价值百万PK机制的落地万能公式.docx

1、价值百万PK机制的落地万能公式四大步骤：一、发布PK通知（洗脑+造势）：企业执行的命脉在于“带动”，PK动员会非常重要，要让所有人有感觉、激发所有人的斗志，洗脑、造势决定PK机制的成败！二、约定PK时间（起止日期）三、宣告PK对象（谁和谁PK）四、公布PK方式（具体指标及奖惩办法）：设定目标时，不要给员工强加任务指标，而是发现他内心强大的欲望，并把欲望换算成公司的业绩，同时取得他达成目标的承诺。1、 化你要为他要2、 化他想要为一定要3、 化他一定要为具体要4、 取得他达成目标的奖惩承诺注：奖惩兑现的核心！1、奖要舍得，罚要狠心2、奖励公司慷慨给予，惩罚自己决心拟定3、奖励阶段式上升，惩罚一步

2、到位4、无论奖励和惩罚，都要在既定的第一时间大张旗鼓，坚决兑现5、勇于拿自己开刀，当在公司的年限越久，资质越老，职位越高，惩罚越重的时候，对团队的驱动力是最大的6、有功自下往上（自外往内）开始奖励，有过自上往下（自内往外）开始执行惩罚八大要素：一、 PK目标：（说明：目标的设定不能强压，可以引导、自愿PK、激发狼性）二、 PK期限：（说明：PK的期限要明确开始、截止时间点，切记含糊不清）三、 PK对象：（说明：参与PK的人写出来，明确PK对象，谁与谁）四、 达成措施：（说明：制定好目标达成的方式方法，目标如果没有明确达成的方式、方法，PK毫无意义）五、 奖罚说明：（说明：明确收取PK金，写好达成目标的奖励、以及完不成的惩罚、惩罚PK人自己说了算，领导可以引导）六、 PK监督人：（说明：事件的过程一定要有监督人、见证人，可以有效的保障公平性、保障目标顺利达成）七、 达成共识：（说明：再次明确PK规则细节、所有人对结果保障宣誓！签字画押）八、 公示上墙：（说明：把PK协议公示贴在大家每天都能看到的位置，时刻提醒大家）洗脑的四大必杀绝技：动之以情（让她喜欢你和相信你）晓之以害 （让她知道错过你对她有什么损失）诱之以利（让她知道接受你对她有什么好处）解之以忧（了解并解除她接受你的所有后顾之忧）