珠海理想科学工业公司福利管理办法.DOC

1、珠海理想工业有限公司福利管理规定珠海理想工业有限公司福利管理规定新华信管理咨询 北京2002年10月18日目 录第一章 总 则1第二章 法定内的福利1第三章 法定内福利的缴纳程序1第四章 非法定内的福利2第五章 附则34新华信管理咨询珠海理想工业有限公司福利管理规定第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法的有关规定，为保障员工依法享有国家规定的各项福利，并体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。第二条 本办法适用于已与公司签订劳动合同的员工。第二章 法定内的福利第三条 珠海理想总部依据珠海市规定，员工法定福利主要包括以下各项：养

2、老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，具体金额标准详见规定。第四条 各公司可根据当地省、市政府规定的福利保险，结合珠海理想总部的法定福利标准，参照执行。第三章 法定内福利的缴纳程序第五条 公司员工的法定福利实行与劳动合同签署挂钩的原则。与珠海理想总部签订劳动合同的员工，按珠海市规定的标准与要求统一办理；与各分公司签订劳动合同的员工，按分公司所在地的省、市标准统一办理，并报珠海理想总报人力资源部备案。第六条 各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。第七条 法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公

3、司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。第八条 员工内部调动工作，由公司人力资源部负责统一办理跨地区间福利保险的帐户转移。第九条 员工离开公司时，在办理完毕公司调职手续后，方可从公司人力资源部办理福利保险帐户的转移。否则，不予以办理福利保险帐户的转移。 第四章 非法定内的福利第十条 非法定内的福利：指与工作性质、岗位无关，每位在岗已转正员工均可享受的福利，其目的是为提高员工福利待遇，体现公司对员工的关怀，加强员工的归属感。第十一条 带薪年休假：由员工的年龄及在公司工作的年数两部分决定，给予在理想公司工作满一年的员工带薪年休假。1、 员工人带薪年休假天数的基数

4、标准统一为3天。2、 以后每位员工在公司工作每满一年可增加1天，不含第一年，增加上限 20天。3、 总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在珠海市居住的，每年另加6天带薪休假。4、 带薪年休假的实施：员工应提前15天申请，由直接上级视工作情况，给 予批准，并报人力资源部备案。 第十二条第十三条 节假日补助 ： 在法定节假日，员工可享受节假日补助。具体标准如下：1、 春节为500元/人第十四条 生日礼品 ： 每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。第十五条 结婚礼金 ： 凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供1000元礼金。第十六条 丧葬补贴 ： 员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配

5、偶、配偶父母）丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。第十七条 职务工资：按原标准执行第十八条 年功工资：为加强员工队伍稳定，给员工每年以50元递增的标发放年功工资，但最高不超过300元。第十九条 地区差异补贴：根据地区差异，视具体情况而定。第二十条 资格津贴：为激励员工掌握多种可应用于工作的技能，为其今后的职业生涯发展打好基础。对掌握特殊技能（如日语，等）的员工发放资格津贴。发放标准：第二十一条 住房补帖：为改善员工的住房条件，故给公司员工提供住房补贴（不含公司已提供住宿的员工）。设立标准：公司本部副总经理以上（含副总经理）员工由公司提供住房，不拿住房津贴；正部长级人员按工作所在地的普通两房一厅

6、的标准租金的2/3发放；此级别以下的人员按当地普通两房一厅的标准标准的1/2发放。第二十二条 通勤费：为补贴员工的部分路费，公司总部管理人员及部分技术工人每人每月元。第二十三条 午餐补贴：对因外出不能在公司吃午餐的员工发放此项补贴。发放标准如下：A、工厂 3-5元/人 B、本部10元/人C、分公司/事务所、 3-5元/人D、外出人员 10元/人第二十四条 特殊工种补贴：对于从事以下特殊工种的员工，发放此项补贴。发入标准：A、焊接工 100-300元B、电梯工 50-150 元C、 叉车工 50-150 元D、高低压电工 50-150 元第二十五条 体检费： 每年3月份公司提供一次常规体检的机会，费用由公司承担。第二十六条 团队活动费： 在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司承担。第五章 附则第二十七条 本规定自下发之日起生效，原有相关规定自动废止。第二十八条 本规定由人力资源部负责解释，所有有关人力资源管理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。第二十九条 本规则经二零零二年月日经营会议批准，总经理签署，自二零零二年月日起执行。珠海理想工业有限公司2002年10月18日