信力，将在奥运和世博举办前后，显得至为关键。2005年7月，在全球知名金融机构的协助下，恒德控股集团发起成立了拥有3亿美金首期资金的“恒德环境基金”

4、。同年，恒德在中国成立了国内首家土地修复独资企业：北京恒德水沐土地修复环保科技有限公司。2006年恒德集团在山西筹建恒德环保循环科技园。2008年将在该园区启动亚洲首个综合土地修复中心和工业固废填埋场。2007年组建了多个以流域治理、区域治理及历史环境遗留问题治理为主的项目公司，包括以上海为中心，面向长江三角洲的项目公司和以北京为中心、辐射环渤海地区的项目公司。企业文化、理念及其它爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。尊重老员工，爱护帮助新员工。认真负责和管理有效的员工是企业最大的财富。尊重知

5、识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。企业主张在员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。我们实行管理者持股制度。一方面，普惠认同的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。企业可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权

6、、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。效率优先，兼顾公平，可持续发展，是我们价值分配的基本原则。按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持持续和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。企业全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。每个员工主要通过干好本职工

7、作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维方式，提高协作水平与技巧。另一方面，员工应遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖，有节制地暴露因职责不清所掩盖的管理漏洞与问题。员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。与此相对应，保留职务上的公

8、平竞争机制，坚决推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成长规律，依据客观工整的考评结果，让最有责任心的明白人担负重要的责任。我们不拘泥于资历与级别，按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。第一章 基本录用政策及相关事宜1.1 基本录用政策根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、个人能力、学历背景及性格等因素择优录用。公司将与其签订劳动合同。任何员工在工作期间发生的调职或晋升，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。若有异议，可与上级部门领导协商解决。1.2 试用期在试用期内公司会对您的工作能力及表现作出评核。试用期结束时，若您的工作表

9、现达到公司要求，并能自觉遵守公司的各项纪律和规章制度，您将收到公司发出的试用期转正通知书，成为公司的正式员工。1.3 体检在录用报到前，员工必须在公司指定的医院进行体格检查，公司将以指定的医院提供的体检报告作为录取条件之一。公司保留要求任何员工在任何时间接受体格检查的权利。1.4 劳动合同的解除双方在合理合法的前提下，均有权解除劳动合同。合同的解除和相关经济补偿以劳动合同中有关约定及国家相关的法律、法规为依据。严重违反公司员工手册中的规章制度及违纪行为的将予以辞退。试用期员工有以下情况将解除劳动关系：1、伪造学历、证书与工作经历的；2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；3、体检未

10、通过、乙方的用工手续不完备；4、乙方在试用期内请假次数超过3天或者迟到早退超过3次；5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；6、隐瞒病史（包括女员工怀孕、结婚等）或工作经历的；7、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；8、拒绝接受领导交办的任务的；9、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；10、有任何违法公司规章制度的行为的；11、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌等。1.5 工作时间公司实行每周40小时工作制。上班时间为每周一至每周五的上午9：00至下午17：30，中午11：30至13：00为午休时间（特殊情况除外）。1.6 考勤管理公司

11、考勤周期为上月的1日至31日（特殊月份除外），根据员工出勤记录及请假审批单、出差审批单、加班审批单、外出登记表等表单（凡记录中未出勤的时间，须与表单吻合），将各部门考勤汇总报人力资源部，作为发放本月工资和扣发工资的依据。1.7 迟到、早退及旷工工资扣发办法全体员工不得迟到、早退及旷工，上班一律实行打卡制。（一）迟到/早退30分钟以内（含）按迟到/早退计；30分钟以上、2小时以下按旷工半天计；2小时以上按旷工1天计。（二）一个月内迟到/早退1-2次，不扣发工资；3-5次者，自第3次起，每次扣发20元；6次及以上者，每发生一次，按旷工1日计（前5次不再另外扣减）。（三）旷工1天倒扣3天基本工资，旷

12、工3天以上者，从第4天起视作自动离职，并按此条规定扣除工资，公司将与其解除劳动合同。1.8 免责条款如遇不可抗力、恶劣天气等原因可免责。1.9 全勤 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工、事假、病假者。1.10 薪金及发薪安排薪资体系主要包括基本工资、岗位工资、加班工资、全勤津贴、午餐津贴、交通津贴、通讯津贴、其它等。当月8日为发薪日。在特殊情况下，员工可向人力资源部提出书面要求，由员工的直系家庭成员领取薪金。公司实行工资保密制度，违反者属严重违纪行为，将遭受解雇处理。1.11 保密制度保守公司机密是员工应尽的职责。在公司与员工签订的劳动合同有效期间，或劳动合同终止后两年内，员工不得向任

13、何个人或企业团体泄漏因受雇于公司而得知的公司商业秘密、运作程序、方法、途径，公司专项技术、公司业务等信息或文件。员工在职期间披露公司关于项目策划、公司经营、管理、人力资源、人事档案、财务等方面信息时，应谨慎负责，遵守公司保密规定，在遇到没有明确规定的疑难问题时，不得擅自主张，应及时请示上级。具体细则以公司与员工签订的保密协议为准，违反者将负法律责任。1.12 退休男性员工满60周岁和女性员工满55周岁，将被批准退休。公司可根据公司发展及业务需要，在协商一致的前提下，继续留用。第二章 员工假期及福利2.1 法定假日（一）元旦：放假1天（1月1日）；（二）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

14、；（三）清明节：放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节：放假1天（5月1日）；（五）端午节：放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节：放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）；（八）妇女节：妇女放假半天（3月8日）；（九）青年节：28周岁以下的青年放假半天（5月4日）；（十）儿童节：有13周岁以下子女的员工可放假半天（6月1日）。备注：（八）、（九）、（十）如果适逢星期六、星期日，则不补假。2.2 带薪年假员工在本公司连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。具体标准以国家有关规定执行。员工在休假前两周填写请假审批单，经部门领导批准后提交人力资源部备案，部门正、副经

15、理（含）以上员工申请年假须经公司总经理或常务副总批准。员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃。如因工作原因无法于当年度休假时，经核准后可以在次年度补假或以薪资补给。不给予年假的按国家有关规定执行。2.3 婚假公司正式员工凡符合婚姻法规定，并已履行正式结婚登记手续，可享有3天婚假。符合晚婚条件者：男年满25周岁、女年满23周岁，初婚为晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，另增加晚婚假七天。婚假按工作日计算并一次休完，不得转带薪年假，员工须提前两周填写请假审批单通知部门领导及人力资源部并附结婚证书复印件，经审核批准，方能生效。2.4 丧葬假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假3天。员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假1天。受影响的员工应立即通知部门领导和人力资源部，并填写请假审批单办理请假手续。员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予适当的路程假，路费自理。2.5 探亲假凡在本公司工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的；若与父、母亲一方能够在