（方法）15、职能部门—如何发工资？（行政部和财务部）.docx

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资源描述：: 职能部门（行政部和财务部）一、【原理】职能部门强调责任和流程，要做到与销售部业绩共赢，高薪养廉。二、【公式】中高底薪绩效奖金年限级奖励中高底薪好理解一点，底薪要比销售部高，而且在公司的时间越长，底薪也相对应的会高一些，那有人会问，那奖金哪来？怎么算的？所谓的奖金，就是在公司每年利润的2%，其中70%是每月来分，30%是每年来分，就是他的年终奖金。有人会问如何分？按5，3，2的比例来分：总监50%经理30%专员20%如何考核这个奖金？360考评和平时的错误率！三、【举例】XX公司团队2022年营业额1个亿，利润为2000万，该公司财务总监1名、财务经理1名、财务专员1名，按照5，3，2分配原则，每个人年度奖励比例如下：财务总监：（2000万x2%）*50%=200000元财务经理：（2000万x2%）*30%=120000元财务专员：（2000万x2%）*20%=80000元注：奖励分配比例和纯利或毛利可根据企业实际情况变化。【温馨提示】以上薪酬设计思路，文字有不理解之处，请观看文件内管理必修课视频文件，详细讲解！

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